中國企業(yè)工資決定和工作場所管理調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-07-19 23:13本頁面
【正文】 等向全體職工公開。該公司還民主選舉了職工代表進(jìn)入監(jiān)事會，堅(jiān)持邀請工會主席列席董事會。蘇州康城鞋業(yè)有限公司設(shè)立五只董事長信箱，隨時(shí)征集員工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，并設(shè)立“工藝創(chuàng)新獎”、“設(shè)備技改獎”、“技術(shù)創(chuàng)新獎”、“合理化建議獎”等四項(xiàng)創(chuàng)新獎，鼓勵員工投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。爭議解決：接受調(diào)查的企業(yè)都建立了勞動爭議調(diào)解委員會，由企業(yè)工會主席擔(dān)任調(diào)解委員會主任，成員一般由企業(yè)勞資管理人員、安全管理人員、職工代表參加。調(diào)解委員會堅(jiān)持維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)職工合法利益的兼顧和統(tǒng)一。由于建立了正常的集體協(xié)商和集體合同制度，開展了工資集體協(xié)商，按時(shí)召開職工代表大會或會員代表大會，民主管理渠道暢通，協(xié)調(diào)機(jī)制健全，這些企業(yè)近幾年都未發(fā)生勞動爭議案件。 三、我們的主張和思考 大力推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，進(jìn)一步健全完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制。十年來，我國推行集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)踐充分表明，這項(xiàng)制度在維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。我們將進(jìn)一步總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，研究和把握發(fā)展趨勢，按照樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，進(jìn)一步加大推進(jìn)力度，爭取到2008年使集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋60％以上的職工。 穩(wěn)步推進(jìn)工資集體協(xié)商，構(gòu)建符合市場經(jīng)濟(jì)體制要求的工資分配決定機(jī)制。我國已進(jìn)入由建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制到完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新階段，迫切呼喚建立與此相適應(yīng)的工資分配決定機(jī)制。我們將進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，突出維護(hù)職工勞動報(bào)酬權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，發(fā)揮工資集體協(xié)商在全面建設(shè)小康社會中的促進(jìn)作用。 健全完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，為基層、企業(yè)推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商創(chuàng)造良好環(huán)境。我們將進(jìn)一步推進(jìn)建立健全各級勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮三方機(jī)制在推進(jìn)勞動立法、監(jiān)督勞動法律法規(guī)實(shí)施、研究制定政策、加強(qiáng)工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理勞動爭議等方面的積極作用。 進(jìn)一步加大組建工會力度，提高職工對集體合同和工資集體協(xié)商的參與度。我們將努力推動“組織起來、切實(shí)維權(quán)”重點(diǎn)工作落到實(shí)處，最大限度地把職工組織到工會中來，推動各級工會切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中增強(qiáng)與職工的溝通和互動，使職工的支持、參與和受益成為深化發(fā)展集體合同和工資集體協(xié)商的內(nèi)在動力。 進(jìn)一步借鑒市場經(jīng)濟(jì)國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)與國際勞工組織的合作。國際勞工局和全國總工會聯(lián)合召開這次研討會，為我們提供了信息，拓寬了視野。我們將進(jìn)一步增強(qiáng)與國際勞工組織的合作，在相互交流中增進(jìn)理解，在學(xué)習(xí)借鑒中提高水平，努力構(gòu)建既符合市場經(jīng)濟(jì)一般規(guī)律、一般要求，又切合中國實(shí)際的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的新格局。全國總工會集體合同部2004年10月22日 附：中國企業(yè)工資決定和工作場所管理調(diào)查企業(yè)名單 望亭發(fā)電廠 ，國有企業(yè)，電力行業(yè)，職工人數(shù)2219人，； 蘇福馬股份有限公司，國有控股企業(yè)，機(jī)械行業(yè)，職工人數(shù)1119人，； 張家港市給排水公司，國有企業(yè)，市政公用行業(yè)，職工人數(shù)350人，； 牧田（中國）有限公司，外商投資企業(yè)，機(jī)械行業(yè)，職工人數(shù)2998人，； 禧瑪諾（昆山）自行車零件有限公司，外商投資企業(yè)，機(jī)械行業(yè)，職工人數(shù)1060人，； 福田金屬有限公司，外商投資企業(yè)，電子行業(yè)，職工人數(shù)388人； 張家港博澤汽車部件有限公司，外商投資企業(yè)，汽車行業(yè)，職工人數(shù)179人，； 常熟開關(guān)制造有限公司，私營企業(yè)，電子行業(yè)，職工人數(shù)1543人，； 江蘇友誼汽車有限公司，私營企業(yè)，汽車行業(yè)，職工人數(shù)958人，； 江蘇秋艷集團(tuán)有限公司，私營企業(yè)，服裝行業(yè)，職工人數(shù)550人，； 1昆山市康城鞋業(yè)有限公司，私營企業(yè)，制鞋行業(yè)，職工人數(shù)171人。 18 /
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