【正文】 與出納管理3. 定期對相關(guān)部門進行財務(wù)方面知識的培訓(xùn)并指導(dǎo)內(nèi)部財務(wù)管理審核4. 負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達給直接下級并定期將自己的各項工作以書面的形式向上級報告5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部公司其它部門間關(guān)系，積極與公司各部門配合、溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作6. 做好本部門的5S現(xiàn)場管理和公共財物的管理和維護其它1. 完成上級交辦的其它工作任務(wù)2. 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，對上級命令做到不敷衍、不懷疑、不應(yīng)付崗位工作授權(quán)：公司發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán)公司重大決策建議權(quán)對公司所有購銷合同有審核權(quán)有對各項費用開支的審核權(quán)對下級上報的各種分析報表有審核權(quán)對任何違反財務(wù)管理規(guī)定的行為有處罰建議權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲、調(diào)薪的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作責(zé)任：對財務(wù)報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時性負(fù)主要責(zé)任對公司成本監(jiān)控負(fù)主要責(zé)任對倉庫出入庫帳的準(zhǔn)確性負(fù)管理責(zé)任對資金管理的準(zhǔn)確及時性負(fù)主要責(zé)任對各項費用開支審核負(fù)直接責(zé)任對部門工作最終結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對因工作失職給公司造成損失承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理以及各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)政府部門、銀行等任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷，具有會計師職稱專業(yè)會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷管理學(xué)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上部門管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先知識具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗并精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務(wù)軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力關(guān)鍵崗位績效指標(biāo)（KPI）：三大財務(wù)報表按時編制上報、財務(wù)分析及時和準(zhǔn)確性、庫存物資總量總額控制、計劃資金管理接受工作指導(dǎo)： 總經(jīng)理培養(yǎng)以及晉升方向：工作代理： 第一工作代理人：助理會計 第二工作代理人：總經(jīng)理其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境綜合辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作需要，偶爾需要加班備注：原材料倉庫主管職務(wù)說明書崗位名稱原材料倉庫主管文件編號所屬部門原料倉崗位定編直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級倉庫輔助工、倉庫統(tǒng)計員版 本頁 次生效日期崗位工作要遵循的制度： 公司的人事行政管理規(guī)章制度、本部門以及財務(wù)相關(guān)管理制度工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)職能1. 負(fù)責(zé)對原材料倉庫的全面管理工作2. 認(rèn)真學(xué)習(xí)公司質(zhì)量管理體系文件，理解和掌握公司質(zhì)量方針、目標(biāo)內(nèi)容及內(nèi)涵，嚴(yán)格遵守、執(zhí)行公司規(guī)章制度，做好日常倉庫原材料管理工作3. 負(fù)責(zé)對倉庫合理布局，建立系統(tǒng)的“區(qū)、架、層、位”物資定置系統(tǒng)，保持通道暢通，成品堆放合理、搬運方便順暢，貯存環(huán)境適宜，加強防火、防潮、防盜管理4. 負(fù)責(zé)物料出入庫管理，保持帳、物、卡相符，做好庫存報表，清楚了解原材料庫存狀況，對關(guān)鍵性物料做好安全庫存匯報，及時向采購經(jīng)理反饋和匯報物料紅線存量不足情況5. 負(fù)責(zé)做好物料入庫控制工作，未經(jīng)檢驗的物料及不合格品一律禁止入庫6. 負(fù)責(zé)做好倉庫標(biāo)識工作，原材料標(biāo)識（名稱、規(guī)格、數(shù)量、入庫時間等）正確性，對庫存發(fā)現(xiàn)不合格品/呆滯品做好隔離、標(biāo)識和匯報處理工作7. 負(fù)責(zé)做好原材料出庫工作，遵循“先進先出”原則，未按規(guī)定流程或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨便借拿物料出庫8. 負(fù)責(zé)定期檢查原材料貯存狀況，對超保期、受損壞和防護不當(dāng)?shù)奈锪霞皶r通知質(zhì)檢部進行再檢測，確保不合格原料不流入生產(chǎn)線9. 做好原材料物資進出“日清月結(jié)”，保證帳物相符、帳帳相符并按規(guī)定填報報表、報送各種材料單據(jù)，定期盤點倉庫物資，上報盤點報告管 理職 能1. 負(fù)責(zé)對本部門工作進行監(jiān)督2. 做好日常與相關(guān)部門人員的溝通協(xié)作其它1. 完成上級交辦的其它工作任務(wù)2. 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，對上級命令做到不敷衍、不懷疑、不應(yīng)付崗位工作授權(quán)：對未經(jīng)檢驗、檢驗為不合格的產(chǎn)品（外協(xié)除外）拒絕入庫權(quán)對倉庫布局劃分，物料合理放置有調(diào)整權(quán)對不屬倉庫管理范圍的物料有拒絕入庫權(quán)對倉庫呆滯品有建議處理權(quán)有要求相關(guān)人員對本職工作的支持配合權(quán)工作責(zé)任：未及時向計劃經(jīng)理反饋和匯報物料紅線存量不足情況，造成生產(chǎn)受阻負(fù)直接責(zé)任日常原材料進出庫入帳目、物料卡登記的不及時性和準(zhǔn)確性負(fù)直接責(zé)任《送檢單》《入庫單》《出庫單》等單據(jù)不及時和準(zhǔn)確性負(fù)直接責(zé)任對半成品的庫存情況進行及時的更新，對物資進、出、存“日清日結(jié)”，按規(guī)定填報負(fù)直接責(zé)任其它對因工作失職給公司造成損失承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門員工以及其它相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、貨運公司任職資格：教育水平中專（高中）以上學(xué)歷專業(yè)會計、倉儲管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過物流管理和倉儲管理等方面的知識培訓(xùn)經(jīng)驗具備同等崗位二年以上工作經(jīng)驗,服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先知識熟悉倉儲管理和物資采購的工作流程，了解公司的產(chǎn)品知識技能技巧掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)工作認(rèn)真細(xì)心、踏實，原則性強，具有吃苦精神，良好的身體素質(zhì)，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力關(guān)鍵崗位績效指標(biāo)（KPI）：進出庫入帳目及時和準(zhǔn)確性、物料紅線庫存不足反映的及時性、各類單據(jù)匯總的及時和準(zhǔn)確性、倉庫6S管理接受工作指導(dǎo)： 