【正文】 總經(jīng)理報告5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部以及和其它部門間關(guān)系，積極與公司其它部門配合、溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作6. 對本部門的公共財物的管理和維護(hù)其它1. 完成上級交辦的其它工作任務(wù)2. 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，對上級命令做到不敷衍、不懷疑、不應(yīng)付崗位工作授權(quán)：公司發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán)公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃制定的建議權(quán)公司技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定的建議權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)提議權(quán)有要求相關(guān)部門對本職工作的支持配合權(quán)工作責(zé)任：對公司的新產(chǎn)品研發(fā)的進(jìn)度負(fù)全部責(zé)任對市場信息調(diào)研與分析的全面性和時效性負(fù)主要責(zé)任對本部門研發(fā)成本的控制負(fù)管理責(zé)任對本部門關(guān)鍵技術(shù)人員的非正常流失負(fù)管理責(zé)任對本部門制度、流程執(zhí)行情況負(fù)監(jiān)督檢查責(zé)任對部門工作最終結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對因工作失職給公司造成損失承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系業(yè)務(wù)部、技術(shù)部、供應(yīng)部、人事行政部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)服裝設(shè)計等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷服裝設(shè)計、市場營銷方面的知識培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上了相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，服裝行業(yè)優(yōu)先知識具備通曉服裝設(shè)計、服裝的生產(chǎn)工藝、服裝面料的判定等方面的知識技能技巧掌握自動化辦公軟件以及制圖軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力年度關(guān)鍵崗位績效指標(biāo)（KPI）：新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品效益轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性；由產(chǎn)品改進(jìn)所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務(wù)完成情況、本部門費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵技術(shù)人員流失率接受工作指導(dǎo)： 總經(jīng)理培養(yǎng)以及晉升方向： 暫無工作代理： 第一工作代理人： 其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班備注：質(zhì)檢部長職務(wù)說明書崗位名稱質(zhì)檢部長文件編號所屬部門質(zhì)檢部崗位定編直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級版 本頁 次生效日期崗位工作要遵循的制度： 公司的人事行政規(guī)章制度、本部門規(guī)章制度工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)職能1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃2. 負(fù)責(zé)組織建立公司質(zhì)量管理體系并制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度3. 負(fù)責(zé)根據(jù)國家產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)部提供產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)、作業(yè)流程、客戶要求主持編制產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施4. 負(fù)責(zé)組織公司所有質(zhì)量體系的實施以及公司內(nèi)審、管理評審和協(xié)助外部審核5. 負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品進(jìn)行全程檢測和質(zhì)量控制并對一線進(jìn)行指導(dǎo)與質(zhì)量管控策劃（對新開發(fā)產(chǎn)品、技改產(chǎn)品、退貨產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品的質(zhì)量鑒定工作）6. 負(fù)責(zé)做好計量器具、檢測儀表、工量器具的管理臺帳及其器具儀表設(shè)備的申購、驗收、發(fā)放管理與周期校驗工作等公司計量統(tǒng)一管理工作7. 參與產(chǎn)品開發(fā)制作、產(chǎn)品工藝技改、合同評審等會審及其具體方案落實工作8. 負(fù)責(zé)組織定期或不定期召開公司質(zhì)量分析報告及質(zhì)量整改會議，及時和各部門制訂與實施相關(guān)質(zhì)量改進(jìn)方案和措施9. 負(fù)責(zé)配合供應(yīng)部對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平、生產(chǎn)能力和生產(chǎn)管理水平進(jìn)行論證，如有必要需對供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量方面的指導(dǎo)10. 按時向采購部提交進(jìn)料檢驗質(zhì)量問題11．負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品標(biāo)識、檢驗狀態(tài)標(biāo)簽及印章的使用管理工作12. 負(fù)責(zé)有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題客戶投訴的處理與跟進(jìn)工作13. 負(fù)責(zé)對不合格品提出處理意見以及糾正與預(yù)防措施管理職能1. 負(fù)責(zé)本部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、考核意見并監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)并及時給予指導(dǎo)2. 定期對相關(guān)部門進(jìn)行質(zhì)量意識和知識方面的培訓(xùn)并指導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量管理審核4. 負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級并定期將自己的各項工作以書面的形式向生產(chǎn)副總和總經(jīng)理報告5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部以及和其它部門間關(guān)系，積極與公司其它部門配合、溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作6. 對本部門的公共財物的管理和維護(hù)其它1. 完成上級交辦的其它工作任務(wù)2. 