物業(yè)管理企業(yè)核心競爭力doc-資料下載頁
2025-07-18 11:59本頁面
【正文】 治國安邦靠人才，成就事業(yè)靠人才，而今企業(yè)的競爭實(shí)際上也是人才的競爭，任何企業(yè)如果擁有一大批各個(gè)方面的人才，在激烈的競爭中往往攻無不克，戰(zhàn)無不勝。實(shí)際上，市場競爭的成敗，很大程度上取決于人才質(zhì)量的高低。人才是物業(yè)管理企業(yè)最活躍、最有活力的因素，人力資源是第一資源。企業(yè)要想做到可持續(xù)發(fā)展，除了外部的環(huán)境、內(nèi)部的體制以外，人才因素是至關(guān)重要的?！ ≡谌瞬鸥偁幏矫?，物業(yè)管理企業(yè)必須樹立起自己獨(dú)特的企業(yè)人才觀，使人才既進(jìn)得來也留得住，還要不斷有進(jìn)步。應(yīng)堅(jiān)持以德聘人、以德育人、以德治企，致力于構(gòu)筑企業(yè)的人才高地。同時(shí)要建立有效的激勵(lì)機(jī)制，始終把員工培訓(xùn)放在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來對待。在激勵(lì)機(jī)制方面，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)以榮譽(yù)激勵(lì)、升職激勵(lì)和提供學(xué)習(xí)深造機(jī)會等方式，使企業(yè)發(fā)展與員工的個(gè)人利益休戚相關(guān)、唇齒相依，增進(jìn)員工的歸屬感，從而極大地促進(jìn)企業(yè)的快速穩(wěn)步發(fā)展。在員工培訓(xùn)方面，要重點(diǎn)抓好物業(yè)管理法規(guī)知識、崗位技能、消防知識、服務(wù)意識、禮儀禮節(jié)、職業(yè)道德以及文化科技知識等方面的培訓(xùn)。通過運(yùn)用各種手段，造就一支年輕化、知識化、專業(yè)化，政治過硬、思想活躍，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和開拓創(chuàng)新精神的物業(yè)管理新軍。物業(yè)管理企業(yè)核心競爭力是由管理能力、服務(wù)能力、技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和資源整合能力構(gòu)成。管理能力和服務(wù)能力是物業(yè)管理企業(yè)核心競爭力的最直接表現(xiàn)形式；技術(shù)能力和資源整合能力則是處于核心競爭力的中層，是管理能力和服務(wù)能力的基礎(chǔ)；創(chuàng)新能力則是最終核心競爭力的核心。
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