【正文】 1腰麻后頭痛發(fā)生率10%1 1手術(shù)前后麻醉訪視率100% 1門診病歷、處方合格率≥95% 1有效投訴發(fā)生率01 1醫(yī)療差錯事故發(fā)生率0 實行一票否決制，即有醫(yī)療差錯事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。 科教部分2分各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格查資料，有缺陷扣除該項分值 “三基考核”合格率100%每月考核，各率得分=實際值/標準值分值 圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯、事故。查資料，有缺陷扣除該項分值 所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進行培養(yǎng)查資料，有缺陷扣除該項分值 按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達標率≥95%。以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項分值。繼續(xù)教育達標率為為年度考核項目。 學(xué)科帶頭人達標（每年1立項，每年1文章）為年度考核項目。 檢 驗 科 項目內(nèi) 容分值評分標準扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量4分 醫(yī)療質(zhì)量34分 有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標，各項管理制度齊全，能積極開展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分。扣完為止。 責(zé)任落實到個人，有內(nèi)部獎懲制度并嚴格落實。1 及時傳達貫徹上級的各項會議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項工作1 依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證） 1只要本科室有未變更注冊的人員（試用期已過、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項將不得分。 交接班合格率100%2查記錄，得分=實際值/標準值分值 對急診危重病例應(yīng)立即予以檢查，接到標本后5分鐘內(nèi)出結(jié)果（三大常規(guī)）4 室間質(zhì)評平均PT≥80%2生化定性試驗符合率≥80%3生化定量試驗誤差＜2SD3病理切片優(yōu)片率≥90%2特殊染色合格率＞90%2報告單書寫及時、準確、規(guī)范，合格率95%，雙簽名率100%5查資料，每處缺陷扣除一分。 技術(shù)操作規(guī)范，缺陷發(fā)生率 05查資料，得分=實際值/標準值分值 有效投訴發(fā)生率02查資料，發(fā)生1次扣2分。 1醫(yī)療差錯事故發(fā)生率0 實行一票否決制，即有醫(yī)療差錯事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。 1醫(yī)療儀器設(shè)備完好率 95%4查設(shè)備維護情況，各率得分=實際值/標準值分值 科教部分2分查資料，有缺陷扣除該項分值 2.“三基考核”合格率100%每月考核，各率得分=實際值/標準值分值 ，杜絕教學(xué)差錯、事故。查資料，有缺陷扣除該項分值 查資料，有缺陷扣除該項分值 、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達標率≥95%。以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項分值。繼續(xù)教育達標率為為年度考核項目。 （每年1立項，每年1文章）為年度考核項目。 放 射 科 項目內(nèi) 容分分值評分標準扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量4分有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標，各項管理制度齊全，能積極開展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分?？弁隇橹埂? 責(zé)任落實到個人，有內(nèi)部獎懲制度并嚴格落實。1 及時傳達貫徹上級的各項會議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項工作1 依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）1只要本科室有未變更注冊的人員（試用期已過、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項將不得分。 醫(yī)療質(zhì)量34分 交接班合格率100%1 疑難病例討論率100%2查記錄，得分=實際值/標準值分值 醫(yī)療行為執(zhí)行時間達標率100%2 病情告知制度執(zhí)行率100%。3 X光攝片甲片率＞40%3 X光放射診斷與出院診斷符合率≥80%3 大型X光機檢查陽性率＞70%2 CT診斷與出院診斷結(jié)論符合率≥90%2 CT檢查陽性率＞70%2 報告單書寫及時、準確、規(guī)范，合格率95%，雙簽名率100%4查資料，每處缺陷扣除一分。 技術(shù)操作規(guī)范，缺陷發(fā)生率 04查資料，每處缺陷扣除一分 有效投訴發(fā)生率02查資料，發(fā)生1次扣2分。 1醫(yī)療差錯事故發(fā)生率0 實行一票否決制，即有醫(yī)療差錯事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。 1醫(yī)療儀器設(shè)備完好率 95% 4查設(shè)備維護情況，各率得分=實際值/標準值分值 科教部分2分各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格查資料，有缺陷扣除該項分值 “三基考核”合格率100%每月考核，各率得分=實際值/標準值分值 圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯、事故。查資料，有缺陷扣除該項分值 所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進行培養(yǎng)查資料，有缺陷扣除該項分值 按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達標率≥95%。以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項分值。繼續(xù)教育達標率為年度考核項目。 學(xué)科帶頭人達標（每年1立項，每年1文章）為年度考核項目。 功 能 科 項目內(nèi) 容分分值評分標準扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量4分有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標，各項管理制度齊全，能積極開展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分?？