總經(jīng)理培養(yǎng)以及晉升方向： 物控經(jīng)理工作代理： 第一工作代理人： 其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境倉庫辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班備注：營銷中心副總職務(wù)說明書崗位名稱營銷中心副總文件編號所屬部門營銷中心崗位定編直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級業(yè)務(wù)主管、商務(wù)主管版 本頁 次生效日期崗位工作要遵循的制度： 公司的人事行政規(guī)章制度、財務(wù)相關(guān)制度以及本部門的規(guī)章制度工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)職能1. 參與年度銷售計劃、階段銷售計劃的制定并監(jiān)督與達成2. 組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調(diào)查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)，撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層，作為決策參考3. 客戶群的維護和開發(fā)（不同類別的客戶區(qū)分對待）4. 規(guī)范化管理工作，負(fù)責(zé)制訂公司的銷售政策，客戶服務(wù)規(guī)范，根據(jù)市場和環(huán)境變化對銷售政策和服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)提出修改意見5. 全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門和商務(wù)部門的業(yè)務(wù)整體運作工作6. 組織建立暢通、快捷的內(nèi)外溝通渠道，及時了解市場以及客戶需求，了解研發(fā)、技術(shù)、銷售等公司其他部門的意見，保證產(chǎn)品的研發(fā)以及市場推廣項目的有的放矢和立竿見影性7. 負(fù)責(zé)對所有訂單把關(guān)，并主持非標(biāo)訂單的評審工作8. 銷售成本控制，負(fù)責(zé)公司銷售人員的運營總成本控制，做到在不影響市場銷售的前提下，保證最低成本運行 9. 全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)收帳款的回收工作10. 負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品推廣工作管理職能1. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃，建立一支專業(yè)化的銷售隊伍2. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的考核工作，構(gòu)建和諧、積極團隊。工作責(zé)任：對正確不能正確理解口頭或書面訂單并下達指令負(fù)責(zé)對客戶檔案資料的不完整性負(fù)責(zé)對客戶投訴反饋給相關(guān)部門的不及時負(fù)責(zé)其它對因工作失職給公司造成損失承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門經(jīng)理、員工以及各部門相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶任職資格：教育水平大專（或同等）以上學(xué)歷專業(yè)商務(wù)管理或營銷及其相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品知識等方面的知識培訓(xùn)經(jīng)驗具備同等崗位二年以上工作經(jīng)驗,有服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先知識熟悉商務(wù)部的工作流程，了解公司的產(chǎn)品知識，具備基礎(chǔ)統(tǒng)計與財務(wù)常識技能技巧掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有一定的分析、處理事務(wù)及協(xié)調(diào)、溝通能力，原則性強，工作細(xì)心認(rèn)真關(guān)鍵崗位績效指標(biāo)（KPI）：接單、下單的及時準(zhǔn)確性、與客戶溝通的及時有效性、客戶文件、記錄匯編保管有效性、工作的主動配合性接受工作指導(dǎo)： 總經(jīng)理、培養(yǎng)以及晉升方向： 計劃制單員工作代理： 第一工作代理人：計劃制單員 第二工作代理人：營銷副總其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境綜合辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班備注：市場部主管職務(wù)說明書崗位名稱市場部主管文件編號所屬部門營銷中心崗位定編直接上級營銷副總工資等級直接下級版 本頁 次生效日期崗位工作要遵循的制度： 公司的人事行政規(guī)章制度、財務(wù)相關(guān)制度以及本部門的規(guī)章制度工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)職能1. 參與年度銷售計劃、階段銷售計劃的制定2. 根據(jù)銷售計劃，完成或超額完成銷售業(yè)績3. 負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)跟進以及后續(xù)的服務(wù)工作4. 及時了解市場以及客戶需求，向上級提供市場調(diào)研考察報告和客戶信息反饋與建議解決方案5. 在總經(jīng)理與營銷副總的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)與客戶簽訂合同，并參與非標(biāo)訂單的評審工作6. 負(fù)責(zé)本部門銷售成本的控制工作7. 全面負(fù)責(zé)本部門應(yīng)收帳款的回收工作8. 在上級指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門訂單退貨、退款業(yè)務(wù)的具體事宜9. 負(fù)責(zé)向客戶推廣公司新產(chǎn)品，及時監(jiān)督檢查倉庫的定置管理、6S工作情況，及時抽查成品倉的帳面與實物是否相符，無錯發(fā)、漏發(fā)、或不按流程發(fā)貨等不良現(xiàn)象，從物流成本、服務(wù)等方面綜合選擇良好的物流公司，全面負(fù)責(zé)物流異常問題以及因物流問題產(chǎn)生的客戶投訴的解決管理職能1. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的指導(dǎo)、跟進工作2. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的考核工作，構(gòu)建和諧、積