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葵花藥業(yè)關(guān)彥斌的用人之道:“人”心“人”術(shù)doc-資料下載頁(yè)

2025-07-18 14:28本頁(yè)面
  

【正文】 投緣,關(guān)彥斌于是給了本來(lái)打算應(yīng)聘地區(qū)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的楊陽(yáng)一個(gè)更適應(yīng)他的舞臺(tái)——市場(chǎng)部副總經(jīng)理,而楊陽(yáng)也果然在這個(gè)崗位上做得風(fēng)生水起?! ∵M(jìn)入成長(zhǎng)期,葵花藥業(yè)的愿景和目標(biāo)都相對(duì)清晰起來(lái),企業(yè)的快速發(fā)展也將給企業(yè)帶來(lái)的更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)?! 〈藭r(shí),地區(qū)經(jīng)理隊(duì)伍中一些人年齡偏大,身體不適應(yīng)的情況越來(lái)越突出。關(guān)彥斌要以“破冰”之勢(shì)大膽起用新人,并強(qiáng)調(diào)要處理好人才的外部引進(jìn)和內(nèi)部晉升的關(guān)系。領(lǐng)軍人物應(yīng)以行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才引進(jìn)為主,中高層次管理人員則以?xún)?nèi)生為主。  而對(duì)于領(lǐng)軍人物,關(guān)彥斌表示要站在行業(yè)的高度,以專(zhuān)業(yè)、職業(yè)、專(zhuān)家的標(biāo)準(zhǔn)尋找、選拔行業(yè)內(nèi)的一流人才。關(guān)彥斌要選的領(lǐng)軍人物,須能改造企業(yè)的思想、改造隊(duì)伍、改造工作,通過(guò)收獲選用一個(gè)人達(dá)到優(yōu)化一個(gè)團(tuán)隊(duì)、繁榮一方事業(yè)的效果?! ?009年6月,某藥業(yè)原副總裁孫大正加盟葵花藥業(yè),成為集團(tuán)副總裁兼處方事業(yè)部總經(jīng)理,這正是關(guān)彥斌在人才戰(zhàn)略上的一步實(shí)證。  一直以來(lái),組合營(yíng)銷(xiāo)策略讓是葵花藥業(yè)發(fā)展到了今天的規(guī)模。但處方藥的營(yíng)銷(xiāo)一直是葵花藥業(yè)的短板。為了適應(yīng)“大作處方藥、作大處方藥”的需要,關(guān)彥斌又提出應(yīng)該在引進(jìn)總監(jiān)層面的人才上邁出新的、更大的步伐,處方線(xiàn)應(yīng)該超前配備高端人才,尤其是處方市場(chǎng)總監(jiān),其他各線(xiàn)也要加大后備地區(qū)經(jīng)理的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。  “企業(yè)的發(fā)展眼前靠銷(xiāo)售,長(zhǎng)遠(yuǎn)靠科技,永遠(yuǎn)靠人才,人才是企業(yè)中最重要、最寶貴的資源?!辈粌H是產(chǎn)生人才的途徑,在人才的使用策略上,關(guān)彥斌也強(qiáng)調(diào)要實(shí)現(xiàn)從單一模式向多元模式轉(zhuǎn)變,從以往單一的聘用制模式轉(zhuǎn)變?yōu)槠赣?、兼職、顧?wèn)等多種模式并存,不拘一格,不求所有,但求所用。7 / 7
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