【導讀】作規(guī)程和有關文件。工程質量達到國家驗收規(guī)范的一次性驗收合格等級。建技術力量強大，善于團結奮斗的項目經(jīng)理部。工及驗收規(guī)范、操作規(guī)程等有關技術資料精心組織施工。態(tài)管理，把握工程進度、控制工程質量，做到工程有計劃，施工有依據(jù)，本公司為保證按期完成施工任務。全力保證如期完成。用立體交叉、綜合平衡勞動力進行科學合理地施工。圖，對工期進行優(yōu)化以有效控制工期。皮及凹凸不平等缺陷。施工作業(yè)計劃及有關材料、設備計劃、組織勞動力按計劃進行實施。避免管道彎曲，拉繩不得少于兩條，溝內不得站人。管道水壓試驗，應按設計要求和規(guī)范規(guī)定，辦理隱檢試壓手續(xù)，心線，按規(guī)定間距安放支座及滑動支架。遇有伸縮器時，應在預制時按規(guī)范要求做好預拉伸并作好支撐，

　　

【正文】 要是采取傳統(tǒng)的走訪談話方式；缺乏量化標準，無法對不同村班子隊伍情況加以橫向比較等多種原因，致使我們對各村班子隊伍建設現(xiàn)狀難以真正做到底數(shù)清、情況明。如果不深入排摸并及時解決這些問題，將會給明年的村級組織換屆帶來范文最新推薦 37 許多意想不到的影響。而開展村級班子滿意度集中調查，其目的就在于提供一種嶄新的方法和手段，進一步全面深入摸清村“兩委”班子及成員的民意基礎和工作現(xiàn)狀。 為此，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視試點工作，要求全體黨員干部統(tǒng)一思想認識，克服厭煩情緒，始終把做好滿意度調查作為當前加強村級組織建設的核心工作來抓，堅決防止搞花樣、走過場。同時，要求鎮(zhèn)村兩級黨員、干部立足崗位，積極作為，以實際行動配合、支持該項工作。經(jīng)過一個來月的努力，現(xiàn)在我們對村級組織情況基本上做到“四個掌握”，即掌握村“兩委”班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力狀況，掌握村“兩委”干部的民意基礎，掌握村級后備干部和入黨積極分子隊伍，掌握影響村級組織換屆的重點難點問題。通過試點工作，我們切身感受到，開展村級班子滿意度調查，是一項 基礎性、前瞻性的工作，它的實施對正視并解決當前村級班子及干部隊伍建設中存在的問題，更好地推進村級組織建設，夯實村級組織換屆基礎，具有十分重要的意義。 二、精心謀劃，分步組織實施。在滿意度調查試點過程中，鎮(zhèn)黨委始終圍繞提升滿意度的真實性和可靠性，按照“因村制宜、便于操作”這一要求，精心謀劃，認真實施，確保整個調查工作程序規(guī)范緊湊、步驟協(xié)調有序。一是加強領導，廣泛宣傳動員。成立鎮(zhèn)村級班子滿意度調查試點工作領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記擔任組長，下設辦公室，并專門組建由鎮(zhèn)住村干部、大學生村官以及不是村“兩委”班子成員 的報賬員、計生員、網(wǎng)格小組長等共范文最新推薦 38 同組成的 38 個調查工作組，落實 2 萬元專項經(jīng)費，從組織領導和人力財力上為試點工作的順利進行提供了有力的保障。在此基礎上，召開動員會議，認真部署村級班子滿意度調查工作任務，廣泛進行宣傳，努力讓更多的黨員群眾參與到調查中來。二是細致謀劃，周密制定方案。結合本鎮(zhèn)實際，制定《 ***鎮(zhèn)村級班子滿意度調查試點工作方案》，明確調查對象以村“兩委”班子及成員為主，并進行村后備干部推薦、入黨積極分子推優(yōu)；調查方式采取一戶一票、一黨員一票的方式進行；調查范圍原則上以在家村民為主，對全家外出和不在家 黨員一般不進行調查，各村調查率原則上不得低于 60%。三是精心組織，扎實開展調查。調查前，工作組結合各村實際，逐村制訂調查方案，就調查時間、線路安排、人員分組、網(wǎng)格劃分等內容進行明確，并印制調查票、征求意見表，制作投票箱，提前 3 天在村公共場所張貼滿意度調查公告。實施調查時，采取黨內黨外調查相結合、先黨內后黨外的方式進行。黨內調查以召開黨員大會進行集中調查為主，黨外調查采取上門一戶一票征求意見的方式進行，但對常住人口在500 人以下或在家人口在 100 人以下的村，實行對在家且年滿 18周歲的全體村民進行調查；對村民外 出多且外出地 (僅對縣內 )比較集中的村，為提高調查率，也視情況上門調查，工作總結《村級班子滿意度調查工作匯報總結》。