企業(yè)薪酬調查表主要指標解釋及填報要求-資料下載頁
2025-07-18 23:28本頁面
【正文】 與企業(yè)生產(chǎn)勞動的小時數(shù)。 ? 月度之間工作量不均衡的人員，周平均工作小時數(shù)可以以其全年實際工作小時數(shù)除以 52計算。 ? 邏輯審核標準 21112 ? 根據(jù)勞動者真實情況填報。 ? 企業(yè)本身沒有成立工會以及雖有工會但不確定被調查者是否為工會會員的，均按 非工會會員 填報 。 ? 指勞動者因向企業(yè)提供勞動而直接取得的各種現(xiàn)金形式的勞動報酬。 ? 是十二個月的 全年工資報酬 ,不是月工資報酬 ? 由四個二級指標自動求和得到。 （ 1）基本工資（類） 指按照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對固定的工資報酬。 如標準工資、基礎工資、崗位工資等 ,包括其它不與績效考核結果掛鉤的工資項目。 （ 2）績效工資（類） 指勞動者根據(jù)所在 企業(yè) 的經(jīng)濟效益、 集體 或 本人 績效或實際表現(xiàn)獲得的浮動性工資報酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎金或獎金性質的績效工資，還包括銷售提成、項目獎金，特別獎勵、技術交易獎酬金等工資項目。 （ 3）津補貼（類） ? 包括勞動者因特殊或額外的勞動消耗等獲得各項生產(chǎn)性津貼，如艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼等工資項目； ? 還包括企業(yè)從福利費用中支付的勞動者個人的各種現(xiàn)金補貼，如各種交通補助、各種住房提租補貼、各種通信工具補助、住宅電話補助、勞動者不休假的補貼等工資項目。 （ 4）加班加點工資 是指按照國家和本地區(qū)有關法規(guī)政策，由企業(yè)支付的加班工資和加點工資，是調查期內勞動者因超時勞動而獲得的勞動報酬。 邏輯 審核 :前三項之和不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 。 如果工資結構有績效工資、津補貼、加班加點工資但在本調查年度沒有發(fā)生，請?zhí)睢?0” ，如果工資結構中沒有該項，請保留“空項”。 提 示 勞動者工資報酬指標的 合計數(shù)與《 企業(yè)表 》 中的“從業(yè)人員勞動報酬 /工資總額” 中 的 數(shù)據(jù)無直接對等關系 機構用戶合理性審核條件 ? 法人單位名稱含數(shù)字的企業(yè) ? 制造業(yè)少于 50人或其他行業(yè)少于 20人的企業(yè) ? 企業(yè)銷售收入 10萬以下或 10億以上的企業(yè) ? 企業(yè)利潤 2022萬以下的企業(yè) ? 平均人工成本 1萬以下或 150萬以上的企業(yè) ? 勞動者表條數(shù)少于從業(yè)人員平均數(shù) 1/3的企業(yè) ? 管理崗位中高級管理崗和一級管理崗少于 10人的企業(yè) ? 參加工作為調查年份（ 2022年）的勞動者 ? 周工作小時數(shù)小于 21或大于 112小時的勞動者 ? 工資報酬合計大于 160萬元或少于當?shù)刈畹凸べY標準者的勞動者 ? 五個以上崗位的工資水平及結構完全一樣的 ? 同一崗位 80%的勞動者工資及結構完全一樣的
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