【正文】 統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長(zhǎng)，其改進(jìn)方法 是（D） 。 ，讓更多的人處于金字塔頂端 ，使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)狀 ，并形成階梯3.(1 分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是（D） 。 、追求穩(wěn)寶 、冒險(xiǎn)4.(1 分）如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列 哪種類型的企業(yè)文化？(A) 5.(1 分）對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說法錯(cuò)誤的是。 （D） ，以全面發(fā)展為基礎(chǔ) 6.(1 分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（C） 7.(1 分）人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B） 。 8.(1 分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C） 。 9.(1 分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵―） 。 10.(1 分）隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（A）相關(guān)。 11.(1 分）一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于 社會(huì)大環(huán)境的是（D） 12.(1 分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是 （C） 。 ，相互促進(jìn) 、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo) ，拾階而上13.(1 分）關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是（A） 。 14.(1 分）根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評(píng)定的核心功能是（C） 。 15.(1 分）對(duì)于世界各國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說法正確的是（D） 。 16.(1 分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（D） 。 17.(1 分）一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是（B） 。 18.(1 分）新中國(guó)成立初期實(shí)行的職稱制度是（A） 。 19.(1 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D） 。 20.(1 分）下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是（B） 。 、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù) 21.(1 分）關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（C） 。 22. (1 分）如果退休年齡按 65 歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么 18 到 30 歲是（C） 。 23.(1 分）美國(guó)生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（A） 。 24.(1 分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯(cuò)誤的是（D） 。 、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng) 、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化 25.(1 分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B） 。 26.(1 分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（C） 。 ，首先了解宏觀就業(yè)形勢(shì)，做到知曉全局，掌握總體形勢(shì) “創(chuàng)造性演習(xí)” ，即做一些有創(chuàng)新意義的事情 ，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” ，又注意提升情商27.(1 分）世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是（A） 。 《勞工疾病保險(xiǎn)法》 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 《社會(huì)保陣法》 《社會(huì)保障公約》28.(1 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對(duì)策，對(duì) 待黃昏職業(yè)應(yīng)該(B)。 29.(1 分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是（A） 。 30.(1 分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是（D） 。 31.(1 分）對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（B）的工作。 32.(1 分）高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是（A） 。 A.—走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長(zhǎng)的專業(yè) 33.(1 分） 分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)， 其中心態(tài)的差距屬于 （C） 差距。 34.(1 分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是（C） 。 ，它是一種繼續(xù)教育 ，是提高素質(zhì)和工作能力 ，固定單一，不夠靈話 ，突出實(shí)用性35.(2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有 哪些？（ABCD） ，提升能力與續(xù)效 ，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整 、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略36.(2 分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD） 37.(2 分）每個(gè)人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型 的陷阱（ACD） 。 38.(2 分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ABD） ，迭擇職業(yè)目標(biāo)39.(2 分）目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋˙CD） 。 40.(2 分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（BCD） 41.(2 分）未來一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（BCD） 。 ，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支網(wǎng)條線管理42.(2 分）一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ACD） 。 、對(duì)性存在差異 43.(2 分）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD） 44.(2 分）個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABD） 。 ，并有求取要求 45.(2 分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我 觀的組成包括(ACD) 46.(2 分）后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（ABCD） 。 47.(2 分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（BCD） 。 、自殘或故意犯罪 ，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 ，因工作原因受到事故傷害 ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害48.(2 分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（BCD） 49.(2 分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容？（ABCD） 50.(2 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（BD） 。 51.(2 分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ABCD） 。 52.(2 分）目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（ABC） 53.(2 分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD） ，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能 54.(2 分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD） 55.(2 分） 一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)， 但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)， 他們是 （ABD） 。 56.(2 分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ABCD） 57.(2 分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD） 。 58.(2 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ACD） 。 59.(2 分）本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對(duì)其見解的解讀正確 的是（AC） 。 60.(2 分）人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（ABCD） 。 61.(2 分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD） 62.(2 分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（AB） 63.(2 分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪 些？（ABCD） 、豐富化 、使用人對(duì)，提高了企業(yè)續(xù)效 64.(2 分）下列情況中，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有（ABC） 。 ，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出 、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益 、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn) 、家庭和睦65.(2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ABCD） 。 66. (2 分）在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有（ABC） 。 67.(2 分）對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有（ABCD） 68.(2 分）一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ABCD） 69.(2 分）聘用制合同訂立的原則有（ABCD） 。 70.(2 分）我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（ABCD） 。 71.(1 分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追 求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)。 （對(duì)）72.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并做 出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。 （對(duì)）73.(1 分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。 （對(duì)）74.(1 分）組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進(jìn)行匹配。 （對(duì)）75.(1 分)對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 （錯(cuò)）76.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)。 （錯(cuò)）77.(1 分） 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的， 規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。 （錯(cuò)）78.(1 分）職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度。 （對(duì)）79.(1 分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。 （錯(cuò)）80.(1 分）一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度， 決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度。 （對(duì)）81.(1 分）設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。 （對(duì)）82.(1 分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。 （對(duì)）83.(1 分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。 （錯(cuò)）84.(1 分）社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場(chǎng)需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢(shì)分析等。 （對(duì)）85.(1 分）一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。 （對(duì)）86.(1 分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。 （對(duì)）87.(1 分）在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。 （錯(cuò)）88.(1 分）根據(jù)本課的預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為 21 世 紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。 （對(duì)）89.(1 分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。 （對(duì)）90.(1 分）人事爭(zhēng)議仲裁需在爭(zhēng)議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。 （錯(cuò)）91.(1 分）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng) 籌基金。 （對(duì)）92.(1 分）以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同 屬于無效合同。 （對(duì)）93.(1 分）目前，我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國(guó)家統(tǒng)籌。 （對(duì)）94.(1 分）一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長(zhǎng)期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。 （錯(cuò)）95.(1 分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評(píng)定有三個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、合格、不合格。 （錯(cuò)）96.(1 分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。 （對(duì)）97.(1 分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。 （錯(cuò)）98.(1 分）職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，獲職合理報(bào)酬，作 為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。 （對(duì)）99.(1 分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯 是否成功（錯(cuò)）100.(1 分）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場(chǎng)的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶” 。 （對(duì)）21