醫(yī)院各科室綜合目標考核辦法doc-資料下載頁
2025-07-17 21:26本頁面
【正文】 內二次分配?！ ⌒姓毮芸剖以驴己饲闆r作為年終優(yōu)秀指標發(fā)放基本標準?！ ≡杭夘I導年度被評為區(qū)、局級個人優(yōu)秀或先進的每項加1分；被評為市級個人優(yōu)秀或先進的每項加3分；被評為省級個人優(yōu)秀或先進的每項加5分；被評為國家級個人優(yōu)秀或先進的每項加10分?！ ⌒姓毮芸剖遥ò剖胰藛T）年度中有被評為院級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加1分；有被評為區(qū)、局級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加3分；有被評為市級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加5分；有被評為省級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加10分；有被評為國家級優(yōu)秀或先進的，在所得獎項月加15分?！ ∥?、其它 考核小組接受舉報、檢舉，經調查，凡舉報事實成立，考核小組按考核表考核事項規(guī)定給予相應扣分處理?！ ”豢己诵姓毮芸剖乙蛭窗瓷霞壞繕艘笸瓿晒ぷ鞫豢鄢謹档?，在本科室工作目標任務中不再累計扣除?！ 〕t(yī)院考核小組組織的統(tǒng)一考核外，在院長質量查房、行政查房等所有檢查活動中發(fā)現(xiàn)的問題同樣按考核表考核事項規(guī)定給予相應扣分。 6
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