同時，為嚴肅調查紀律，在調查過程中，要求村“兩委”班子成員及其直系親屬全程回避，調查工作人員不得抽看調查表，不得發(fā)表影響調查對象和調查結范文最新推薦 39 果的任何言行，確保調查結果的真實度和可信度。四是統(tǒng)一匯總，嚴格保密結果。調查結束后，各村調查組將調查票箱當場密封簽字后集中到鎮(zhèn)組織辦，由鎮(zhèn)組織辦牽頭負責，抽調鎮(zhèn)紀委委員、大學生村官等進行集中統(tǒng)計，并嚴格統(tǒng)計紀律，確保統(tǒng)計過程不受外部因素影響。 三、逐村分析， 強化結果運用。實施客觀公正調查只是第一步，分析和運用好調查結果才是根本。通過此次村級班子滿意度調查，全鎮(zhèn)共調查農戶 6626 戶，占應調查總數(shù)的 %(剔除外出戶數(shù)后比率為 88%)；調查黨員 805 名，占應調查總數(shù)的 89%；共征求到加強村級班子隊伍建設意見 86 條，推薦出入黨積極分子 117 人、村級后備干部 51 人。從統(tǒng)計結果看，大部分村“兩委”班子及成員的群眾基礎較好。其中村黨支部班子滿意度在80%以上的有 28 個， 60%80%的 7 個， 60%以下的 3 個；村委會班子滿意度在 80%以上的有 22 個， 60%80%的 11 個， 60%以下的 5 個；村黨支部書記滿意度在 90%以上的有 11 個， 80%90%的 18 個， 60%80%的 6 個， 60%以下的 3 個；村委會主任滿意度在 90%以上的有 8 個， 80%90%的 15 個， 60%80%的 9 個， 60%以下的 6 個。根據(jù)上述調查結果，結合平時掌握的情況，鎮(zhèn)黨委及時開展集體“會診”，在逐村逐人進行深入分析后，從以下三個方面強化調查結果的運用。一是作為加強村級組織建設的重要依據(jù)。將村“兩委”班子滿意度均在 90%以上且基礎條件好的 ***、上村等 4 個村作為今年的精品示范創(chuàng)建村，將村“兩委”班子滿范文最新推薦 40 意度在 60%以下且換屆有難度的桃山、徐山等 4 個村作為后進村進行集中整治；其余 30 個村作為中間提升村。同時，對調查中群眾反映比較強烈的六岙村存在一村三帳問題，進行村賬審計，理清賬目；對黨員群眾反映村務運行不規(guī)范的陳山村等 5 個村，下步將先行開展“四議二公開”制度試點，促進村務規(guī)范運行。二是作為村級班子調整的重要依據(jù)。通過調查和逐人分析后，鎮(zhèn)黨委有的放矢，及時對不同類型的村級班子及成員落實了調整、改進和提升措施。對 11 名群眾滿意度高、能力水平好的村“兩委”負責人在全鎮(zhèn)村干部會議上進行表彰，對 8 名群眾滿意度較高、但業(yè)務素 質欠缺的村”兩委”主要負責人開展針對性培訓，對調查中發(fā)現(xiàn)的群眾滿意度高、能力水平較好的霞岙村支部副書記任命為支部書記；而對滿意度不高、工作責任心不強的 7 名村“兩委”主要負責人進行談話教育，對滿意度較低、能力水平不行的外灣、西溪下等 2 個村支部書記進行免職。三是作為加強村級后備力量的重要依據(jù)。對這次推薦出的 117 名入黨積極分子和51 名村級后備干部人選，下步將組織開展公開考試選拔，經(jīng)考察后，選擇其中素質好、有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ膶ο笞鳛榇寮壓髠淞α?，進行重點培養(yǎng)。特別是對調查中發(fā)現(xiàn) 8 名群眾滿意度高、能力素質較好的非中共 黨員村委會主任，將列為重點入黨發(fā)展對象進行培養(yǎng)。 為期一個月的滿意度調查，雖然時間較短，但是，我們感覺收獲匪淺。在實際工作中，我們深深體會到，開展村級班子滿意范文最新推薦 41 度調查工作，對進一步貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，擴大基層民主，加強村干部隊伍建設，確保明年村級組織換屆工作順利進行，都具有十分積極的作用。一是進一步摸清了村級組織換屆民意基礎。通過開展村級班子滿意度調查，使鎮(zhèn)黨委和政府對當前村“兩委”班子及成員的民意基礎有了更深刻了解，也掌握了一批村級組織優(yōu)秀后備力量，為下步有針對性配強班子、制訂村級組織換屆工 作方案、確定選舉方式等工作奠定基礎。二是進一步擴大了農村基層民主。