【導讀】第六章鉆探及灌漿加固施工技術要求????????第八章文明施工及安全保證措施?????????23#、24#、25#座樁基礎采用預應力管樁復合地基上筏板基礎。設計要求在筏板施工前必須對基以下30m深度范圍內的溶。分為人工填土層、沖積土、殘積土層及石炭系基巖。表，層頂標高～，平均，揭露厚度～，平均。沖積層淤泥質土:灰褐色，灰黑色，飽和，流塑，粘性一般，稍具臭味，含少許砂粒,層頂埋深～，平均，層頂標高～，聲脆，局部有溶蝕現(xiàn)象，部分鉆孔揭露有溶洞。巖體基本質量等級為III級，溶洞處理施工可在基礎預應力管樁樁基施工后完成。最深處開始，溶洞標高最淺處結束。

　　

【正文】 范文最新推薦 35 的種種問題，但是在嘗試結合所學知識去解決問題方面還做得不夠。我們學習理論知識的目的在于，要用這些知識去指導實踐，切實解決問題。對于一些社會問題和新農村建設問題，看到了問題的存在，但沒 有深入探究問題的癥結、探索性地尋找解決問題的可能途徑。這也是我們在學習過程中的普遍缺陷。 還有，學習實踐科學發(fā)展觀有一定的廣度，但是深度還有欠缺。通過各黨支部提交的階段性學習總結可以看出，大家在集中學習討論時涉及面很廣，但基本都是泛泛而談，很少能夠真正深入探究，沒有真正做到學習有專題、研討有重點。 六、下一步工作打算 下一步，我村將按照鎮(zhèn)黨委的要求，按照《實施方案》規(guī)定的步驟和內容，精心組織，嚴格要求，保質保量地圓滿完成學習實踐活動第一階段的各項任務。 一是繼續(xù)加大宣傳力度，采取多種形式的宣 傳手段，使全村廣大黨員干部充分認識開展學習實踐活動的重要性，圍繞發(fā)展穩(wěn)定這個主題，引導廣大黨員干部把工作著力點真正放到解決事關科學發(fā)展的深層次問題上。 二是扎扎實實地開展好調研工作，村干部根據(jù)確定的調研課題，圍繞基層黨建、轉變發(fā)展方式、推進實際工作等方面開展調研，收集調研資料，撰寫高質量的專題調研報告。 范文最新推薦 36 村級班子滿意度調查工作匯報總結 [村級班子滿意度調查工作匯報總結 ]鎮(zhèn)地處 **縣西南部，位于甌江北岸、西溪下游，人口 萬人，總面積 平方公里，是一個區(qū)域分布不平衡的沿江鎮(zhèn)，下轄 38 個 行政村，其中地處平原的 17 個村、半山區(qū)的 4 個村、山區(qū)的 17 個村，村級班子滿意度調查工作匯報總結。為及時做好明年村級組織換屆前期準備工作，牢牢把握主動權，我鎮(zhèn)根據(jù)市、縣兩級組織部門要求，從今年 3 月份開始，本著“邊試邊摸索、邊試邊完善”的原則，組織開展了村級班子滿意度調查工作試點，取得了初步成效。主要做法是： 一、正視現(xiàn)狀，統(tǒng)一思想行動。摸清村級組織建設現(xiàn)狀，摸透村情民意是做好村級組織換屆準備工作的基礎。從我鎮(zhèn)的實際情況看，一些村存在著黨組織軟弱渙散，特別是有的村支部書記素質不高、能力不強、甚至處事不公，“ 兩委”班子不協(xié)調，村級組織運行不規(guī)范等問題。對此，我們鎮(zhèn)黨委雖然有所掌握，但是，由于在實際工作中，存在了解村情民意的渠道相對狹窄，主要是向村干部了解情況、聽取群眾反映的較少；排摸村情民意的手段比較單一、主要是采取傳統(tǒng)的走訪談話方式；缺乏量化標準，無法對不同村班子隊伍情況加以橫向比較等多種原因，致使我們對各村班子隊伍建設現(xiàn)狀難以真正做到底數(shù)清、情況明。如果不深入排摸并及時解決這些問題，將會給明年的村級組織換屆帶來范文最新推薦 37 許多意想不到的影響。而開展村級班子滿意度集中調查，其目的就在于提供一種嶄新的方法和手段，進一步全面 深入摸清村“兩委”班子及成員的民意基礎和工作現(xiàn)狀。為此，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視試點工作，要求全體黨員干部統(tǒng)一思想認識，克服厭煩情緒，始終把做好滿意度調查作為當前加強村級組織建設的核心工作來抓，堅決防止搞花樣、走過場。同時，要求鎮(zhèn)村兩級黨員、干部立足崗位，積極作為，以實際行動配合、支持該項工作。