【正文】 章制度，做好日常倉庫成品管理工作3. 負(fù)責(zé)對倉庫合理布局，建立系統(tǒng)的“區(qū)、架、層、位”物資定置系統(tǒng)，保持通道暢通，成品堆放合理、搬運方便順暢，貯存環(huán)境適宜，加強防火、防潮、防盜管理4. 負(fù)責(zé)成品出入庫管理，保持帳、物、卡相符，做好庫存報表，清楚了解成品庫存狀況，對關(guān)鍵性成品做好安全庫存匯報，及時反饋和匯報成品紅線存量不足情況5. 負(fù)責(zé)做好成品入庫控制工作，未經(jīng)檢驗的物品及不合格品一律禁止入庫6. 負(fù)責(zé)做好倉庫標(biāo)識工作，產(chǎn)品標(biāo)識（名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、入庫時間等）正確，對庫存發(fā)現(xiàn)不合格品做好隔離、標(biāo)識和匯報處理工作7. 負(fù)責(zé)做好成品出庫工作，遵循“先進(jìn)先出”原則，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨便借拿成品出庫8. 負(fù)責(zé)定期檢查成品貯存狀況，對超保期、受損壞和防護(hù)不當(dāng)?shù)某善芳皶r通知質(zhì)檢部進(jìn)行再檢測，確保不合格品不出廠9. 做好成品物資進(jìn)出“日清月結(jié)”，保證帳物相符、帳帳相符并按規(guī)定填報報表10. 根據(jù)具體生產(chǎn)情況和計劃交期，安排裝柜事宜11. 發(fā)貨前負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)貨單對貨物的型號、規(guī)格、件數(shù)、包裝、標(biāo)識和發(fā)往地等的正確性進(jìn)行核對12. 填制、報送各種出貨單據(jù)，定期盤點倉庫物資，上報盤點報告管 理職 能1. 負(fù)責(zé)對本部門工作進(jìn)行監(jiān)督2. 做好日常與部門人員的溝通協(xié)作其它1. 完成上級交辦的其它工作任務(wù)2. 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，對上級命令做到不敷衍、不懷疑、不應(yīng)付崗位工作授權(quán)：對未經(jīng)檢驗、檢驗為不合格的產(chǎn)品拒絕入庫權(quán)對倉庫布局劃分，物料合理放置有調(diào)整權(quán)對不屬倉庫管理范圍的物料有拒絕入庫權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有安排、監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)有要求相關(guān)部門對本職工作的支持配合權(quán)工作責(zé)任：對未合理的安排貨車，造成貨車停留公司太久、發(fā)貨延遲產(chǎn)生的公司損失負(fù)責(zé)日常成品進(jìn)出庫入帳目、物料卡登記的不及時和準(zhǔn)確性負(fù)直接責(zé)任《送檢單》《入庫單》《出庫單》等單據(jù)不及時和準(zhǔn)確性負(fù)直接責(zé)任對成品的庫存情況進(jìn)行及時的更新，對物資進(jìn)、出、存“日清日結(jié)”，按規(guī)定填報負(fù)直接責(zé)任其它對因工作失職給公司造成損失承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系業(yè)務(wù)主管、員工以及各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系貨運公司任職資格：教育水平中專（高中）以上學(xué)歷專業(yè)會計倉儲管理、物流及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過物流管理、基礎(chǔ)財務(wù)和倉儲管理等方面的知識培訓(xùn)經(jīng)驗具備同等崗位二年以上工作經(jīng)驗,服裝行業(yè)優(yōu)先知識熟悉物流管理業(yè)務(wù)和倉儲管理的工作流程，了解公司的產(chǎn)品知識技能技巧掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)工作認(rèn)真細(xì)心、踏實，原則性強，具有吃苦精神，良好的身體素質(zhì)關(guān)鍵崗位績效指標(biāo)（KPI）：進(jìn)出庫入帳目及時和準(zhǔn)確性、操作流程的規(guī)范性、各類單據(jù)匯總的及時和準(zhǔn)確性、倉庫定置與6S管理、部門工作的配合性接受工作指導(dǎo)： 總經(jīng)理、營銷副總、業(yè)務(wù)主管培養(yǎng)以及晉升方向： 物控經(jīng)理、倉庫總管工作代理： 第一工作代理人：成品倉庫管理員 第二工作代理人：業(yè)務(wù)主管其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境倉庫辦公室工作時間特征根據(jù)工作情況，需要加班備注：板房主管職務(wù)說明書崗位名稱板房主管文件編號所屬部門技術(shù)部崗位定編直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級制板師、制板助理、CAD操作員版 本頁 次生效日期崗位工作要遵循的制度： 公司的人事行政規(guī)章制度、本部門規(guī)章制度工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)職能1. 根據(jù)市場銷售、客戶要求制定新款服裝規(guī)格，并嚴(yán)格按照圖樣設(shè)計樣板。3. 負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級并定期將自己的各項工作以書面的形式向上級報告4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部公司其它部門間關(guān)系，積極與公司各部門配合、溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作5. 做好本部門的6S現(xiàn)場管理和公共財物的管理和維護(hù)其它1. 完成上級交辦的其它工作任務(wù)2. 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，對上級命令做到不敷衍、不懷疑、不應(yīng)付崗位工作授權(quán)：公司發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán)公司重大決策的參與權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)及產(chǎn)品定價審核權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有安排、監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的費用審批權(quán)工作責(zé)任：1. 對銷售業(yè)績保持平穩(wěn)增長負(fù)主要責(zé)任2. 