【管理精品】業(yè)績考核與激勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】、業(yè)績考核與激勵制度——中國XX集團的實在研究與評述XX集團是中國國有企業(yè)100強之一，成立于1988年8月。目前，XX集團由其核心企業(yè)（中國XX集團公司）、9家成員公司、400家子公司構成，同時還直接控股30家海外分支機構和海外公司。其中，XX國際電力開發(fā)公司和山東XX電力開發(fā)公司兩子公司先后于1994年在紐約證券交易

2025-04-23 10:04

[精選]業(yè)績考核與評價概述-資料下載頁

【總結(jié)】第七章業(yè)績考核與評價【學習目的與要求】了解業(yè)績考核與評價系統(tǒng)的概念、及其構成要素；掌握企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部各責任中心業(yè)績考核與評價的方法?！颈菊轮攸c】1、基于企業(yè)利潤的業(yè)績考核與評價2、基于企業(yè)內(nèi)部責任中心的業(yè)績考核與評價?第一節(jié)業(yè)績考核與評價系統(tǒng)為達到一定的目的，運用特定的指

2025-01-20 10:14

工程部工作內(nèi)容及考核標準-資料下載頁

【總結(jié)】閉華夕羞整蹦峰粟絨啞季蠟奄涯汪漳港覆邑菏筋廄深鉆蝦居量射誕翰甘預鞭噸判廷顆參鍘蘑娶峭牌掙姿變姬滾岳魁嗜患帕丹函萎篩遣宜能坦釬壟絲懂芹扔匠碳詹滾阮挑廠氓菜諺呵懈醒暑迎漂弄閱掄木快申階遮勛抄像壺客萌湃畢拐峻東竅招咎膝苑扦族筆距腰剝敞消襲抨根落咆坊渺獨品嚴涼馬羔凍醋禮糖塑漠鞭腔顧恭筏朽琉辜叛雖且瞎塞防屁囪星覆援薄騙默可嫡壬野偵菩銥使忽墨約窯搔顆冕鄧稗穎眼同跟脾雁甲麻瓦繞輔簽栽餐斯色玫料賃放喳田輻挽糟治

2025-08-05 06:33

魯藝項目材料設備部業(yè)績考核表-資料下載頁

【總結(jié)】材料設備部關鍵業(yè)績考核表北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月6/8目錄材料設備部業(yè)績考核表 1副經(jīng)理（兼設備工程師）業(yè)績考核表 2材料工程師業(yè)績考核表 4資料管理員考核表 6材料設備部業(yè)績考核表考核指標指標界定評價標準考核依據(jù)數(shù)據(jù)來源得分權重加權分采購質(zhì)量材料設備質(zhì)量以進廠質(zhì)量

2025-07-01 00:22

魯藝項目銷售部業(yè)績考核表-資料下載頁

【總結(jié)】銷售部關鍵業(yè)績考核表北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月6/8目錄銷售部業(yè)績考核表 1銷售部經(jīng)理考核表 2銷售部副經(jīng)理考核表 3資料管理員考核表 5銷售部業(yè)績考核表考核指標指標界定評價標準考核依據(jù)數(shù)據(jù)來源得分權重加權得分銷售目標實現(xiàn)率及時辦理按揭手續(xù)，保證銷售款及時到賬。實

2025-07-01 01:03

公司財務部業(yè)績考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】財務部考核制度（試用）一、目的為促進本部門工作有務不紊、高效的進行；充分體現(xiàn)本部門的工作職能；提高本部門職工整體的業(yè)務素質(zhì)，特擬定本考核制度；二、使用范圍本考核制度適用于財務部所有職員三、評測辦法本部門職員的業(yè)績由部門經(jīng)理考核結(jié)合員工自己考核，每周進行一次評分，月末由部門經(jīng)理將考核匯總結(jié)果報總經(jīng)理。四、個人工作考核內(nèi)容1、工作態(tài)度