讓普通黨員群眾對村“兩委”班子及成員進行滿意度評價，是擴大基層民主，進一步落實廣大村民的知情權、參與權和監(jiān)督權，有力推進了農村基層民主政治建設進程。在調查過程中，許多村民高興地說：“村干部好與壞，我們最明白。鎮(zhèn)里這樣做，我們很歡迎。”三是進一步增強了村干部的工作責任感。將村干部的工作滿意度由群眾來評判，既加強了對村干部在村務民主管理、民主決策方面的監(jiān)督，又讓村干部切實感受到工作壓力，促使他們在日常工作中更注重走群眾路線、更主動服務群眾。如肖山 村支部書記邵建勝說：“實行村級班子滿意度調查后，我們這些當村干部的今后干事創(chuàng)業(yè)不僅要對上級負責，更要對村民負責，責任更大了，壓力也更重了?！? 春秋學社 3 月份工作總結（葉洋 李古月 撰） [春秋學社 3 月份工作總結（葉洋 李古月 撰） ]自 2 月份開學以來，范文最新推薦 42 春秋成功召開了三次理事會議，舉辦了一項社團活動和團日活動 ——歷史知識競賽初賽和省博之行，春秋學社 3 月份工作總結（葉洋 李古月 撰）。與此同時，社團常務工作有條不紊地進行著，取得了不錯的效果，但同時也暴露了一些常見的亟待解決的問題。下面就這些條目做詳細闡述和認真總 結。第一次理事會議 2 月 28 日中午學院二樓此次會議是社團新學期的工作之起點，對項目責任制貫徹地相當徹底。在社團新學期工作計劃的指導下，在自愿承擔任務的原則下，李遷、褚書達、劉天歌（后加上龔茜）負責歷史知識競賽活動項目；易丹、王瀟負責第二期春秋講堂活動項目；左遠、石向紅、曾曉麗負責長征英雄挑戰(zhàn)賽活動項目。社長就各個項目作指導，強調按照活動舉辦的一般流程并結合活動本身特征來把各自所負責的活動辦得出色。根據(jù)歷史知識競賽初賽的開展情況來看，項目責任制的優(yōu)勢得到了充分體現(xiàn)。社長的工作壓力得到緩解，理事們的責任意識和工作 能力有了明顯的提升。會議另外一個重點是分管各項網(wǎng)絡資源。我社的網(wǎng)絡資源包括岳麓山下門戶網(wǎng)、我的麓山網(wǎng)站、博客、 群、印象網(wǎng)、校內各大媒體等等。針對不同資源項，安排了若干理事來分管。對于具體工作內容，社長也作了交代。如 群，自從上學期確立起建設學習型社團的目標后，就成為了我們展示電子學習資料的平臺 —— 每晚易丹（理事）會在群里發(fā)一些歷史小故事或勵志短文 —— 這種傳播歷史文化的做法，其反響還是不錯的，會一直堅持下去。從目前社團工作狀態(tài)來看，第一次理事會議的精神得到了較好的貫徹。第二次理事會議 3 月 11 日樟園這次 會議由歷史知識競賽項目組成員發(fā)起，主范文最新推薦 43 要商討了木蘭路現(xiàn)場報名值班人員的安排情況以及宣傳工作的分配。根據(jù)后期報名情況來看，安排得比較合理，這也是歷史知識競賽參賽人數(shù)達到最高記錄 —— 210 余人的重要原因，為該項目的順利開展奠定了基礎。其宣傳效果也是有目共睹，現(xiàn)場宣傳與班級宣傳、網(wǎng)絡宣傳等多重手段相結合，除了吸引大批參賽者之外，還使更多學院的同學了解到春秋。不足之處是海報質量（主要是圖文布局不合理）和宣傳單質量（主要是內容略顯缺憾）仍有待提高。如果能做的更好，相信這將是一次非常成功的組織宣傳戰(zhàn)！第三次理事會議 3 月 21 日學院二樓這次會議由社長主持，主要是對歷史知識競賽初賽準備工作的查缺補漏和百強團支部考察會議的安排。會議上，該項目組成員向大家介紹了工作進展情況，并安排好監(jiān)考人員、考試時間、考后閱卷人員、統(tǒng)分匯總人員等內容。社長提醒了記者邀請和拍照留影以及新聞稿發(fā)布等事宜，工作總結《春秋學社 3 月份工作總結（葉洋 李古月 撰）》。就整體準備工作而言，還是非常充分的，但細枝末節(jié) —— 容易被忽視的地方還是沒有做得不完善，如記者邀請差點耽誤，新聞稿發(fā)布方面也不是很給力，從目前狀況來看，僅在星網(wǎng)有新聞報道。這些多是由于會議精神沒有領 悟好和理事責任意識不到位以及社長監(jiān)督指導不力。省博之行（團日活動） 3 月 20 日 以下是團支書李古月的總結摘錄 —— 經(jīng)過了漫長的熬夜，我們終于為大部分團支部的成員訂到了省博的入場券。參加活動的人很多，但被分散在了各個時間段，形成一個個小分隊。同學們對參觀的熱情很高，常常幾個時間段的人逛著逛著就走到了一處。博物館里除了 “ 馬王堆漢墓 ” 的系列展品以范文最新推薦