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，對上級命令做到不敷衍、不懷疑、不應(yīng)付崗位工作授權(quán)：質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)與制度制訂權(quán)（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效）產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的建議權(quán)權(quán)限內(nèi)品改方案的審核權(quán)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程、操作規(guī)程的更改與完善的建議權(quán)對任何不合格物料、配件、半成品的生產(chǎn)使用及不合格成品的出廠有制止權(quán)有權(quán)要求各部門針對質(zhì)量問題提出糾正和預(yù)防措施，并監(jiān)督實施權(quán)限內(nèi)質(zhì)量不合格事件有判定權(quán)，對質(zhì)量在公司規(guī)定質(zhì)量范圍內(nèi)有讓步放行權(quán)出現(xiàn)質(zhì)量事故有召開質(zhì)量評審會的權(quán)力對任何違反質(zhì)量管理規(guī)定的行為有處罰權(quán)（依據(jù)制度）對直接下級人員調(diào)配、獎懲、調(diào)薪的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作責(zé)任：對公司全程生產(chǎn)質(zhì)量的檢測與監(jiān)控負(fù)組織與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對公司質(zhì)量管理體系的運行負(fù)組織與推動責(zé)任對產(chǎn)品質(zhì)量的檢測或鑒定結(jié)果負(fù)組織與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對部門工作最終結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對因工作失職給公司造成損失承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、計劃經(jīng)營部副總、技術(shù)副總、財務(wù)副總、設(shè)備主管、人力資源行政經(jīng)理、下屬質(zhì)檢員外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門等任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)服裝等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量管理、產(chǎn)品知識、企業(yè)管理方面的知識培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上質(zhì)檢工作經(jīng)驗，3年以上部門管理經(jīng)驗，服裝行業(yè)優(yōu)先知識通曉服裝產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識，具備質(zhì)量管理體系方面的知識技能技巧掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備良好的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力年度關(guān)鍵崗位績效指標(biāo)（KPI）：公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)的完善程度；產(chǎn)品批量返工次數(shù)、產(chǎn)品批量報廢次數(shù)、出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性、費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、重大任務(wù)完成情況接受工作指導(dǎo)： 總經(jīng)理培養(yǎng)以及晉升方向： 暫無工作代理： 第一工作代理人： 其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征根據(jù)工作需要經(jīng)常加班備注：38 / 38。并按時向財務(wù)部提交異地轉(zhuǎn)購業(yè)務(wù)憑證、零星采購憑證。特殊訂單報上級領(lǐng)導(dǎo)審核后傳真與顧客/總裁確認(rèn)4. 接受業(yè)務(wù)后，面料到貨確認(rèn)后（協(xié)助參與面料的配料工作）向生產(chǎn)部下客戶訂單，對訂單負(fù)責(zé)檢查、交貨的各項聯(lián)系，與其它部門的協(xié)調(diào)與通知。 定期組織固定資產(chǎn)、流動資金清查、核實管理職能1. 負(fù)責(zé)本部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬部門的人員調(diào)配、考核意見并監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)并及時給予指導(dǎo)2. 監(jiān)督指導(dǎo)會計、現(xiàn)金出納管理: 監(jiān)督指導(dǎo)會計分類記帳，填制傳票，保證各類憑證準(zhǔn)確、真實、完整。 監(jiān)督庫存產(chǎn)品保管與出庫工作，定期組織盤存。3. 負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級并定期將自己的各項工作以書面的形式向上級報告4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部公司其它部門間關(guān)系，積極與公司各部門配合、溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作5. 做好本部門的6S現(xiàn)場管理和公共財物的管理和維護(hù)其它1. 完成上級交辦的其它工作任務(wù)2. 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，對上級命令做到不敷衍、不懷疑、不應(yīng)付崗位工作授權(quán)：公司營銷策略與管理制度、流程制定的建議權(quán)營銷副總授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有安排、監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)有要求相關(guān)部門對本職工作的支持配合權(quán)工作責(zé)任：1. 對本部門的銷售業(yè)績保持平穩(wěn)增長負(fù)主要責(zé)任2. 對本部門銷售成本的控制負(fù)主要責(zé)任因?qū)Ρ静块T客戶的維護(hù)與管理不到位導(dǎo)致客戶流失負(fù)主要責(zé)任對應(yīng)本部門應(yīng)收賬款不能及時回收（非質(zhì)量因素）負(fù)主要責(zé)任對本部門銷售團(tuán)隊的管理負(fù)主要責(zé)任工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系營銷副總、財務(wù)部、研發(fā)、技術(shù)、行政人事部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、供應(yīng)商任職資格：教育水平大(中)?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)市場營銷相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷管理、公共關(guān)系管理培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理經(jīng)驗知識熟悉市場營銷管理知識，了解一定的財務(wù)、法律等知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力年度關(guān)鍵崗位績效指標(biāo)（KPI）：銷售總額完成率、本部門銷售成本控制率、本部門新客戶增長率、老客戶的流失率、本部門應(yīng)收賬款回收率培養(yǎng)以及晉升方向： 暫無工作代理： 第一工作代理人：營銷副總 其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征根據(jù)工作需要，經(jīng)常加班備注：成品倉主管職務(wù)說明書崗位名稱成品倉主管文件編號所屬部門成品倉崗位定編直接上級業(yè)務(wù)主管工資等級直接下級成品庫管員、搬運工版 本頁 次生效日期崗位工作要遵循的制度： 公司的人事行政管理規(guī)章制度、本部門管理、財務(wù)相關(guān)制度工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)職能1. 負(fù)責(zé)對成品倉庫的全面管理工作2. 認(rèn)真學(xué)習(xí)公司質(zhì)量管理體系文件，理解和掌握公司質(zhì)量方針、目標(biāo)內(nèi)容及內(nèi)涵，嚴(yán)格遵守、執(zhí)行公司規(guī)章制度，做好日常倉庫成品管理工作3. 負(fù)責(zé)對倉庫合理布局，建立系統(tǒng)的“區(qū)、架、層、位”物資定置系統(tǒng)，保持通道暢通，成品堆放合理、搬運方便順暢，貯存環(huán)境適宜，加強(qiáng)防火、防潮、防盜管理4. 負(fù)責(zé)成品出入庫管理，保持帳、物、卡相符，做好庫存報表，清楚了解成品庫存狀況，對關(guān)鍵性成品做好安全庫存匯報，及時反饋和匯報成