經過一個來月的努力，現(xiàn)在我們對村級組織情況基本上做到“四個掌握”，即掌握村“兩委”班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力狀況，掌握村“兩委”干部的民意基礎，掌握村級后備干部和入黨積極分子隊伍，掌握影響村級組織換屆的重點難點問題。通過試點工 作，我們切身感受到，開展村級班子滿意度調查，是一項基礎性、前瞻性的工作，它的實施對正視并解決當前村級班子及干部隊伍建設中存在的問題，更好地推進村級組織建設，夯實村級組織換屆基礎，具有十分重要的意義。 二、精心謀劃，分步組織實施。在滿意度調查試點過程中，鎮(zhèn)黨委始終圍繞提升滿意度的真實性和可靠性，按照“因村制宜、便于操作”這一要求，精心謀劃，認真實施，確保整個調查工作程序規(guī)范緊湊、步驟協(xié)調有序。一是加強領導，廣泛宣傳動員。成立鎮(zhèn)村級班子滿意度調查試點工作領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記擔任組長，下設辦公室，并專門組建 由鎮(zhèn)住村干部、大學生村官以及不是村“兩委”班子成員的報賬員、計生員、網格小組長等共范文最新推薦 38 同組成的 38 個調查工作組，落實 2 萬元專項經費，從組織領導和人力財力上為試點工作的順利進行提供了有力的保障。在此基礎上，召開動員會議，認真部署村級班子滿意度調查工作任務，廣泛進行宣傳，努力讓更多的黨員群眾參與到調查中來。二是細致謀劃，周密制定方案。結合本鎮(zhèn)實際，制定《 ***鎮(zhèn)村級班子滿意度調查試點工作方案》，明確調查對象以村“兩委”班子及成員為主，并進行村后備干部推薦、入黨積極分子推優(yōu)；調查方式采取一戶一票、一黨員一票的方式進行 ；調查范圍原則上以在家村民為主，對全家外出和不在家黨員一般不進行調查，各村調查率原則上不得低于 60%。三是精心組織，扎實開展調查。調查前，工作組結合各村實際，逐村制訂調查方案，就調查時間、線路安排、人員分組、網格劃分等內容進行明確，并印制調查票、征求意見表，制作投票箱，提前 3 天在村公共場所張貼滿意度調查公告。實施調查時，采取黨內黨外調查相結合、先黨內后黨外的方式進行。黨內調查以召開黨員大會進行集中調查為主，黨外調查采取上門一戶一票征求意見的方式進行，但對常住人口在500 人以下或在家人口在 100 人以下的村，實 行對在家且年滿 18周歲的全體村民進行調查；對村民外出多且外出地 (僅對縣內 )比較集中的村，為提高調查率，也視情況上門調查，工作總結《村級班子滿意度調查工作匯報總結》。同時，為嚴肅調查紀律，在調查過程中，要求村“兩委”班子成員及其直系親屬全程回避，調查工作人員不得抽看調查表，不得發(fā)表影響調查對象和調查結范文最新推薦 39 果的任何言行，確保調查結果的真實度和可信度。四是統(tǒng)一匯總，嚴格保密結果。調查結束后，各村調查組將調查票箱當場密封簽字后集中到鎮(zhèn)組織辦，由鎮(zhèn)組織辦牽頭負責，抽調鎮(zhèn)紀委委員、大學生村官等進行集中統(tǒng)計，并嚴格統(tǒng)計紀律， 確保統(tǒng)計過程不受外部因素影響。 三、逐村分析，強化結果運用。實施客觀公正調查只是第一步，分析和運用好調查結果才是根本。通過此次村級班子滿意度調查，全鎮(zhèn)共調查農戶 6626 戶，占應調查總數(shù)的 %(剔除外出戶數(shù)后比率為 88%)；調查黨員 805 名，占應調查總數(shù)的 89%；共征求到加強村級班子隊伍建設意見 86 條，推薦出入黨積極分子 117 人、村級后備干部 51 人。從統(tǒng)計結果看，大部分村“兩委”班子及成員的群眾基礎較好。其中村黨支部班子滿意度在80%以上的有 28 個， 60%80%的 7 個， 60%以下的 3 個；村委會班子 滿意度在 80%以上的有 22 個， 60%80%的 11 個， 60%以下的 5 個；村黨支部書記滿意度在 90%以上的有 11 個， 80%90%的 18 個， 60%80%的 6 個， 60%以下的 3 個；村委會主任滿意度在 90%以上的有 8 個， 80%90%的 15 個， 60%80%的 9 個， 60%以下的 6 個。根據(jù)上述調查結果，結合平時掌握的情況，鎮(zhèn)黨委及時開展集體“會診”，在逐村逐人進行深入分析后，從以下三個方面強化調查結果的運用。一是作為加強村級組織建設的重要依據(jù)。