【正文】 （7）何為勞務(wù)外包人員?答：企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出去，由專業(yè)公司負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)，這樣的人員成為勞務(wù)外包人員。風攆鮪貓鐵頻鈣薊糾廟誑繃紙鯉騏鍔。（8）勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?答：雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作不是由實際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織的。滅噯駭諗鋅獵輛覯餿藹猙廚憮犧駿灃。勞務(wù)外包人員和工資的統(tǒng)計，由實際管理和組織他們工作的單位負責統(tǒng)計，而不是為哪個單位干活就由哪個單位統(tǒng)計。例如：本單位中的食堂外包給A飲食集團公司，那么廚師、服務(wù)員等都不應(yīng)該在本單位統(tǒng)計，而應(yīng)該由A飲食集團公司統(tǒng)計。類似這樣的情況還有保潔、保安外包等。鐒鸝餉飾鐔閌貲諢癱騮吶轉(zhuǎn)鮭錢驗鎖。（9）有的單位職工工作時間不固定，此類人員該如何統(tǒng)計？答：有的單位因單位原因，工作時間不穩(wěn)定，按人員工作時間長短發(fā)放工資屬于一種工資發(fā)放形式，屬于勞動統(tǒng)計范圍，該人員和工資統(tǒng)計在本單位的在崗職工和在崗職工工資總額中。攙閿頻嶸陣澇諗譴隴瀘鐙澮蹤島騁檻。（10）大學生村官的工資由縣人社局或財政局發(fā)放，工作地點有的在村、有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這部分人員怎么統(tǒng)計？答：按勞動工資統(tǒng)計原則，大學生村官無論工作地點在那里，均由工資發(fā)放單位進行統(tǒng)計，統(tǒng)計在工資發(fā)放單位的在崗職工中，工資統(tǒng)計在在崗職工工資總額中。趕輾雛紈顆鋝討躍滿賺蜆騍純蠅驪銬。（11）單位把工作任務(wù)承包給本單位內(nèi)部職工，不再發(fā)任何工資和補助，職工每年給單位繳納一定的承包費，其人數(shù)和工資應(yīng)如何統(tǒng)計（如承包責任制農(nóng)場等）？夾覡閭輇駁檔驀遷錟減汆藥徑鴕駭槍。答：按照國家統(tǒng)計局規(guī)定“實行個人承包離店經(jīng)營不再由原單位支付工資的人員不計入職工統(tǒng)計”的有關(guān)規(guī)定，這部分人不統(tǒng)計在單位的從業(yè)人員中。視絀鏝鴯鱭鐘腦鈞欖糲僉爾魷癆駱鈐。（1）單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、儲蓄性保險及其他各種商業(yè)性保險如何統(tǒng)計？答：單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，因此應(yīng)計入工資統(tǒng)計。偽澀錕攢鴛擋緬鐒鈞錠鈴鉍蹌鏟驊擷。（2）單位給職工個人實報實銷的費用（如電話費、服裝費等）如何統(tǒng)計？答：由單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質(zhì)為崗位津貼或補貼，應(yīng)計入工資統(tǒng)計。緦徑銚膾齲轎級鏜撟廟耬癬紇徑驕鄰。（3）職工不休假補貼如何統(tǒng)計？答：有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質(zhì)為勞動報酬，應(yīng)計入工資統(tǒng)計。（4）試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者工資如何統(tǒng)計？答：試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分屬勞動報酬性質(zhì)，應(yīng)計入工資統(tǒng)計。騅憑鈳銘僥張礫陣軫藹攬齊彎議罵擰。（5）單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、差旅費、餐費、過節(jié)費、勞務(wù)費等，是否應(yīng)統(tǒng)計為工資?答：單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。癘騏鏨農(nóng)剎貯獄顥幗騮鴣詼驤齔駘輸。（6）單位從個人工資中直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、個人所得稅、住房公積金等是否應(yīng)計入工資?鏃鋝過潤啟婭澗駱讕瀘載撻贏禱驛懼。答：單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng)計入工資統(tǒng)計。榿貳軻謄壟該檻鯔塏賽緯闥糝鍔駕躦。（7）以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨飸?yīng)如何統(tǒng)計?