【管理精品】業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)制度——中國(guó)XX集團(tuán)的實(shí)在研究與評(píng)述XX集團(tuán)是中國(guó)國(guó)有企業(yè)100強(qiáng)之一，成立于1988年8月。目前，XX集團(tuán)由其核心企業(yè)（中國(guó)XX集團(tuán)公司）、9家成員公司、400家子公司構(gòu)成，同時(shí)還直接控股30家海外分支機(jī)構(gòu)和海外公司。其中，XX國(guó)際電力開(kāi)發(fā)公司和山東XX電力開(kāi)發(fā)公司兩子公司先后于1994年在紐約證券交易

2025-04-23 10:04

[精選]業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)概述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第七章業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)【學(xué)習(xí)目的與要求】了解業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)系統(tǒng)的概念、及其構(gòu)成要素；掌握企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任中心業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)的方法?！颈菊轮攸c(diǎn)】1、基于企業(yè)利潤(rùn)的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)2、基于企業(yè)內(nèi)部責(zé)任中心的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?第一節(jié)業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)系統(tǒng)為達(dá)到一定的目的，運(yùn)用特定的指

2025-01-20 10:14

工程部工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】閉華夕羞整蹦峰粟絨啞季蠟奄涯汪漳港覆邑菏筋廄深鉆蝦居量射誕翰甘預(yù)鞭噸判廷顆參鍘蘑娶峭牌掙姿變姬滾岳魁嗜患帕丹函萎篩遣宜能坦釬壟絲懂芹扔匠碳詹滾阮挑廠氓菜諺呵懈醒暑迎漂弄閱掄木快申階遮勛抄像壺客萌湃畢拐峻東竅招咎膝苑扦族筆距腰剝敞消襲抨根落咆坊渺獨(dú)品嚴(yán)涼馬羔凍醋禮糖塑漠鞭腔顧恭筏朽琉辜叛雖且瞎塞防屁囪星覆援薄騙默可嫡壬野偵菩銥使忽墨約窯搔顆冕鄧稗穎眼同跟脾雁甲麻瓦繞輔簽栽餐斯色玫料賃放喳田輻挽糟治

2025-08-05 06:33

魯藝項(xiàng)目材料設(shè)備部業(yè)績(jī)考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】材料設(shè)備部關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核表北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月6/8目錄材料設(shè)備部業(yè)績(jī)考核表 1副經(jīng)理（兼設(shè)備工程師）業(yè)績(jī)考核表 2材料工程師業(yè)績(jī)考核表 4資料管理員考核表 6材料設(shè)備部業(yè)績(jī)考核表考核指標(biāo)指標(biāo)界定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核依據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源得分權(quán)重加權(quán)分采購(gòu)質(zhì)量材料設(shè)備質(zhì)量以進(jìn)廠質(zhì)量

2025-07-01 00:22

魯藝項(xiàng)目銷(xiāo)售部業(yè)績(jī)考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】銷(xiāo)售部關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核表北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月6/8目錄銷(xiāo)售部業(yè)績(jī)考核表 1銷(xiāo)售部經(jīng)理考核表 2銷(xiāo)售部副經(jīng)理考核表 3資料管理員考核表 5銷(xiāo)售部業(yè)績(jī)考核表考核指標(biāo)指標(biāo)界定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核依據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源得分權(quán)重加權(quán)得分銷(xiāo)售目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率及時(shí)辦理按揭手續(xù)，保證銷(xiāo)售款及時(shí)到賬。實(shí)

2025-07-01 01:03

公司財(cái)務(wù)部業(yè)績(jī)考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】財(cái)務(wù)部考核制度（試用）一、目的為促進(jìn)本部門(mén)工作有務(wù)不紊、高效的進(jìn)行；充分體現(xiàn)本部門(mén)的工作職能；提高本部門(mén)職工整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)，特?cái)M定本考核制度；二、使用范圍本考核制度適用于財(cái)務(wù)部所有職員三、評(píng)測(cè)辦法本部門(mén)職員的業(yè)績(jī)由部門(mén)經(jīng)理考核結(jié)合員工自己考核，每周進(jìn)行一次評(píng)分，月末由部門(mén)經(jīng)理將考核匯總結(jié)果報(bào)總經(jīng)理。四、個(gè)人工作考核內(nèi)容1、工作態(tài)度