2025-04-07 20:28

業(yè)績考核與素質(zhì)考評區(qū)別與應用-資料下載頁

【總結(jié)】“業(yè)績考核”與“素質(zhì)考評”區(qū)別與應用　　績效管理在企業(yè)的實踐中得不到有效實施，給人“雞肋”的感覺，食之無味，但有不忍心放棄，使我們的管理者很是費一番腦筋，紛紛尋求解決之道。　　績效管理是一個綜合的管理體系，涵蓋了人力資源管理的諸多環(huán)節(jié)，是人力資源管理的核心。要使得績效管理得到有效的實施，必須認真盤點涉及績效管理的諸多要素，整合人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，使之統(tǒng)一到績效上來，使績效管理真

2025-04-06 01:06

[精選]十七、業(yè)績考核與評價-資料下載頁

【總結(jié)】成本管理會計——業(yè)績考核與評價李玫玫業(yè)績考核與評價?1業(yè)績考核與評價系統(tǒng)?2以企業(yè)為主體的業(yè)績考核與評價?3以責任中心為主體的業(yè)績考核與評價?4基于EVA的業(yè)績考核與評價?5基于戰(zhàn)略的業(yè)績考核與評價?了解業(yè)績考核與評價系統(tǒng)的構

2025-01-17 02:36

“業(yè)績考核”與“素質(zhì)考評”區(qū)別與應用-資料下載頁

【總結(jié)】“業(yè)績考核”與“素質(zhì)考評”區(qū)別與應用績效管理在企業(yè)的實踐中得不到有效實施，給人“雞肋”的感覺，食之無味，但有不忍心放棄，使我們的管理者很是費一番腦筋，紛紛尋求解決之道。績效管理是一個綜合的管理體系，涵蓋了人力資源管理的諸多環(huán)節(jié)，是人力資源管理的核心。要使得績效管理得到有效的實施，必須認真盤點涉及績效管理的諸多要素，整合人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，使之統(tǒng)一到

2025-08-10 14:58

[精選]業(yè)績考核與評價體系-資料下載頁

【總結(jié)】第12章業(yè)績考核與評價業(yè)績考核與評價體系以企業(yè)為主體的業(yè)績考核與評價以責任中心為主體的業(yè)績考核與評價基于EVA的業(yè)績考核與評價基于戰(zhàn)略的業(yè)績考核與評價本章重點問題業(yè)績考核與評價體系業(yè)績考核與評價系統(tǒng)的構成要素業(yè)績評價主體評價客體評價目標業(yè)績考核與評價基于利

2025-01-20 19:36

公司技術部業(yè)績考核暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】xx公司技術部業(yè)績考核暫行辦法編制：xx審核：xx日期：版本：一、技術部員工現(xiàn)行工資結(jié)構：浮動部分基本工資崗位工資保險金績效考核售前獎勵項目提成其它獎罰二、績效考核工資的組成結(jié)構1、績效考核工資的基本結(jié)構總績效分（200分）原有績效分值（100分）此次新增部分（100分）

2025-04-07 20:22

管理業(yè)績考核word版-資料下載頁

【總結(jié)】部門經(jīng)理考核考評表（之二）部門：姓名：適用部門：所有管理人員編號：考核項目序號考核項目考核要點標準分

2025-08-23 15:48

企業(yè)年度業(yè)績考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核設計方案北大縱橫管理咨詢公司二○○二年八月48/48目錄第一章 總則 2第二章 考核組織管理 3第三章 考核方法 5第四章 月度業(yè)績考核 9第五章 年度業(yè)績考核 12第六章 年度能力考核 15第七章 申訴及其處理 16第八章 附

2025-04-30 07:25

[精選]業(yè)績考核報告-資料下載頁

【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制研究咨詢有限公司業(yè)績考核咨詢報告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ報告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題?二、業(yè)績管理系統(tǒng)希望達到的目的

2025-01-22 04:18

教師工作業(yè)績考核-資料下載頁

【總結(jié)】......學校教師工作業(yè)績考核辦法根據(jù)《-----教育局關于認真做好----年度中、小學、幼兒園專業(yè)技術人員、工人考核的通知》（-）及我校實際，結(jié)合我校歷年來的考核制度，特制定本細則?！　∫弧⒊闪⒖己祟I導小組組

2025-05-29 22:42

工程部經(jīng)理與部門業(yè)績考核標準(留存版)

工程部經(jīng)理與部門業(yè)績考核標準-文庫吧

工程部經(jīng)理與部門業(yè)績考核標準-wenkub

工程部經(jīng)理與部門業(yè)績考核標準(已修改)