【正文】 項實施者+10分，參與者順排+2分中心藥房護(hù)士工作考核標(biāo)準(zhǔn) 項目標(biāo)準(zhǔn)要求分值考評標(biāo)準(zhǔn)儀表著裝著裝整潔，儀表端莊，穿護(hù)士鞋，肉色或白色襪，裙擺不外露，服務(wù)牌佩帶標(biāo)準(zhǔn)5違反要求1分/項/次態(tài)度言行態(tài)度和藹，熱情禮貌，尊重患者，有問必答，耐心解釋，使用文明用語，執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度，日常工作體現(xiàn)“人文關(guān)懷”15未認(rèn)真回答科室提出問題或未及時處理2分/次，被科室口頭投訴經(jīng)核實2分/次；被科室書面批評或在滿意度調(diào)查被點(diǎn)名批評5分/次，獲書面表揚(yáng)或滿意度調(diào)查獲點(diǎn)名表揚(yáng)+2分/次勞動紀(jì)律服從護(hù)長排班和調(diào)配，每天提前10分鐘到崗，并做好崗前準(zhǔn)備，不遲到、早退、曠工或私自換班，上班時間堅守崗位；休假須經(jīng)護(hù)長同意，病假須持疾病證明交護(hù)長準(zhǔn)假10不服從工作安排2分/次，私自換班2分/次，遲到、早退2分/次，脫崗2分/次，曠工2小時以內(nèi)5分/次，曠工半天10分/次，曠工一天待崗處理崗位狀態(tài)每天以飽滿的精神投入工作，工作認(rèn)真、積極，具有慎獨(dú)精神5工作熱情不高、工作不認(rèn)真酌情扣1~5分工作質(zhì)量嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度及操作規(guī)程；工作效率高、質(zhì)量好，本班工作不遺留下一班；核對藥師執(zhí)出的針劑、口服藥物，無誤后雙方簽名，及時下送至臨床各科室，與臨床護(hù)士核對后雙方簽名；能與臨床溝通，改進(jìn)不足之處，為臨床服務(wù)。30違反規(guī)章制度或操作規(guī)程5分/次；不能勝任工作酌情扣2~5分，不及時下送扣 2~5分/次，不與臨床溝通改進(jìn)不足扣25分，；一級質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題2分/次/項，二、三級質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題5分/次/項安全意識有安全意識，無護(hù)理疏忽及差錯、事故發(fā)生10發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時處理或不報告2分/次，出現(xiàn)護(hù)理疏忽5分/次，發(fā)生一般差錯10分/次，嚴(yán)重差錯20分/次，發(fā)生差錯隱瞞不報者加倍處罰，發(fā)生事故待崗處理團(tuán)隊精神關(guān)心集體，有愛院精神，積極參加院、科活動，互尊互學(xué)，上下級相處融洽，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的團(tuán)隊精神5工作不協(xié)調(diào)，無合作精神2分，上下級關(guān)系緊張，對上級工作安排有抵觸情緒2分/次，同事間不團(tuán)結(jié)2分，與同事鬧糾紛5分/次繼續(xù)教育積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有聽課筆記，每年學(xué)分不低于25分，其中Ⅰ類學(xué)分5~10分，Ⅱ類學(xué)分不低于15~20分，兩類學(xué)分不可互相替代。其中三基培訓(xùn)累計每年＞15學(xué)時5無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)3分/次，無聽課筆記1分/次，每年講課或查房少于一次2分，每年年終累計三基培訓(xùn)學(xué)時、學(xué)分不達(dá)標(biāo)5分教學(xué)情況耐心帶教，言傳身教，善于與實習(xí)生交流，關(guān)心學(xué)生的思想及生活、工作情況，考核學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度、知識技能掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向護(hù)士長或總帶教老師匯報，5一項未做到2分，評為優(yōu)秀帶教老師+1分考試科室、全院理論及操作考試達(dá)標(biāo)（理論80分、操作90分）10不達(dá)標(biāo)者不得分論文科研每年至少發(fā)表論文一篇，鼓勵申報科研課題12月評無論文倒扣5分，完成一篇以上每篇：省級+1分、國家級+2分、中華級+5分，獲PBSH立項+2分，獲廳級立項+5分，參與科研+1分；科研獲獎：院內(nèi)每項實施者順排+1分，廳級每項實施者+10分，參與者順排+2分內(nèi)窺鏡室護(hù)士工作考核標(biāo)準(zhǔn) 