2025-04-07 20:28

業(yè)績(jī)考核與素質(zhì)考評(píng)區(qū)別與應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】“業(yè)績(jī)考核”與“素質(zhì)考評(píng)”區(qū)別與應(yīng)用　　績(jī)效管理在企業(yè)的實(shí)踐中得不到有效實(shí)施，給人“雞肋”的感覺(jué)，食之無(wú)味，但有不忍心放棄，使我們的管理者很是費(fèi)一番腦筋，紛紛尋求解決之道?！　】?jī)效管理是一個(gè)綜合的管理體系，涵蓋了人力資源管理的諸多環(huán)節(jié)，是人力資源管理的核心。要使得績(jī)效管理得到有效的實(shí)施，必須認(rèn)真盤(pán)點(diǎn)涉及績(jī)效管理的諸多要素，整合人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，使之統(tǒng)一到績(jī)效上來(lái)，使績(jī)效管理真

2025-04-06 01:06

[精選]十七、業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】成本管理會(huì)計(jì)——業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)李玫玫業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?1業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)系統(tǒng)?2以企業(yè)為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?3以責(zé)任中心為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?4基于EVA的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?5基于戰(zhàn)略的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?了解業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)

2025-01-17 02:36

“業(yè)績(jī)考核”與“素質(zhì)考評(píng)”區(qū)別與應(yīng)用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】“業(yè)績(jī)考核”與“素質(zhì)考評(píng)”區(qū)別與應(yīng)用績(jī)效管理在企業(yè)的實(shí)踐中得不到有效實(shí)施，給人“雞肋”的感覺(jué)，食之無(wú)味，但有不忍心放棄，使我們的管理者很是費(fèi)一番腦筋，紛紛尋求解決之道?？?jī)效管理是一個(gè)綜合的管理體系，涵蓋了人力資源管理的諸多環(huán)節(jié)，是人力資源管理的核心。要使得績(jī)效管理得到有效的實(shí)施，必須認(rèn)真盤(pán)點(diǎn)涉及績(jī)效管理的諸多要素，整合人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，使之統(tǒng)一到

2025-08-10 14:58

[精選]業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)體系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第12章業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)體系以企業(yè)為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)以責(zé)任中心為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)基于EVA的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)基于戰(zhàn)略的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)本章重點(diǎn)問(wèn)題業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)體系業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成要素業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主體評(píng)價(jià)客體評(píng)價(jià)目標(biāo)業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)基于利

2025-01-20 19:36

公司技術(shù)部業(yè)績(jī)考核暫行辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】xx公司技術(shù)部業(yè)績(jī)考核暫行辦法編制：xx審核：xx日期：版本：一、技術(shù)部員工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)：浮動(dòng)部分基本工資崗位工資保險(xiǎn)金績(jī)效考核售前獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目提成其它獎(jiǎng)罰二、績(jī)效考核工資的組成結(jié)構(gòu)1、績(jī)效考核工資的基本結(jié)構(gòu)總績(jī)效分（200分）原有績(jī)效分值（100分）此次新增部分（100分）

2025-04-07 20:22

管理業(yè)績(jī)考核word版-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】部門(mén)經(jīng)理考核考評(píng)表（之二）部門(mén)：姓名：適用部門(mén)：所有管理人員編號(hào)：考核項(xiàng)目序號(hào)考核項(xiàng)目考核要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)分

2025-08-23 15:48

企業(yè)年度業(yè)績(jī)考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二○○二年八月48/48目錄第一章 總則 2第二章 考核組織管理 3第三章 考核方法 5第四章 月度業(yè)績(jī)考核 9第五章 年度業(yè)績(jī)考核 12第六章 年度能力考核 15第七章 申訴及其處理 16第八章 附

2025-04-30 07:25

[精選]業(yè)績(jī)考核報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書(shū)面許可，其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制研究咨詢有限公司業(yè)績(jī)考核咨詢報(bào)告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ報(bào)告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問(wèn)題?二、業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)希望達(dá)到的目的

2025-01-22 04:18

教師工作業(yè)績(jī)考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......學(xué)校教師工作業(yè)績(jī)考核辦法根據(jù)《-----教育局關(guān)于認(rèn)真做好----年度中、小學(xué)、幼兒園專業(yè)技術(shù)人員、工人考核的通知》（-）及我校實(shí)際，結(jié)合我校歷年來(lái)的考核制度，特制定本細(xì)則。　　一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組

2025-05-29 22:42

工程部經(jīng)理與部門(mén)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)(留存版)

工程部經(jīng)理與部門(mén)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)-文庫(kù)吧

工程部經(jīng)理與部門(mén)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)-wenkub

工程部經(jīng)理與部門(mén)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)(已修改)