洗浴中心崗位職責(zé)說明doc-資料下載頁
2025-07-18 10:55本頁面
【正文】 當(dāng)值班時(shí)必須著工服、工鞋：無工鞋部門員工上樓層時(shí)須至前臺(tái)更換托鞋。四、行為規(guī)范（希望您謹(jǐn)記，如果您有以下違規(guī)行為將需要對自己的行為負(fù)責(zé)，為員工基金損款）穿著工服到外場活動(dòng)或未按規(guī)定使用員工通道。（10元）在經(jīng)營場所內(nèi)，無靠右有序行走或大聲喧嘩、勾肩搭背（兩人以上應(yīng)縱列行走）。 （10元）非當(dāng)班時(shí)間無故停留營業(yè)場所。（10元）將食物帶入營業(yè)場所食用。（10元）擅離工作崗位或到其他部門閑游（20元）非酒吧人員進(jìn)入吧臺(tái)或非前臺(tái)部門人員在前如撥打及聽電話。（20元）領(lǐng)班以下人員當(dāng)值佩帶受手機(jī)（員工手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)狀態(tài)存放于吧臺(tái)抽屜）。（20元）當(dāng)值班時(shí)接聽私人電話、發(fā)短信、吸煙。（30元）在工作時(shí)間內(nèi)食用口香糖。（30元）擅自食用工作范圍內(nèi)食品者一律按售價(jià)的10倍金額索賠。替賓客至更衣室儲(chǔ)物柜內(nèi)區(qū)物品。（30元）1將親友或無關(guān)人員帶入工作現(xiàn)場、宿舍、值班場所。（50元）1其他特為規(guī)范按《員工手冊》執(zhí)行。五、其他事項(xiàng)員工出門時(shí)包裹應(yīng)交保安人員或公司其他授權(quán)人員檢查，如員工犯有盜竊行為，包括私買酒水和食物等物品，不論所竊物品屬于公司內(nèi)容、客人或其他員工，均被立即開除或送公安機(jī)關(guān)究辦。嚴(yán)禁部門內(nèi)部男女員工建立非正常同事關(guān)系，如經(jīng)核實(shí)一律開除。下班前要認(rèn)真檢查或關(guān)閉各項(xiàng)設(shè)施，消除安全隱患，確保公司及客人的生命財(cái)產(chǎn)安全。洗浴中心人事政策一、招聘⑴、公司根據(jù)實(shí)際情況，確定各部門編制，公開招聘，擇優(yōu)錄用。⑵、新員工經(jīng)培訓(xùn)上崗。二、崗位變動(dòng)轉(zhuǎn)正⑴、員工試用期一個(gè)月。⑵、使用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正（轉(zhuǎn)正培訓(xùn)為半脫產(chǎn)培訓(xùn)）。⑶、經(jīng)考核合格者，由總經(jīng)理出具轉(zhuǎn)正聘書為正式員工并根據(jù)崗位訂薪。調(diào)職⑴、公司根據(jù)工作需要調(diào)配人員，員工應(yīng)服從分配，對不服從分配的員工，可視為違返規(guī)定處理，嚴(yán)重的視為自動(dòng)離職。⑵、員工亦可申請調(diào)離。晉升⑴、由各部門根據(jù)職位空缺或需要，推薦部門擬升職人選報(bào)經(jīng)理參加考核。⑵、由人事部發(fā)布《職位公告》員工自行報(bào)名參加篩選。⑶、征詢有關(guān)部門意見，對擬晉升人員主要按工作表現(xiàn)、工作能力等方面全面了解、考核，并將情況詳細(xì)呈報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排做以考核，考核合格者作職正式生效。辭職⑴、使用期：員工入職30日內(nèi)為試用期，工資發(fā)放按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)；員工在試用期內(nèi)本人提出辭職，無工資。企業(yè)在試用期內(nèi)對員工提出勸退，從第11天內(nèi)按每月400元工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。⑵、轉(zhuǎn)證后：員工在六個(gè)月內(nèi)提出辭職申請，發(fā)放工資，抵押金不予退還。辭職申請應(yīng)提前1個(gè)月內(nèi)提出，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理辭職程序；⑶、主管級以上人員（包括主管）申請辭職的，需由公司總經(jīng)理審批同意后方可生效；⑷、辭職當(dāng)月按基本工資計(jì)算。勸退⑴、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作；⑵、員工患病，醫(yī)療期滿后，不能從事工作的；⑶、公司由于經(jīng)營等原則需要裁減人員的。辭退⑴、經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任本職工作的見習(xí)生；⑵、由于個(gè)人能力問題，未能勝任本職工作的；⑶、在工作中三次以上不服從上級人員的工作調(diào)配或執(zhí)行批示者；⑷、在服務(wù)過程中受投訴且節(jié)嚴(yán)重者。除名⑴、員工嚴(yán)重違反考勤制度，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工三天以上者；⑵、員工工作嚴(yán)重失職、多次違反公司規(guī)定者；⑶、偷盜公司財(cái)務(wù)等道德品質(zhì)敗壞者；⑷、違反國家、省、市各級政府規(guī)定的法律、政策、法規(guī)、條例者。崗位變動(dòng)移交手續(xù)⑴、任何員工在崗位變動(dòng)時(shí)，有責(zé)任與承接人做好業(yè)務(wù)上的交接手續(xù)；⑵、員工在辦理物資、資料的移交時(shí)，必須有移交清單，交接完畢必須有相應(yīng)部門主管或經(jīng)理簽名，接收人簽名的移交清單，方可離開工作崗位。⑶、對于離職人員（無論何種情況免職）均需辦好工具、物資、資料及個(gè)人需用物品退還公司，并有相應(yīng)部門簽字認(rèn)可的單據(jù)，方可到人力資源部辦理離職手續(xù)，如不執(zhí)行，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有扣留或未交現(xiàn)象，將做罰款處理，嚴(yán)重的報(bào)有關(guān)部門處理。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)
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