醫(yī)院招聘計(jì)劃方案模板docxdocx-資料下載頁(yè)
2025-07-17 22:19本頁(yè)面
【正文】 面試成員簽名人事科意見(jiàn)院長(zhǎng)意見(jiàn)附表四：《招聘工作安排表》招聘崗位:醫(yī)務(wù)處科員招聘人數(shù):2人招聘時(shí)間:2016/04/18招聘地點(diǎn):教學(xué)南樓c座4001教室組織部門(mén):人事部活動(dòng)總負(fù)責(zé):**現(xiàn)場(chǎng)總協(xié)調(diào):**招聘工作人員:**參加部門(mén)及人員人事部:*醫(yī)務(wù)處:*說(shuō)明:招聘資料準(zhǔn)備⒈醫(yī)院宣傳廣告冊(cè)\招聘簡(jiǎn)章:20~30份⒉醫(yī)院內(nèi)部最近的報(bào)刊:20~30份⒊名片⒋中性筆15支；訂書(shū)機(jī)2只；訂書(shū)釘1盒；回形針2盒⒌《應(yīng)聘人員登記表》50份⒍應(yīng)聘廣告:現(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)引牌⒎面試問(wèn)題設(shè)計(jì)，面試評(píng)估設(shè)計(jì)落實(shí)時(shí)間:2016年4月19日責(zé)任人:招聘現(xiàn)場(chǎng)布置招聘大廳:廣告牌掛放、桌椅位置確定、招聘資料擺放招聘辦公室:桌椅借用、招聘資料準(zhǔn)備落實(shí)時(shí)間:2016年4月19日責(zé)任人:招聘流程⒈應(yīng)聘人員初審，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審，合格人員發(fā)給《應(yīng)聘人員登記表》并接受相關(guān)個(gè)人資料初試地點(diǎn):招聘攤位總聯(lián)絡(luò)員:現(xiàn)場(chǎng)人員:⒉面試:初審合格者進(jìn)行單獨(dú)面試，并最終確定錄取候選人2~3人面試地點(diǎn):獨(dú)立辦公室面試人員:總?cè)粘贪才?月*日招聘資料匯總；車(chē)票訂購(gòu)；差旅費(fèi)用預(yù)支；聯(lián)系招聘用車(chē)等責(zé)任人:*月*日上午:9:00~10:00所有參加招聘會(huì)人員會(huì)議地點(diǎn):責(zé)任人:下午:14:0~16:00布置招聘場(chǎng)地責(zé)任人:*月*日白天:9:00~16:00現(xiàn)場(chǎng)招聘責(zé)任人:晚上:18:00~20:00分類整理招聘資料；召開(kāi)總結(jié)會(huì)議，總結(jié)招聘情況，分析招聘成本地點(diǎn):責(zé)任人:費(fèi)用預(yù)算招聘場(chǎng)地費(fèi)廣告牌制作費(fèi)往返車(chē)費(fèi)市內(nèi)交通費(fèi)審核人:招聘原則及注意事項(xiàng)⒈做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。⒉對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要有很好的把握，要求應(yīng)聘者具備基礎(chǔ)的敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。⒊招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)醫(yī)院長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性，同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。⒋要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中的職位要求所限制。⒌在面試前要做好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問(wèn)答，筆試等方面）并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。⒍招聘過(guò)程中待前來(lái)招聘人員須熱情禮貌，言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請(qǐng)向現(xiàn)場(chǎng)總協(xié)調(diào)人員咨詢。16
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