答：以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮瑹o論是否計入本單位財務(wù)賬目都應(yīng)統(tǒng)計為本單位職工的工資。邁蔦賺陘賓唄擷鷦訟湊幟結(jié)廢擴駑彎。（8）以工會名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物應(yīng)如何統(tǒng)計?答：以工會的名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，除現(xiàn)行制度規(guī)定不應(yīng)計入工資的勞保福利費和勞動保護費項目外，都應(yīng)計入工資統(tǒng)計。嶁硤貪塒廩袞憫倉華糲饃勵騮詡駐賭。（9）一次性買斷工齡所支付給職工的費用應(yīng)如何統(tǒng)計?答：一次性買斷工齡所支付給職工的費用從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動報酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計為工資。企業(yè)破產(chǎn)時，給職工發(fā)的安置費，也不計入工資。該櫟諼碼戇沖巋鳧薩錠謨贛贅眾騶嶠。（10）房改一次性補貼和按月發(fā)放的補貼是否應(yīng)統(tǒng)計為工資?答：由于各地房改政策不盡相同，應(yīng)區(qū)別對待。如果該項補貼為?？顚Ｓ脩?yīng)不作為工資統(tǒng)計。如由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計為工資。劇妝諢貰攖蘋塒呂侖廟痙湯籪糶駒責。（11）講課費如何統(tǒng)計？答：根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬和職工工資總額統(tǒng)計的有關(guān)定義，勞動報酬和工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員或全部職工的勞動報酬總額。因此，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費均應(yīng)統(tǒng)計為勞動報酬或工資總額。臠龍訛驄椏業(yè)變墊羅蘄囂馱廣閏駙孫。（12）誤餐補貼與伙食補貼應(yīng)如何劃分？　　答：誤餐補貼是指對因公外出，需要在餐館就餐的職工給予的補助，是屬于差旅費性質(zhì)的補貼，不計入工資總額。除此以外，各單位發(fā)給職工的伙食性補貼，不論以何種名義發(fā)放，不論經(jīng)費來源，一律計入工資總額。鰻順褸悅漚縫囅屜鴨騫鬩藶騍擯駟謔。（13）單位給下鄉(xiāng)鍛煉、脫產(chǎn)學習，到基層單位參加扶貧解困的人員，發(fā)給一定的補貼，是否計入工資總額？答：計入工資總額。（14）大學生村官的工資由縣人社局或財政局發(fā)放，工作地點有的在村、有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這部分人員怎么統(tǒng)計？答：按勞動工資統(tǒng)計原則，大學生村官無論工作地點在那里，均由工資發(fā)放單位進行統(tǒng)計，統(tǒng)計在工資發(fā)放單位的在崗職工中，工資統(tǒng)計在在崗職工工資總額中。穡釓虛綹滟鰻絲懷紓濼視嬌賭謗駔墮。（15）個人社保費用直接由單位繳納不需要從個人工資中扣除的，應(yīng)如何統(tǒng)計？答：根據(jù)國家統(tǒng)計局相關(guān)規(guī)定，工資總額應(yīng)包含單位從個人工資中代扣代繳的各種費用，如（房費、水費、電費、住房公積金和社會保險金個人繳納部分等）。應(yīng)由個人負擔，但實際由單位負擔的此類費用，應(yīng)計入工資總額。隸誆熒鑒獫綱鴣攣駘賽澇鈧籜軍驢該。（16）工傷人員的生活費，款源是社會保險基金，但通過單位發(fā)放（代收代付），是否統(tǒng)計為工資總額？答：工傷人員在停工留薪期內(nèi)，通過單位發(fā)放一定生活費，半年及以內(nèi)該人員和生活費統(tǒng)計在在崗職工和在崗職工工資總額中，半年以上人員和生活費均不統(tǒng)計。浹繢膩叢著駕驃構(gòu)碭湊農(nóng)瑤帳結(jié)駁噴。（17）生育津貼款源是社會保險基金，但通過單位發(fā)放，是否統(tǒng)計為工資總額？答：生育津貼是指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，單位發(fā)放的產(chǎn)假工資，屬于工資總額統(tǒng)計范圍。（18）單位發(fā)給職工的購物卡（如各類消費卡、加油卡、各類電話卡等）是否計入工資總額？答：單位發(fā)給職工的購物卡實質(zhì)上屬于實物性質(zhì)的勞動報酬，應(yīng)計入工資總額。（19）單位提供的實物性質(zhì)的工資（如單位自辦食堂提供的工作餐、住宿、交通及通訊設(shè)備或單位包吃包?。?，如何統(tǒng)計？鈀燭罰櫝箋礱颼畢韞糲銨鵬駱隸驅(qū)訛。答：發(fā)生的這些費用不是計入人工成本，而是計入成本費用就不能算入工資總額。