嚴謹?shù)牡聡伺c充滿人情的中國人-資料下載頁
2025-07-18 00:58本頁面
【正文】 ?對權力的追求是許多人感到無奈 ?對經(jīng)濟的追求是許多人長期處于精神的壓抑之中 ?過分的攀比之心是許多人處于心理失衡狀態(tài) ?競爭的無所不在，使我們承受著許多不必要的心理的壓力 ?害怕失去機會的心理，使我們一直處在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢之中 ?老了的心理與對未來信心的喪失使我們毫無休閑可言 思考與分享 ?我們目前的社會特征與文化特征是什么？ ?中國人的哪些思維習慣與行為方式是需要改進的？ ?作為一個德國人你對中國人的哪些特點最有感受？你希望中國人在哪些方面得到改進？ ?在與中國員工的交流溝通中，你遇到的最大障礙是什么？你是如何消除這種障礙的？ ?通過本次的培訓課程，你對中國文化有沒有進一步的理解？ 德國人與中國人相互理解的原則 ? 彼此接納與彼此學習 ?相互理解與積極互動 ?形成共同規(guī)范，避免誤解 ?積極溝通與積極交流 ?平等意識和開放態(tài)度 德國人與中國人的相互理解 ?相互理解是可能的 ?文化與行為方式各有長處，要相互尊重 ?彼此可以從對方的文化與行為方式中學習 ?各自要發(fā)揮自己民族文化中的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己的文化價值 ?開放的心靈與實事求是的態(tài)度是相互學習、相互理解的基礎與觀念 ?相互尊重與彼此包容是相互理解的核心 德國人對中國人的理解 ?德國人需要理解中國文化，避免過分的生硬與呆板 ?德國人需要理解中國的人情味兒，需要學會從情入手與中國員工交往 ?德國人需要理解中國人的禮貌，需要學會理解豐富性的中國語言與表達方式 ?德國人需要學會用中庸的方式適應中國社會文化。 中國人與德國人之間的溝通與交流 ?溝通達到情和理的統(tǒng)一。德國人多一些中國式的人情，中國人多一些德國式的理性 ?溝通注意靈活性與原則性的協(xié)調(diào)。德國人多一些變通性，中國人多一些原則性。 ?通過溝通達到不同文化的相互尊重，形成彼此接納和相互學習的氣氛。 ?注意跨文化的管理與培訓。 德國文化對管理者與員工的啟示 ?學習他們的嚴謹認真：學會消除浮夸與浮躁 ?學會對人的尊重：把人當人看 ?學習他們的責任意識：愿意負起自己的責任 ?學習他們對獨立與自由的崇尚：形成自己獨立的人格 。 ?學習他們的積極主動與質(zhì)量第一的行為 ?學習他們一視同仁的態(tài)度：用公平、平等的態(tài)度對待所有的下屬。 ?逐漸習慣他們管理的規(guī)范性與嚴格性注重自己的行為規(guī)范 思考與討論（一） ?不同文化與不同民族的人，應該如何進行溝通和交流？ ?中德雙方不同的員工和管理者應該如何學會與對方交往，以提高相互理解和相互接納的層次？ ?中國員工從德國員工與管理者身上可以感受到的最大特點是什么？我們可以從德國文化中學習什么？ ?德國員工與管理者從中國員工身上感受到的最大特點是什么？我們可以從中國文化中學習什么？ 思考與討論（二） ?假如你是德方的管理者或員工，如果有機會，你最想給中方的管理者或員工說的話是什么？你最希望他們從你身上領悟到什么？ ?假如你是中方管理或員工，你最想對德方管理者和員工說的話是什么？你最希望他們從你身上感受到什么特征？ ?現(xiàn)代企業(yè)跨文化管理的培訓有許多，你認為因該如何進行這種培訓？你對企業(yè)喲鋪管這方面的培訓還有什么期望？ 聯(lián)系方式 張可創(chuàng) 謝謝大家?。? 再見?。?！ 2022年 11月
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