華方計(jì)算機(jī)公司績效考核管理制度-資料下載頁
2025-05-30 21:35本頁面
【導(dǎo)讀】¨績效考評是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制。¨績效考評使各級管理者明確了解下屬的工作狀況，通過對下屬的工作績效評估，管理。¨了解員工對組織的業(yè)績貢獻(xiàn)。¨為員工的薪酬決策提供依據(jù)。¨提高員工對公司管理制度的滿意度。¨為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)。¨公開的原則：考評標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考評過程是公開的、制度化。¨公司績效考評包括月度績效考評和年度績效考評。¨年度考評一年開展一次，考評時(shí)間是本年12月30日—第二年1月10日。¨年度考評期內(nèi)累計(jì)不到崗超過3個(gè)月的員工不參。¨業(yè)績考評指標(biāo)，指各崗位員工通過努力所取得的工作成績。¨我們?nèi)?0xx年1、3、4、5、11、12月份的各個(gè)部門的凈利潤平均值以及各部門的工。¨組長負(fù)責(zé)提出年度績效考評總體要求，¨小組成員負(fù)責(zé)按時(shí)完成對直接下屬的績效考評，指導(dǎo)并監(jiān)督本部門績效考評工作的開
【正文】 考評文件保存格式 168。 員工績效考評袋內(nèi)考評文件按年度順序排列，各年內(nèi)月度考評文件再時(shí)間順序排列 168。 各部門員工的績效考評袋統(tǒng)一整理保存在標(biāo)有部門編號的文件柜中，各員工 的績效考評袋按崗位編號順序排列，同一崗位員工考評袋順序按員工編號排列 6． 2 績效考評文件分類編號 第十三條 績效考評文件編號方法 168。 績效考評袋是指用于存放員工月度和年度績效考評表的檔案袋，辦公室以員工編號作為績效考評袋編號，公司各員工績效考評袋編號維一 168。 考評文件由二部分組成，第一部分是該員工編號，第二部分是資料編號月度資料編號由 1 個(gè)英文字母和 3 個(gè)數(shù)字組織，前 2 個(gè)數(shù)字表示年份，英文 A 代表月度考評，英文 B 代表年度考評，第 3個(gè)數(shù)字代表時(shí)間排列順序，例如某 編號為 A001 的員工 20xx 年第一月度考評資料編號為 A001/01A1，同年第二月度考評資料編號為 A001/01A2， 20xx 年年度考評資料編號為 A001/01B1，依此類推。 6． 3 績效考評文件保存方法 第十四條 績效考評文件保存方法 168。 由辦公室統(tǒng)一保管績效考評文件，考評結(jié)果以績效考評袋形式和電子文檔形式存檔，保存資料在員工離開公司 1 年后銷毀 168。 在月度績效考評完成后 10 天內(nèi)，辦公室必須將所有崗位員工的績效考評資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作 168。 在年度績效考評完成后 20 天內(nèi)，辦公室必須將所有崗位員工的績效考評資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作。 168。 辦公室需要妥善保存員工各年績效考評文件以便相關(guān)部門查閱 6． 4 績效考評文件查閱權(quán)限 第十五條 績效考評文件查閱權(quán)限 168。 為了達(dá)到存放績效考評文件工作的目的，績效考評文件設(shè)定查閱權(quán)限，以便于相關(guān)員工查閱文件；查閱權(quán)限分為查閱和復(fù)印二種，辦公室必須制定查閱或復(fù)印考評文件都需要簽字的制度。 168。 各部門經(jīng)理在以下情況有權(quán)查閱其下屬考評 資料，但不得跨部門查閱 ? 為了解下屬員工歷年績效考評情況， ? 在崗位輪換過程中，為了解相關(guān)部門員工的績效考評情況。 168。 部門主管有權(quán)查閱本系統(tǒng)員工績效考評文件 168。 總經(jīng)理有權(quán)查閱公司全體員工績效考評文件 168。 總經(jīng)理有權(quán)復(fù)印全體員工績效考評文件，辦公室主任在總經(jīng)理授權(quán)的條件下有權(quán)復(fù)印全體員工績效考評文件 第七章 績效考評申訴 7． 1 申訴條件 第十六條 申訴條件 168。 在年度績效考評過程中，員工如認(rèn)為 受不公平對待或?qū)荚u結(jié)果感到不滿意 ,有權(quán)在考評期間或考評結(jié)束 10 天內(nèi)直接向辦公室申訴 7． 2 申訴形式 第十七條 申訴形式 168。 員工向辦公室申訴時(shí)需要以書面形式提交申訴報(bào)告，辦公室負(fù)責(zé)將員工申訴統(tǒng)一記錄備案，并將員工申訴報(bào)告和申訴記錄提交辦公室主任 7． 3 申訴處理 第十八條 申訴處理 168。 辦公室主任與申訴人核實(shí)后對其申訴報(bào)告進(jìn)行審核，將處理意見提交總經(jīng)理 168。 總經(jīng)理根據(jù)辦公室提交資料決定是否需要召開由申訴人、申訴人領(lǐng)導(dǎo) 、申訴人跨級領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任組成的申訴評審會 168。 如果員工申訴內(nèi)容屬實(shí)，申訴評審會需要按年度績效考評流程對申訴人重新進(jìn)行績效考評，此次考評結(jié)果即該員工年度考評成績 168。 申訴評審會還需要確定績效考評人對員工考評過程中是否存在不公平現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)員工績效考評人在考評過程確有不公平行為，公司將采取相應(yīng)的處罰措施 168。 如果申訴人對評審會考評結(jié)果仍不滿意 ,可以向辦公室提交要求二次評審的書面報(bào)告，總經(jīng)理作為績效考評小組組長將根據(jù)具體情況，決定是否進(jìn)行二次評審 168。 通過總經(jīng)理、績效考評人、員工跨級領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任和該員工共同討論，確定該員工最終年度績效考評成績。對于績效考評過程中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象，總經(jīng)理保留進(jìn)一步調(diào)查處罰的權(quán)利。 168。 一次申訴評審結(jié)果與二次申訴評審結(jié)果在申訴評審會后由總經(jīng)理決定 168。 對于二次評審結(jié)果以總裁最終決定的評審意見為準(zhǔn) 7． 4 申訴反饋 第十九條 申訴反饋 168。 辦公室在申訴評審會完成后 2 天內(nèi)將最終考評結(jié)果反饋給申訴人，如果申訴人在 10 天內(nèi)沒有向辦公室提交要求二次評審的書面報(bào)告， 辦公室將視作申訴人接受申訴評審會考評結(jié)果
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