將村“兩委”班子滿意度均在 90%以上且基礎條件好的 ***、上村等 4 個村 作為今年的精品示范創(chuàng)建村，將村“兩委”班子滿范文最新推薦 40 意度在 60%以下且換屆有難度的桃山、徐山等 4 個村作為后進村進行集中整治；其余 30 個村作為中間提升村。同時，對調查中群眾反映比較強烈的六岙村存在一村三帳問題，進行村賬審計，理清賬目；對黨員群眾反映村務運行不規(guī)范的陳山村等 5 個村，下步將先行開展“四議二公開”制度試點，促進村務規(guī)范運行。二是作為村級班子調整的重要依據(jù)。通過調查和逐人分析后，鎮(zhèn)黨委有的放矢，及時對不同類型的村級班子及成員落實了調整、改進和提升措施。對 11 名群眾滿意度高、能力水平好的村“兩委”負責人在全鎮(zhèn)村 干部會議上進行表彰，對 8 名群眾滿意度較高、但業(yè)務素質欠缺的村”兩委”主要負責人開展針對性培訓，對調查中發(fā)現(xiàn)的群眾滿意度高、能力水平較好的霞岙村支部副書記任命為支部書記；而對滿意度不高、工作責任心不強的 7 名村“兩委”主要負責人進行談話教育，對滿意度較低、能力水平不行的外灣、西溪下等 2 個村支部書記進行免職。三是作為加強村級后備力量的重要依據(jù)。對這次推薦出的 117 名入黨積極分子和51 名村級后備干部人選，下步將組織開展公開考試選拔，經考察后，選擇其中素質好、有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ膶ο笞鳛榇寮壓髠淞α?，進行重點培養(yǎng)。特別是 對調查中發(fā)現(xiàn) 8 名群眾滿意度高、能力素質較好的非中共黨員村委會主任，將列為重點入黨發(fā)展對象進行培養(yǎng)。 為期一個月的滿意度調查，雖然時間較短，但是，我們感覺收獲匪淺。在實際工作中，我們深深體會到，開展村級班子滿意范文最新推薦 41 度調查工作，對進一步貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，擴大基層民主，加強村干部隊伍建設，確保明年村級組織換屆工作順利進行，都具有十分積極的作用。一是進一步摸清了村級組織換屆民意基礎。通過開展村級班子滿意度調查，使鎮(zhèn)黨委和政府對當前村“兩委”班子及成員的民意基礎有了更深刻了解，也掌握了一批村級組織優(yōu)秀后 備力量，為下步有針對性配強班子、制訂村級組織換屆工作方案、確定選舉方式等工作奠定基礎。二是進一步擴大了農村基層民主。讓普通黨員群眾對村“兩委”班子及成員進行滿意度評價，是擴大基層民主，進一步落實廣大村民的知情權、參與權和監(jiān)督權，有力推進了農村基層民主政治建設進程。在調查過程中，許多村民高興地說：“村干部好與壞，我們最明白。鎮(zhèn)里這樣做，我們很歡迎。”三是進一步增強了村干部的工作責任感。將村干部的工作滿意度由群眾來評判，既加強了對村干部在村務民主管理、民主決策方面的監(jiān)督，又讓村干部切實感受到工作壓力，促使他們在 日常工作中更注重走群眾路線、更主動服務群眾。如肖山村支部書記邵建勝說：“實行村級班子滿意度調查后，我們這些當村干部的今后干事創(chuàng)業(yè)不僅要對上級負責，更要對村民負責，責任更大了，壓力也更重了?！? 春秋學社 3 月份工作總結（葉洋 李古月 撰） [春秋學社 3 月份工作總結（葉洋 李古月 撰） ]自 2 月份開學以來，范文最新推薦 42 春秋成功召開了三次理事會議，舉辦了一項社團活動和團日活動 ——歷史知識競賽初賽和省博之行，春秋學社 3 月份工作總結（葉洋 李古月 撰）。與此同時，社團常務工作有條不紊地進行著，取得了不錯的效果，但同時也暴露了一些常見 的亟待解決的問題。下面就這些條目做詳細闡述和認真總結。第一次理事會議 2 月 28 日中午學院二樓此次會議是社團新學期的工作之起點，對項目責任制貫徹地相當徹底。在社團新學期工作計劃的指導下，在自愿承擔任務的原則下，李遷、褚書達、劉天歌（后加上龔茜）負責歷史知識競賽活動項目；易丹、王瀟負責第二期春秋講堂活動項目；左遠、石向紅、曾曉麗負責長征英雄挑戰(zhàn)賽活動項目。社長就各個項目作指導，強調按照活動舉辦的一般流程并結合活動本身特征來把各自所負責的活動辦得出色。根據(jù)歷史知識競賽初賽的開展情況來看，項目