企業(yè)薪酬調查表主要指標解釋及填報要求(編輯修改稿)
2024-08-14 23:28 本頁面
【文章內容簡介】 項目。包括工會經費，企業(yè)因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務費，對職工的特殊獎勵，支付實行租賃、承租經營企業(yè)的承租人、承包人的風險補償費等， 解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用以及企業(yè)因使用勞務派遣人員而發(fā)生的管理費用和其它用工成本等 。 “ 人工成本 ” 與 《 會計準則 》 的 口徑對照 ? 明確了與財政部發(fā)布的 《 企業(yè)會計準則第 9號 職工薪酬 》 [財會計（ 2022） 3號 ]中各科目之間的關系，實施會計準則的企業(yè)可以據此進行統(tǒng)計核算 注意數據之間的基本邏輯關系 例： ? 銷售收入＞增加值 ? 銷售收入＞利潤總額 ? 成本費用總額＞ 人工成本總額 ? 人工成本總額＞ 從業(yè)人員勞動報酬 二、勞動者工資報酬情況調查表 目的： 了解 2022年度不同類型勞動者的工資報酬水平及工資報酬的構成情況 ? 由企業(yè) 人力資源 管理部門 或勞資部門 填報，不是由勞動者個人填寫 第 1項 第 11項：勞動者基本信息 第 12項：工資報酬及其構成 樣本企業(yè)以下人員不作為調查對象 ? 2022年度工作不滿十二個月的職工； ? 調查期內工作不滿十二個月，因長期病假、事假、培訓等未正常出勤的勞動者不納入調查范圍。 ? 調查期內，因工作崗位調整而導致工資發(fā)生較大變動者，可以不納入調查 樣本企業(yè)中的 大型企業(yè) ，如果出現相同崗位職工人數較多的情況，可以采取對職工抽樣參加調查的辦法 具體要求是： ? 同崗位職工人數不足 50人（含 50人）的，調查全部人員； ? 同崗位職工人數 50人以上 250人以下（含 250人）的，至少調查 50人； ? 同崗位職工人數 250人以上的，按職工人數20%的比例抽樣調查。 ? 在調查時，高、中、低檔工資水平的職工要兼顧。采取上述抽樣調查方式的企業(yè)，應形成簡要說明材料上報調查組織機構備查。 職工代碼按照企業(yè)參與本調查的所有勞動者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼，共五位（ 00001～ 99999之間）不能重復。 選擇 1或 2。 根據勞動者真實情況填報。 ： 最高學歷，以國家承認的畢業(yè)證書為準。 ? 指勞動者完成學歷教育，首次正式簽訂勞動合同或就業(yè)的年份。 ? 填寫四位數字。 ? 不能為 2022年 ? 按照 《 國家職業(yè)分類大典 》 的標準。此次調查涉及 6個大類、 54個中類、 376小類，不調查細類。 國家職業(yè)分類大類 中類 小類 細類? 從業(yè)人員職責范圍? 從業(yè)人員受教育程度? 國家政治制度? 國家管理體制? 國家科技水平? 國家產業(yè)結構職業(yè)活動所涉及的 :? 知識領域? 工具設備
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