企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計——企業(yè)修煉內(nèi)功應(yīng)對危機-資料下載頁
2025-07-18 23:25本頁面
【正文】 市場營銷人員 高級文員 8－ 10檔 會計 五崗 文員 Ａ 10－ 1５檔 庫管 Ｂ 8－ 10檔 物流 出納 司機 Ｃ 6－ 8檔 電工 每檔以人民幣百元計。 A等： ＊博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，在本單位連續(xù)工作不少于三年。 ＊本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。 B等： ＊博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。 ＊本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，司齡不少于二年。 C等： ?？埔陨蠈W(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。 同中約定。 （ 1）月全勤獎金 月全勤獎金分為全勤獎金、準(zhǔn)全勤獎金兩種。具體請參見 休假制度范本中關(guān)于月全勤獎的規(guī)定。 （ 2）季度績效獎 公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估 結(jié)果支付基準(zhǔn)內(nèi)工資 20%100%作為全勤績效獎金。 （ 3）年度績效獎 公司全體全日制員工，工作時間滿一年，且工作至當(dāng)年 12 月 31日的，均有權(quán)利享受年終獎。當(dāng)年年工作時間不滿一 年，但超過三個月，且工作至 12月 31日的，公司將按照其工 作月份數(shù)量計算其應(yīng)得的獎金，當(dāng)年工作時間不滿 3個月的 ，不享受年終獎金。 年終獎的具體數(shù)額由公司根據(jù)考核情況酌情發(fā)放。 （ 4）其他獎 其他獎包括項目特別獎金和合理化建設(shè)獎。 項目特別獎為公司對某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益 者，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。 合理化建議獎為員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出建設(shè) 性的意見、建議、想法和辦法等被公司采納者，公司給予一定 的物質(zhì)和精神獎勵。 第四條 特殊情況下的工資 ，在不滿 1個月工資支付周期內(nèi) ，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過 1個工資支付 周期的，若員工提供了勞動，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ；若員工沒有提供勞動的，除非因公負(fù)傷、非因公負(fù)傷或患病 在醫(yī)療期內(nèi)等，公司一般不支付員工工資或生活費。 第五條 工資的計算期間 1 日至月末日為止為 1個月計算。 1個月工資計算周期內(nèi)有下列情形時，當(dāng)月工資 以按日計算方法結(jié)算并支付。 （ 1）進入公司時； （ 2）辭職時； （ 3）因停工停產(chǎn)或曠工須扣減工資時； （ 4）被解除勞動合同時； （ 5）其他無法按照月工資計算期間支付的。 第六條 工資扣減 下列情況下公司可以扣減員工的工資： 、社會保險費中應(yīng)由個人承當(dāng)?shù)牟糠郑? 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等個人應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)的費用； ； ； 、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定可以扣減工資的其他情 形。 第七條 工資（經(jīng)營者的底薪、其他員工的基本工資）支付 。 ，即單月工資次月發(fā)放。 57日，如遇法定結(jié)假日，發(fā)薪日提前。 ，員工工資將通過自動轉(zhuǎn)帳的方 式轉(zhuǎn)入員工銀行卡帳戶。轉(zhuǎn)入員工工資帳戶的數(shù)額為扣除個 人所得稅、個人社會保險費、假期扣除等相關(guān)扣除款項的月 度凈收入額。 ，員工須確認(rèn)簽名。 第八條 工資調(diào)整 ，指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動以及以“年終評估”為依據(jù)作相應(yīng)的薪金調(diào)整，原則上每年作一次調(diào)整薪金評估。 ，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利 成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。 ，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整，其薪金 必須在該職務(wù)級別薪金調(diào)整范圍之內(nèi)。 ，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平， 將可能降低職位及薪金。 ▲ 上述案例的幾點啟示 一、有益啟示 二、不足之處 三、完善規(guī)章制度的建議 謝 謝 大 家！
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