關于幾個法規(guī)依據下的病假工資計算的思考doc-資料下載頁
2025-07-17 17:33本頁面
【正文】 在其他單位的工作時間，而本單位的工作年限的計算只限于同一個單位的工作時間。三、病假工資計算依據的具體適用思考：根據以上觀點，本人認為，在二份文件共同適用的條件下，職工病假工資的計算適用按以下原則操作：（一）職工連續(xù)病假在6個月以內的（這里指整月病假），適用“83號文”第四條第一款的規(guī)定執(zhí)行。（二）職工連續(xù)病假超過6個月的（這里指整月病假），適用“83號文”第四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。（三）職工病假期間（這里指整月病假），其病假工資高于本市上年度月平均工資的，適用“83號文”第五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。（四）職工在制度工作日病假的（這里指一個月內的數天病假），適用“2號文”第十四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。（五）職工在病假期間（這里包括連續(xù)病假及制度工作日病假），其工資低于本市最低工資80％的，按“14號文”的規(guī)定執(zhí)行，該標準不包括個人應繳納的各種社會保險。（六）關于病假工資的基數確定，按“2號文”第九條第一款、第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。四、關于職工病假工資的具體計算操作：職工連續(xù)病假在6個月以內的（整月病假），其月工資的計算按如下公式操作：職工連續(xù)病假超過6個月的（整月病假），其月工資的病假救濟費計算按如下公式操作：注：①這里的連續(xù)工齡不是指本單位的工作年限，而是指職工自參加工作后的工作年限。②以上二種計算結果，如發(fā)生其工資高于本市上年度月平均工資的（自2006年2235元／月）則可以按本市上年度月平均工資為標準支付。職工在制度工作日病假的（一個月內數天病假），其按天數計算的病假工資扣除計算，公式如下：以上的思考和見解，本人誠摯地希望同仁們的指正！ （摘自《上海勞動保障信息》第8期 作者朱建明）6 /
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