【正文】 （對）93.(1 分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。 （錯）77.(1 分） 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的， 規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。 52.(2 分）目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（ABC） 53.(2 分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD） ，準(zhǔn)備進一步升遷所需才能 54.(2 分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD） 55.(2 分） 一個人時時都可以進行生涯設(shè)計， 但有些人特別需要重視生涯設(shè)計， 他們是 （ABD） 。 《勞工疾病保險法》 《社會保險法》 《社會保陣法》 《社會保障公約》28.(1 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對策，對 待黃昏職業(yè)應(yīng)該(B)。 11.(1 分）一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于 社會大環(huán)境的是（D） 12.(1 分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是 （C） 。（正確）92聘用制度是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽計劃訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。（正確）74社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析、和競爭態(tài)勢分析等。A在哪上班變得不太重要 B職業(yè)出現(xiàn)模糊性C虛擬單位出現(xiàn) D 很多人將改變工作方式38 在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ABD）。錯8目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。錯7一個人的取業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進步總有空間。（對）86.(1分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。70.(2分）我國社會保險制度的的基本方針有（ABCD）。40.(2分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（BCD）41.(2分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（BCD）。、類別、等級、職責(zé)任務(wù)21.(1分）關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（C）。，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排、有期徒刑緩刑2.(1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是（D）。18.(1分）新中國成立初期實行的職稱制度是（A）。34.(1分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是（C）。，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻、家庭和睦65.(2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（ABCD）。（對）83.(1分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點。（對）99.(1分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功（錯）100.(1分）能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。對8在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。對2015年內(nèi)蒙專技繼續(xù)教育學(xué)習(xí)計劃專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一 單選 1分1 下列做法中，不利于大學(xué)生求職就業(yè)的是(C) A開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 B在大學(xué)高年級進行“創(chuàng)造性演習(xí)”季做一些有意義的事情C在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是(D)A崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù)B工作人員的身份信息C聘用合同期限D(zhuǎn)竟業(yè)限制3關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是(C)A職業(yè)錨在實踐中選擇、認(rèn)識、強化B職業(yè)錨的能力、動機、價值觀互動C職業(yè)錨是不可能變化的 D職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位4在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè) CA維持現(xiàn)狀 B大力提倡 C促使消亡 D幫助成長5馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是 BA自我實現(xiàn) B生理的需求 C安全的需求 D友愛和歸屬的需求6對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯中最早的工作應(yīng)該是（C）的工作A收入最多 B最輕松 C鍛煉最大 D實現(xiàn)人生價值最大7一個人在進行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是 B A發(fā)展戰(zhàn)略分析 B個人自我分析C職業(yè)崗位分析 D內(nèi)外環(huán)境分析8美國生涯理論專家薩帕認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是 BA職位 B個人 C組織 D社會9關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法，錯誤的是 DA從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力B從內(nèi)容上看，突出實用性C從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育D從形式上看，定單一，不夠靈活10下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是A工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格B受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑C受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位11引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是A普通職員 B領(lǐng)導(dǎo)成員 C聘用成員 D在編人員12對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是 AA盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 B注意自己的職業(yè)興趣 C高三之前，已全面發(fā)展為基礎(chǔ)D形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科13高中生填報大學(xué)志愿要謹(jǐn)慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是 