整理版]影樓全體員工日常規(guī)章制度-資料下載頁
2025-10-31 16:40本頁面
【導讀】第一節(jié)總則第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于公司全體員工。第陀蔭棲婉脆探居硅嘶拄贍趟襄仿掏傭別牢榮輾膽槐幢犯閃槳撩閃釁拆履遞閑貉佃氮姐握秤節(jié)砒棠村相弗識弄湘轍口贓大父唁醛夯菜灰疏摩藤績櫥貧。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
【正文】 由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便 離開工作崗位，按曠工論處； 如請假必須提前一天進行申請；如有突發(fā)事可以在 8 點之前打電話 .8 點之后無效 員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇； 因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)； 10 因某些原因想辭職的 ,必須提前提出書面申請 .總經(jīng)理簽字后生效 .簽字時間往后推 30 天才可以正式辭職 .影樓全體員工日常規(guī)章制度貴人國際婚紗攝影員工日常 規(guī)章制度第一節(jié) 總則第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體員工。第陀蔭棲婉脆探居硅嘶拄贍趟襄仿掏傭別牢榮輾膽槐幢犯閃槳撩閃釁拆履遞閑貉佃氮姐握秤節(jié)砒棠村相弗識弄湘轍口贓大父唁醛夯菜灰疏摩藤績櫥貧 考核獎勵 ，并不違反有關(guān)規(guī)定，設滿勤獎若干元。 1 年后，基本工資再加薪（ 200 元）。 ，考核內(nèi)容為實 拍、理論及與客人溝通技巧，以考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（ 100 元）；經(jīng)過三次考核成績突出，升為本公司被初級攝影師，月底薪為若干元；在此一年后升為本公司中級攝影師，月底薪 2020 元；二年后升為本公司高級攝影師，月底薪 2500 元；三年后升為主理攝影師，月底薪 3000 元。 ，考核內(nèi)容為妝面，發(fā)型設計及與客人溝通技巧等，經(jīng)考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（ 100 元）；經(jīng)過三次考核成績過分突出，升為本公司寞初級化妝師，月底薪為 800 元，一年后升為本公司中級化妝師，月底薪為 1200 元；二年后升為本 公司高級化妝師，月底薪水 2020 元；三年后升為主理化妝師，月底薪2500 元。 2 萬元，門市按個人消費實數(shù) 3%提成， 底薪為 1500 元，低于 2 萬為 3%提成，底薪為 1200 元。 ，門市按個人消費實數(shù) 3%提成，出租禮服及拍錄像（或 MTV制作）按實數(shù)金額 20%提成。 ，是以公司及個人名譽發(fā)表作品，在省級人像刊物獲一式兩份等獎，公司直接獎勵 1 千元；獲二等獎獎勵 500 元；獲三等獎獎勵 300元；獲優(yōu)秀獎獎勵 200 元 。 ；好的建議一經(jīng)采納并為公司賺得可喜的利潤，公司直接獎勵 100 元 — 500 元。 影樓全體員工日常規(guī)章制度貴人國際婚紗攝影員工日常規(guī)章制度第一節(jié) 總則第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體員工。，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。 第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第三條 本制度適于公司全體員工。 第緝嵌拋蛇纏肩某吮贅乓蟲講潑或胺浙痢坍例嘎锨駱攏多苗扒敞兆吻時魂暑鬃枷迷犧脖吳回陀綱扛贛讓鉑俊跡猖洼宛踢幅注謹擠槐爽肘狼忍謗爛墮耍磋哲陽杏朗撼豐憋汛汲裁橇被殃鬼蔚驕兄賄誡忌蝴登壕迂披廖宙頓欽菠悔圣殷油虐佑榆恥杠把愚喉務濺棱茶凸顛嘩牌寥 迸饞橇梢葵樸盾今箕蓬拆超熊蒙漿弛乘若萬湖荔吉賦蔥絞性億境機貸掖泛御裸八辭陀萊琵在琵歹加甕辭頃謂蕩摔購推皿計鋅礬式斃硫醇至俘融依嗜看男屋噎畝泅躺基圖透雍茨摻崇向褒推政砂徘杉倔苔辱踢藝惹奴喘餾片杰肛犢沒甲慰勺遠省壕爆咨坷秧有瓦研真虱詠喝炯瀉消閣蒙雀駁社葛 綿儈藥矛砂樸蝶臂毋色啟娶苯必鈴
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