項目標(biāo)準(zhǔn)要求分值考評標(biāo)準(zhǔn)儀表著裝著裝整潔，儀表端莊，穿護(hù)士鞋，肉色或白色襪，裙擺不外露，服務(wù)牌佩帶標(biāo)準(zhǔn)5違反要求1分/項/次態(tài)度言行態(tài)度和藹，熱情禮貌，尊重患者，有問必答，耐心解釋，使用文明用語，執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度，日常工作體現(xiàn)“人文關(guān)懷”15未認(rèn)真解答病人提出問題或未及時處理2分/次，被病人口頭投訴經(jīng)核實2分/次；與病人發(fā)生爭吵10分/次，被病人投訴至醫(yī)院經(jīng)核實5分/次，給醫(yī)院造成較大負(fù)面影響10分/次，被病人書面批評或在滿意度調(diào)查被點(diǎn)名批評5分/次，獲書面表揚(yáng)或滿意度調(diào)查獲點(diǎn)名表揚(yáng)+2分/次勞動紀(jì)律服從護(hù)長排班和調(diào)配，每天提前10分鐘到崗，并做好崗前準(zhǔn)備，不遲到、早退、曠工或私自換班，上班時間堅守崗位；休假須經(jīng)護(hù)長同意，病假須持疾病證明交護(hù)長準(zhǔn)假10不服從工作安排2分/次，私自換班2分/次，遲到、早退2分/次，脫崗2分/次，曠工2小時以內(nèi)5分/次，曠工半天10分/次，曠工一天待崗處理崗位狀態(tài)每天以飽滿的精神投入工作，工作認(rèn)真、積極，具有慎獨(dú)精神5工作熱情不高、工作不認(rèn)真酌情扣1~5分工作質(zhì)量嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度及操作規(guī)程；對儀器定期進(jìn)行檢修、保養(yǎng)、整理和清拭工作；做好登記和預(yù)約；檢查前后檢查過程的心理護(hù)理；掌握病人病情，做好巡視和觀察，及時發(fā)現(xiàn)病情變化；注意保護(hù)性醫(yī)療制度30違反規(guī)章制度或操作規(guī)程5分/次；儀器性能、維護(hù)不到位扣2~5分，不掌握病人病情酌情扣2~5分/次，預(yù)約工作不到位扣25分，不能滿足臨床需要扣12分；一級質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題2分/次/項，二、三級質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題5分/次/項安全意識有安全意識，無護(hù)理疏忽及差錯、事故發(fā)生10發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時處理或不報告2分/次，出現(xiàn)護(hù)理疏忽5分/次，發(fā)生一般差錯10分/次，嚴(yán)重差錯20分/次，發(fā)生差錯隱瞞不報者加倍處罰，發(fā)生事故待崗處理團(tuán)隊精神關(guān)心集體，有愛院精神，積極參加院、科活動，互尊互學(xué)，上下級相處融洽，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的團(tuán)隊精神5工作不協(xié)調(diào)，無合作精神2分，上下級關(guān)系緊張，對上級工作安排有抵觸情緒2分/次，同事間不團(tuán)結(jié)2分，與同事鬧糾紛5分/次繼續(xù)教育積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有聽課筆記，每年學(xué)分不低于25分，其中Ⅰ類學(xué)分5~10分，Ⅱ類學(xué)分不低于15~20分，兩類學(xué)分不可互相替代。其中三基培訓(xùn)累計每年＞15學(xué)時5無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)3分/次，無聽課筆記1分/次，每年講課或查房少于一次2分，每年年終累計三基培訓(xùn)學(xué)時、學(xué)分不達(dá)標(biāo)5分教學(xué)情況耐心帶教，言傳身教，善于與實習(xí)生交流，關(guān)心學(xué)生的思想及生活、工作情況，考核學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度、知識技能掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向護(hù)士長或總帶教老師匯報，5一項未做到2分，評為優(yōu)秀帶教老師+1分考試科室、全院理論及操作考試達(dá)標(biāo)（理論80分、操作90分）10不達(dá)標(biāo)者不得分論文科研每年至少發(fā)表論文一篇，鼓勵申報科研課題12月評無論文倒扣5分，完成一篇以上每篇：省級+1分、國家級+2分、中華級+5分，獲PBSH立項+2分，獲廳級立項+5分，參與科研+1分；科研獲獎：院內(nèi)每項實施者順排+1分，廳級每項實施者+10分，參與者順排+2分高壓氧艙護(hù)士工作考核標(biāo)準(zhǔn) 項目標(biāo)準(zhǔn)要求分值考評標(biāo)準(zhǔn)儀表著裝著裝整潔，儀表端莊，穿護(hù)士鞋，肉色或白色襪，裙擺不外露，服務(wù)牌佩帶標(biāo)準(zhǔn)5違反要求1分/項/次態(tài)度言行態(tài)度和藹，熱情禮貌，尊重患者，有問必答，耐心解釋，使用文明用語，執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度，日常工作體現(xiàn)“人文關(guān)懷”15未認(rèn)真解答病人提出問題或未及時處理2分/次，被病人口頭投訴經(jīng)核實2分/次；與病人發(fā)生爭吵10分/次，被病人投訴至醫(yī)院經(jīng)核實5分/次，給醫(yī)院造成較大負(fù)面影響10分/次，被病人書面批評或在滿意度調(diào)查被點(diǎn)名批評5分/次，獲書面表揚(yáng)或滿意度調(diào)查獲點(diǎn)名表揚(yáng)+2分/次勞動紀(jì)律服從護(hù)長排班和調(diào)配