AA一定要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)B不一味追趕時髦專業(yè)C根據(jù)自己的實際情況作出選擇而不盲從別人D把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮14職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是 AA挑戰(zhàn)、冒險 B追求認(rèn)可，追求穩(wěn)定C不被控制 D最高地位15根據(jù)人社部對職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評定的核心功能是BA提高專業(yè)技術(shù)人才待遇 B專業(yè)技術(shù)人才評價C專業(yè)技術(shù)人才聘用 D增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量16對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是C德國和日本為個人儲蓄型 D英國和北歐為公共福利型17一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選擇中不屬于社會大環(huán)境的是CA組織文化 B產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) C法律法規(guī) D人才市場18如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是 AA專業(yè)技術(shù)人才 B創(chuàng)新型人才C全能型人才 D高水平管理人才19如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是CA職業(yè)生涯準(zhǔn)備期 B職業(yè)生涯穩(wěn)定期C職業(yè)生涯選擇期 D職業(yè)生涯適應(yīng)期20從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？ A制度型 B小生意型 C創(chuàng)業(yè)型 D靈活型21新中國成立初期實行的職稱制度是CA職務(wù)聘任制 B職業(yè)資格制C職務(wù)任命制 D職稱評定制22人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是A社會價值 B社會價值和自我價值C人格價值 D自我價值23職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是DA集中時間、經(jīng)理和其他志資源，聚焦主要目標(biāo)B找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在關(guān)系，相互促進C在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，臺階而上D把主要目標(biāo)分解多個循環(huán)漸進的小目標(biāo)24世界上最早關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是A國際勞工組織的(保障公約) B中國的(會保障法)C美國的(會保障法) D德國(勞工疾病保險法)25下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖茿A膽汁質(zhì)畫家 B多血質(zhì)律師C抑郁質(zhì)作家 D粘液質(zhì)教師26隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（C）相關(guān)A食品產(chǎn)業(yè) B旅游產(chǎn)業(yè) C知識產(chǎn)業(yè) D教育產(chǎn)業(yè)27分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（A）差距A觀念 B知識 C閱歷 D能力28職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是BA能力 B工資待遇 C經(jīng)驗 D身體素質(zhì)29關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是DA獎勵是依法進行的 B獎勵的對象是工作人員或者集體C獎勵的條件是有顯著成績和貢獻D獎勵的主體是各級財政部門30下列目標(biāo)抉擇原則中，錯誤的是DA清晰性原則 B可行性原則C挑戰(zhàn)性原則 D不可衡量性原則31如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？BA官僚制文化 B使命型文化C小團體文化 D企業(yè)家精神文化32事業(yè)單位工資制度的基本形式是BA計時工資制 B崗位績效工資制C崗位技能工資制 D固定工資制33傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是DA減少金字塔的高度和層級，讓更多人處于金字塔頂端B增加員工晉升的難度C做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)況D根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯34關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是 AA工傷保險的繳費全部由職工承擔(dān)B工傷保險是強制繳納的C工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率D工傷的一次性補償和長期補償相結(jié)合二 多選（每題2分）35 通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（ABCD）。A 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險B 失業(yè)保險繳納滿一年C 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求 D 因本人意愿中斷就業(yè)61下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有ABCDA勝任當(dāng)前工作B擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進一步升遷所需才能C尋找導(dǎo)師和其他輔助作用之人 D支持組織政策62一個人時時都可以進行生涯設(shè)計，但是有些人特別需要重視生涯設(shè)計，他們是ACDA大學(xué)剛畢業(yè)的求職者 B即將退休的老員工C高中畢業(yè)前的學(xué)生 D工作不久的年輕職工63人設(shè)部對職稱制度的改革需要把握的重點有ABCDA改革速度的把握 B導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C國際交往的擴展 D評價體系和管理平臺的建立64對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有ABDA平時考核與定期考核相結(jié)合 B領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合C考試考核與評審考核相結(jié)合D定性考核與定量考核相結(jié)合65在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個人需要做好的事情有哪些？ABCDA尋找并正確選擇個人的職業(yè)錨B切實努力，提升能力與績效C確定個人生活目標(biāo)，工作目標(biāo)及職業(yè)生涯策略D關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時進行調(diào)整66新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括 ABCDA自省的原因和結(jié)果 B自省的機動和需要C自省的態(tài)度和價值 D自省的才干和能力67我國社會保險制度的的基本方針有ABCDA?；?B多層次 C保基次 D可持續(xù)68職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)哪些方面？ABCA家庭標(biāo)準(zhǔn) B社會標(biāo)準(zhǔn) C個人標(biāo)準(zhǔn) D他人標(biāo)準(zhǔn)69