工廠審核標(biāo)準(zhǔn)的要求(中文)-資料下載頁
2025-07-14 20:26本頁面
【正文】 和能力一一對(duì)應(yīng)的做出。個(gè)人的特征，比如種族，性別，婚姻狀態(tài)和信仰不得作為這些決定的影響因素。 HIGH F D N員工合同不能對(duì)懷孕做禁止條款 HIGH F D N雇主不能通過驗(yàn)孕作為雇傭或者中斷合約的條件，除非相關(guān)法律規(guī)定 CRITICAL F D N任何原因不能強(qiáng)迫員工避孕 HIGH F D N雇主必須保證孕婦避免參加對(duì)懷孕或者生殖健康有影響的工作活動(dòng) HIGH F D N為有需要的員工提供祈禱的地方 HIGH F D N雇主可以給員工發(fā)文件傳達(dá)新近的公司紀(jì)律政策，比如新的紀(jì)律處分步驟：口頭警告，書面警告，停職，解雇 MEDIUM F D N書面政策應(yīng)明確定義禁止的行為和對(duì)應(yīng)的處分 MEDIUM F D N雇主應(yīng)對(duì)處分進(jìn)行記錄存檔 HIGH F D N處分不能包括扣錢 CRITICAL F D N任何一個(gè)員工都應(yīng)受到尊重。雇主不能以任何緣由對(duì)其進(jìn)行體罰，精神或者生理的強(qiáng)制和艷遇謾罵。這包括但不局限于暴力對(duì)待和性騷擾 HIGH F D N安全練習(xí)，比如員工搜索，應(yīng)考慮性別并應(yīng)不侵入式 CRITICAL F D N雇主應(yīng)確保所發(fā)工資至少不低于，法定最低工資和該行業(yè)對(duì)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)中比較高的一個(gè) HIGH F D N員工應(yīng)該享受所有法定的福利 F D N加班工資必須必平常工資高 CRITICAL F D N計(jì)件工資情況下，正常工資和加班工資也應(yīng)符合法定或者當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬規(guī)定，選取這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中較高的一個(gè) MEDIUM F D N發(fā)工資期間，雇主應(yīng)提供工資單列明工作天數(shù)，工資或者每日計(jì)件工資，工作小時(shí)，并注明選用的比率，分紅，津貼和法定的或者合約規(guī)定的扣除 F D N培訓(xùn)工資不得累積超過三個(gè)月 MEDIUM F D N雇主必須通過口頭的書面的告知員工工資，刺激機(jī)制，福利和分紅， HIGH F D N所有小時(shí)工資，計(jì)件工資，分紅和其他激勵(lì)應(yīng)該精確計(jì)算并且保存，并讓員工知曉并簽名確認(rèn) HIGH F D N服務(wù)/商品的扣除（住宿，吃飯，物資）不應(yīng)超過雇主的實(shí)際成本 HIGH F D N所有報(bào)酬都應(yīng)在30天內(nèi)即使付清 雇主必須遵循適用法律規(guī)定的時(shí)間和工作規(guī)定，而且，加班時(shí)間和正常時(shí)間不能超過：淡季：60小時(shí)7天或者12小時(shí)1天/人旺季（最多4個(gè)月或者17個(gè)星期一年），72小時(shí)/7天 CRITICAL F D N員工工作時(shí)間，無視不產(chǎn)制度的，應(yīng)該通過打卡或者其他精確的可信的記錄系統(tǒng)比如電子刷卡來提供證明文件 HIGH F D N員工應(yīng)記錄自己的工作時(shí)間（通過打卡，刷卡） MEDIUM F D N雇主應(yīng)證明努力維持員工的工作水平，合理的預(yù)見或業(yè)務(wù)需求內(nèi)的持續(xù)波動(dòng)。，老板應(yīng)有一個(gè)處理程序用于通知當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)當(dāng)局以防意外解雇或者其他周圍環(huán)境的緊急情況。MEDIUM F D N。MEDIUM F D N，則在安全問題以及在廢棄物的法律責(zé)任意識(shí)上得到有效的培訓(xùn)。HIGH F D N HIGH F D N雇主保留如何處理有害物質(zhì)的記錄。 雇主需要有一個(gè)授權(quán)的廢物承包人用設(shè)備清除廢棄物。HIGH F D N 雇主應(yīng)確保相關(guān)的設(shè)備遵守法律在生態(tài)環(huán)保的細(xì)節(jié)要求。例如 空氣排放，污水排放或者廢棄物的處理。HIGH F D N 雇主應(yīng)維護(hù)好空氣排放或則污水排放的記錄確保是遵守法律環(huán)保的要求。MEDIUM F D N 有外包的雇主或轉(zhuǎn)包工作需獲得預(yù)先的授權(quán)，如果工作在另一個(gè)地方，外包的雇主有責(zé)任確保轉(zhuǎn)包商有按照標(biāo)準(zhǔn)做事。MEDIUM F D N 雇主需需有供應(yīng)商的或者轉(zhuǎn)包商的記錄。（次級(jí)供應(yīng)商的地方）。這些記錄需保留至少12個(gè)月以上。MEDIUM F D N 雇主需使用家庭工作者的需獲得事先的授權(quán)才能這么做。HIGH F D NENVIRONMENTAL SUBCONTRACTING AND HOMEWORK HOURS OF WORK周圍環(huán)境中家庭工作者 如果批準(zhǔn)可以使用家庭工作者，設(shè)施需有一下文檔讓審核者閱覽。A) 每一個(gè)家庭者的名字。B) 每一個(gè)家庭工作者的年齡核實(shí)文檔。C) 描述每一個(gè)工人執(zhí)行的性質(zhì)。D) 預(yù)計(jì)每個(gè)產(chǎn)品完成的時(shí)間E) 完成一個(gè)事情所需要的總時(shí)間和總天數(shù)。F) 這類工作每一個(gè)家庭工作需付多少錢。G) 工作的準(zhǔn)確地址和其他合法要求的文檔。
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