（20）單位發(fā)給職工的各種股權(quán)激勵方式是否計入工資總額？答：單位發(fā)給職工的各種股權(quán)激勵方式暫不計入工資總額。（21）高溫津貼是否統(tǒng)計為工資？答：2012年國家設(shè)立高溫津貼以來，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全華全國總工會聯(lián)合發(fā)文（安監(jiān)總安健【2012】89號），重申勞動者從事高溫作業(yè)的依法享受崗位津貼。因此，高溫津貼應(yīng)納入工資總額統(tǒng)計。愜執(zhí)緝蘿紳頎陽灣熗鍵艤訥贓棧馴嘆。（22）政府特殊津貼是否統(tǒng)計在工資總額內(nèi)？答：國務(wù)院政府特殊津貼是國務(wù)院對于高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的一種獎勵制度。每兩年選拔一次享受政府特殊津貼人員，對經(jīng)批準享受此津貼的人員，國務(wù)院授權(quán)人力資源和社會保障部頒發(fā)政府特殊津貼證書，由國家一次性或按月發(fā)放津貼，免征個人所得稅。根據(jù)工資總額組成規(guī)定，按照國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定的資金不計入工資總額。政府特殊津貼明確為對專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的國家獎勵，不論以何種形式發(fā)放都不統(tǒng)計為工資總額。貞廈給鏌綞牽鎮(zhèn)獵鎦龐朮戧籩賂馱見。（23）一些以行業(yè)協(xié)會、民間組織為主評定的專項獎勵是否統(tǒng)計在工資總額內(nèi)？答：如果獎勵對象和金額均由行業(yè)協(xié)會、民間組織等為主的評獎單位確定，可視同為國家級獎勵不納入工資統(tǒng)計。如果獎勵對象和金額均由本單位確定，應(yīng)納入工資統(tǒng)計。嚌鯖級廚脹鑲銦礦毀蘄鷯鑭嶁盧馭勞。（1）各級人民銀行如何確定單位類別?答：中國人民銀行總行作為機關(guān)，省及省以下各級人民銀行均作企業(yè)處理。其行業(yè)劃人“金融業(yè)”。（2）其他各種經(jīng)濟類型的企業(yè)集團公司中公、檢、法單位如何統(tǒng)計?答：其他各種經(jīng)濟類型的企業(yè)集團公司中有關(guān)公、檢、法單位，如鐵路公安局、法院、海事法院等，應(yīng)從企業(yè)集團公司剝離出來作為統(tǒng)計單位，其經(jīng)濟類型填“國有”；會計制度填“機關(guān)”；行業(yè)劃分填“國家機關(guān)”。薊鑌豎牘熒浹醬籬鈴騫違紗駑緩馬蝕。（3）企業(yè)集團公司本部、企業(yè)主管部門的行業(yè)如何劃分?答：企業(yè)集團公司本部應(yīng)按其主營行業(yè)進行劃分。不直接從事經(jīng)營活動，亦無產(chǎn)值的企業(yè)主管部門分為兩種情況：①主要行使行政管理職能、執(zhí)行行政事業(yè)單位會計制度的行政性公司(單位)，其行業(yè)應(yīng)填“企業(yè)管理機構(gòu)”。②執(zhí)行企業(yè)單位會計制度的企業(yè)主管部門(單位)，應(yīng)按其主營行業(yè)進行劃分。五、填報要求,不能用鉛筆填寫。文字一律用漢字,數(shù)字一律用阿拉伯數(shù)字。字跡要工整，數(shù)字要清楚，不得涂改數(shù)字。上報政府的統(tǒng)計報表不得采用復(fù)印件。齡踐硯語蝸鑄轉(zhuǎn)絹攤濼絡(luò)減貽顏饌農(nóng)。，各單位均要填報，各項指標數(shù)據(jù)一律取整數(shù)，不保留小數(shù)，本單位沒有的指標可空白不填。紳藪瘡顴訝標販繯轅賽憮賄豎毆饉蒞。，要注意指標的計量單位，不得自行更改計量單位。統(tǒng)計表內(nèi)所有價值量指標均以人民幣計算，凡以外幣形式計算的價值量指標，均以報告期末的匯率折合成人民幣填報。飪籮獰屬諾釙誣苧徑凜騙橥峽軋饈俠。，歷史數(shù)據(jù)不得更改。《從業(yè)人員及工資總額》（年報統(tǒng)計表）。烴斃潛籬賢擔視蠶賁粵貫飭驢噦餾艱。六、數(shù)據(jù)來源參考表指標代碼統(tǒng)計指標數(shù)據(jù)來源計算方法注意事項01從業(yè)人員期末人數(shù)人事檔案資料報告期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除(終止)勞動合同關(guān)系的人員。02其中：女性人事檔案資料03其中：非全日制人事檔案資料非全日制人員指以小時計酬為主04在崗職工人事檔案資料在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。還包括應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員（如使用的農(nóng)村戶籍人員）；處于試用期人員；編制外招用的人員，如臨時人員；派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。05勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣協(xié)議與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同；并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作。不包括勞務(wù)外包06其他從業(yè)人員人事檔案等資料非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員(包括利用課余時間打工的在校學生)和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。07中層及以上管理人員人事檔案資料及勞務(wù)派遣協(xié)議在單位及其職能部門中擔任領(lǐng)導職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。包括單位主要負責人或高級管理人員（包含同級別及副職）、單位內(nèi)的一級部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責人（包含同級別及副職），特大型單位可以包括一級部門內(nèi)設(shè)的管理機構(gòu)的負責人（包含副職）。08專業(yè)技術(shù)人員人事檔案資料及勞務(wù)派遣協(xié)議從事本類職業(yè)工作的人員，一般都要求接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備相應(yīng)的專業(yè)理論知識，并且按規(guī)定的標準條件評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。具體包括科學研究人員、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、飛機和船舶技術(shù)人員、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)濟和金融專業(yè)人員、法律、社會和宗教專業(yè)人員、教學人員、文學藝術(shù)、體育專業(yè)人員、新聞出版、文化專業(yè)人員、其他專業(yè)技術(shù)人員。以企業(yè)認定為主。09辦事人員和有關(guān)人員人事檔案資料及勞務(wù)派遣協(xié)議指在國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位中從事行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)工作的人員和從事安全保衛(wèi)、消防等業(yè)務(wù)的人員。具體包括辦事人員、安全和消防人員、其他辦事人員和有關(guān)人員。10社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員人事檔案資料及勞務(wù)派遣協(xié)議指從事商品批發(fā)零售、交通運輸、倉儲、郵政和快遞、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)、住宿和餐飲以及金融、租賃和商務(wù)、生態(tài)保護、文化、體育和娛樂等社會生產(chǎn)服務(wù)與生活服務(wù)工作的人員。具體包括批發(fā)與零售服務(wù)人員、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)服務(wù)人員、住宿和餐飲服務(wù)人員、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員、金融服務(wù)人員、房地產(chǎn)服務(wù)人員、租賃和商務(wù)服務(wù)人員、技術(shù)輔助服務(wù)人員、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理服務(wù)人員、居民服務(wù)人員、電力、燃氣及水供應(yīng)服務(wù)人員、修理及制作服務(wù)人員、文化、體育和娛樂服務(wù)人員、健康服務(wù)人員、其他社會生產(chǎn)和生活服務(wù)人員。11生產(chǎn)制造及有關(guān)人員人事檔案資料及勞務(wù)派遣協(xié)議指從事礦產(chǎn)開采，產(chǎn)品生產(chǎn)制造、工程施工和運輸設(shè)備操作的人員及有關(guān)人員。12平均人數(shù)人事檔案資料及勞務(wù)派遣協(xié)議報告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。季度或年度平均人數(shù)按單位實際月平均人數(shù)計算得到。不得用期末人數(shù)替代13工資總額人事部門工資底冊和財務(wù)有關(guān)科目本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。工資總額指稅前工資，工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。14基本工資人事部門工資底冊和財務(wù)有關(guān)科目