弁隇橹?。 責(zé)任落實到個人，有內(nèi)部獎懲制度并嚴格落實。1 及時傳達貫徹上級的各項會議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項工作1 依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）1只要本科室有未變更注冊的人員（試用期已過、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項將不得分。 醫(yī)療質(zhì)量34分 交接班合格率100%1 疑難病例討論率100%3醫(yī)療行為執(zhí)行時間達標率100%2查記錄，得分=實際值/標準值分值 查資料，每處缺陷扣除一分。 病情告知制度執(zhí)行率100%。3 B超、彩超與術(shù)后診斷符合率≥90%。3 心臟疾病超聲診斷與術(shù)后診斷符合率≥95%3 B超檢查陽性率 ≥30%2 報告與圖象合格率95%3 記錄圖紙A級率60%，合格率95%2 標壓高低差177。1毫米、基線波動＜3毫米／2秒，毛刺狀偽差＜1毫米。2 技術(shù)操作規(guī)范，缺陷發(fā)生率 04查資料，發(fā)生1次扣2分。實行一票否決制，即有醫(yī)療差錯事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。 有效投訴發(fā)生率02 醫(yī)療差錯事故發(fā)生率0 1醫(yī)療儀器設(shè)備完好率 95%4查設(shè)備維護情況，各率得分=實際值/標準值分值 科教部分2分各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格查資料，有缺陷扣除該項分值 “三基考核”合格率100%每月考核，各率得分=實際值/標準值分值 圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯、事故。查資料，有缺陷扣除該項分值 所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進行培養(yǎng)查資料，有缺陷扣除該項分值 按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達標率≥95%。以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項分值。繼續(xù)教育達標率為為年度考核項目。 學(xué)科帶頭人達標（每年1立項，每年1文章）為年度考核項目。 藥 劑 科 項目內(nèi) 容分值評分標準扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量4分有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標，各項管理制度齊全，能積極開展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分?？弁隇橹?。 責(zé)任落實到個人，有內(nèi)部獎懲制度并嚴格落實。 及時傳達貫徹上級的各項會議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項工作1 依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）只要本科室有未變更注冊的人員（試用期已過、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項將不得分。 醫(yī)療質(zhì)量34 門診處方合格率100%2查記錄，得分=實際值/標準值分值 調(diào)配處方出門差錯率≤1/萬。4100%制劑合格率≥95%2 交接班合格率100%2 臨床藥師查房 2次/周2 開展藥物不良反應(yīng)監(jiān)測報告4 麻醉、精神藥品管理合格率100%。5 落實抗生素分級管理（督導(dǎo)合理用藥情況）4 開展處方點評工作，1次/月3 有效投訴發(fā)生率02查資料，發(fā)生1次扣2分。 1醫(yī)療差錯事故發(fā)生率0 實行一票否決制，即有醫(yī)療差錯事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。 1醫(yī)療儀器設(shè)備完好率 95%4查設(shè)備維護情況，各率得分=實際值/標準值分值 科教部分2分查資料，有缺陷扣除該項分值 2.“三基考核”合格率100%03每月考核，各率得分=實際值/標準值分值 ，杜絕教學(xué)差錯、事故。查資料，有缺陷扣除該項分值 查資料，有缺陷扣除該項分值 、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達標率≥95%。以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項分值。繼續(xù)教育達標率為為年度考核項目。 （每年1立項，每年1文章）為年度考核項目。 體 檢 中 心 項項目內(nèi)容分值評分標準扣分內(nèi)容得得分管理質(zhì)量4分有健全的科室質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)、質(zhì)控流程及目標，各項管理制度齊全，能積極開展質(zhì)控工作并有記錄，各種記錄本齊全并及時記錄工作情況。1查資料，每處缺陷扣一分?？弁隇橹?。 責(zé)任落實到個人，有內(nèi)部獎懲制度并嚴格落實。1 及時傳達貫徹上級的各項會議精神，配合業(yè)務(wù)主管部門的各項工作1 依法執(zhí)業(yè)（資格證、執(zhí)業(yè)證、上崗證）1只要本科室有未變更注冊的人員（試用期已過、在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦理注冊手續(xù)者），依法執(zhí)業(yè)一項將不得分。 醫(yī)療質(zhì)量14分 漏檢率 02查記錄，得分=實際值/標準值分值查資料 發(fā)生1次扣2分。實行一票否決制，即有醫(yī)療差錯事故當(dāng)月醫(yī)療質(zhì)量考核不得分。查設(shè)備維護情況，各率得分=實際 誤檢（錯檢）率 04 報告單書寫及時、準確、規(guī)范，合格率95%2 病情告知制度執(zhí)行率100%。2 有效投訴發(fā)生率02 醫(yī)療差錯事故發(fā)生率0 醫(yī)療儀器設(shè)備完好率 95%2 科教部分2分各科每月至少組織一次科內(nèi)業(yè)務(wù)講座或技能培訓(xùn)并考核合格查資料，有缺陷扣除該項分值 “三基考核”合格率100%每月考核，各率得分=實際值/標準值分值 圓滿完成所有的教學(xué)任務(wù)，杜絕教學(xué)差錯、事故。查資料，有缺陷扣除該項分值 所有住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度進行培養(yǎng)查資料，有缺陷扣除該項分值 按要求參加醫(yī)院舉辦的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育達標率≥95%。以醫(yī)教部簽到本為據(jù)，有缺陷扣除該項分值。繼續(xù)教育達標率為為年度考核項目。 學(xué)科帶頭人達標（每年1立項，每年1文章）為年度考核