對銷售運營成本的控制負(fù)主要責(zé)任因?qū)蛻舻木S護(hù)與管理不到位導(dǎo)致客戶流失負(fù)主要責(zé)任對應(yīng)收賬款不能及時回收（非質(zhì)量因素）負(fù)主要責(zé)任對因訂單把控不到位造成公司損失負(fù)主要責(zé)任工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理者、財務(wù)部、研發(fā)、行政人事部、總經(jīng)辦等外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、供應(yīng)商任職資格：教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷管理、公共關(guān)系管理培訓(xùn)經(jīng)驗7年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理經(jīng)驗知識精通市場營銷管理知識，了解財務(wù)管理、法律等知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力年度關(guān)鍵崗位績效指標(biāo)（KPI）：銷售總額完成率、銷售運營總成本控制率、新客戶增長率、老客戶的流失率、應(yīng)收賬款回收率培養(yǎng)以及晉升方向： 暫無工作代理： 第一工作代理人：業(yè)務(wù)主管 第二工作代理人：總經(jīng)理其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征根據(jù)工作需要，經(jīng)常加班備注：商務(wù)主管職務(wù)說明書崗位名稱商務(wù)主管文件編號所屬部門營銷中心崗位定編直接上級營銷副總工資等級直接下級版 本頁 次生效日期崗位工作要遵循的制度： 公司的人事行政管理規(guī)章制度、本部門管理制度，相關(guān)的財務(wù)制度工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)職能1. 參與制訂公司的年度業(yè)務(wù)計劃和衡量標(biāo)準(zhǔn)2. 按照本行業(yè)的慣例和市場情況，提出應(yīng)收帳款的合理比例標(biāo)準(zhǔn)，供公司最高決策層參考，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行3. 負(fù)責(zé)公司多渠道商務(wù)（電話、郵件、傳真等）訂單及合同接收與登記工作，經(jīng)審定后傳真與顧客/總裁確認(rèn)。 組織審核所有購銷合同。對設(shè)備/模具的改良的時效和品質(zhì)負(fù)有直接責(zé)任對異常設(shè)備/模具維修的不及時、不到位負(fù)有直接責(zé)任對本部門工具、量具等固定資產(chǎn)的保管與維護(hù)不到位負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對因工作失職給公司造成損失承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門的相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系外協(xié)加工、供應(yīng)商等任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷，對經(jīng)驗特別豐富者，可放寬條件酌情考慮錄用專業(yè)工程或機械專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷有設(shè)備/模具保養(yǎng)與維修、安全生產(chǎn)、下屬人員等方面培訓(xùn)經(jīng)驗具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同職工作經(jīng)驗，有服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先知識精通機電設(shè)備，模具的相關(guān)知識，具備相應(yīng)安全管理知識技能技巧熟悉服裝生產(chǎn)線設(shè)備的機械原理及維護(hù)辦法具有大型服裝生產(chǎn)企業(yè)各生產(chǎn)線的設(shè)備布局安排、安裝、維護(hù)管理經(jīng)驗個人素質(zhì)具有較強的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力關(guān)鍵崗位績效指標(biāo)（KPI）：制度/流程/規(guī)程編制的有效性、設(shè)備/模具維修的及時準(zhǔn)確性、設(shè)備/模具日常保養(yǎng)全面性、設(shè)備/模具管理的培訓(xùn)及時有效性、整個部門目標(biāo)任務(wù)完成情況、重要任務(wù)完成情況接受工作指導(dǎo)： 總經(jīng)理培養(yǎng)以及晉升方向： 暫無工作代理： 第一工作代理人： 其它：使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機）、通訊設(shè)備工作環(huán)境綜合辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作需要，偶爾需要加班備注：財務(wù)經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱財務(wù)經(jīng)理文件編號所屬部門財務(wù)部崗位定編直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級助理會計、出納版 本頁 次生效日期崗位工作要遵循的制度： 公司的各項規(guī)章制度、財務(wù)部的相關(guān)規(guī)定工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)職能1. 主持公司財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作， 及時提供融資的基礎(chǔ)信息，負(fù)責(zé)辦理具體融資手續(xù)2. 建立、健全財務(wù)管理體系3. 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，提出年度財務(wù)計劃，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標(biāo)4. 全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)資金管理5. 主持財務(wù)報表財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整6. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的定期財務(wù)分析制度，參與編制各部門年度預(yù)算計劃，定期上報公司的財務(wù)分析報告、并提供反饋意見。人事行政副總職務(wù)說明書崗位名稱人事行政副總文件編號所屬部門人事行政部崗位定編直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級人事主管、行政主管、總務(wù)主任版 本頁 次生效日期崗位工作要遵循的制度： 公司的人事行政規(guī)章制度工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)職能1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面策劃匹配的組織和推動人力資源建設(shè)2. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計崗位職責(zé)與關(guān)鍵績效目標(biāo)體系（報總經(jīng)理審批后落實）3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持4. 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源行政部等工作程序性與標(biāo)準(zhǔn)性規(guī)范文件并實施6. 全面負(fù)責(zé)人力資源管理的日常營運各項事務(wù)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員