，每天提前10分鐘到崗，并做好崗前準(zhǔn)備，不遲到、早退、曠工或私自換班，上班時間堅守崗位；休假須經(jīng)護(hù)長同意，病假須持疾病證明交護(hù)長準(zhǔn)假10不服從工作安排2分/次，私自換班2分/次，遲到、早退2分/次，脫崗2分/次，曠工2小時以內(nèi)5分/次，曠工半天10分/次，曠工一天待崗處理崗位狀態(tài)每天以飽滿的精神投入工作，工作認(rèn)真、積極，具有慎獨(dú)精神5工作熱情不高、工作不認(rèn)真酌情扣1~5分工作質(zhì)量嚴(yán)格執(zhí)行高壓氧艙規(guī)章制度及操作規(guī)程；工作效率高、質(zhì)量好，開艙前檢查儀器的性能，掌握病人病情，密切觀察，及時發(fā)現(xiàn)病情變化；做好健康教育指導(dǎo)；嚴(yán)禁擅離職守，嚴(yán)防差錯事故；保持工作場所整齊清潔。25違反規(guī)章制度或操作規(guī)程5分/次；不能勝任工作酌情扣2~5分，不掌握病人病情扣2~5分/次，儀器的性能不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)扣25分；擅離職守扣5分；工作場所欠整齊清潔扣25分；未做健康教育指導(dǎo)扣25分；一級質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題2分/次/項，二、三級質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題5分/次/項安全意識有安全意識，無護(hù)理疏忽及差錯、事故發(fā)生10發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時處理或不報告2分/次，出現(xiàn)護(hù)理疏忽5分/次，發(fā)生一般差錯10分/次，嚴(yán)重差錯20分/次，發(fā)生差錯隱瞞不報者加倍處罰，發(fā)生事故待崗處理團(tuán)隊精神關(guān)心集體，有愛院精神，積極參加院、科活動，互尊互學(xué)，上下級相處融洽，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的團(tuán)隊精神5工作不協(xié)調(diào)，無合作精神2分，上下級關(guān)系緊張，對上級工作安排有抵觸情緒2分/次，同事間不團(tuán)結(jié)2分，與同事鬧糾紛5分/次繼續(xù)教育積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有聽課筆記，每年學(xué)分不低于25分，其中Ⅰ類學(xué)分5~10分，Ⅱ類學(xué)分不低于15~20分，兩類學(xué)分不可互相替代。其中三基培訓(xùn)累計每年＞15學(xué)時5無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)3分/次，無聽課筆記1分/次，每年講課或查房少于一次2分，每年年終累計三基培訓(xùn)學(xué)時、學(xué)分不達(dá)標(biāo)5分教學(xué)情況耐心帶教，言傳身教，善于與實習(xí)生交流，關(guān)心學(xué)生的思想及生活、工作情況，考核學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度、知識技能掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向護(hù)士長或總帶教老師匯報，5一項未做到2分，評為優(yōu)秀帶教老師+1分考試科室、全院理論及操作考試達(dá)標(biāo)（理論80分、操作90分）10不達(dá)標(biāo)者不得分論文科研每年至少發(fā)表論文一篇，鼓勵申報科研課題12月評無論文倒扣5分，完成一篇以上每篇：省級+1分、國家級+2分、中華級+5分，獲PBSH立項+2分，獲廳級立項+5分，參與科研+1分；科研獲獎：院內(nèi)每項實施者順排+1分，廳級每項實施者+10分，參與者順排+2分CT室護(hù)士工作考核標(biāo)準(zhǔn) 項目標(biāo)準(zhǔn)要求分值考評標(biāo)準(zhǔn)儀表著裝著裝整潔，儀表端莊，穿護(hù)士鞋，肉色或白色襪，裙擺不外露，服務(wù)牌佩帶標(biāo)準(zhǔn)5違反要求1分/項/次態(tài)度言行態(tài)度和藹，熱情禮貌，尊重患者，有問必答，耐心解釋，使用文明用語，執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度，日常工作體現(xiàn)“人文關(guān)懷”15未認(rèn)真解答病人提出問題或未及時處理2分/次，被病人口頭投訴經(jīng)核實2分/次；與病人發(fā)生爭吵10分/次，被病人投訴至醫(yī)院經(jīng)核實5分/次，給醫(yī)院造成較大負(fù)面影響10分/次，被病人書面批評或在滿意度調(diào)查被點(diǎn)名批評5分/次，獲書面表揚(yáng)或滿意度調(diào)查獲點(diǎn)名表揚(yáng)+2分/次勞動紀(jì)律服從護(hù)長排班和調(diào)配，每天提前10分鐘到崗，并做好崗前準(zhǔn)備，不遲到、早退、曠工或私自換班，上班時間堅守崗位；休假須經(jīng)護(hù)長同意，病假須持疾病證明交護(hù)長準(zhǔn)假10不服從工作安排2分/次，私自換班2分/次，遲到、早退2分/次，脫崗2分/次，曠工2小時以內(nèi)5分/次，曠工半天10分/次，曠工一天待崗處理崗位狀態(tài)每天以飽滿的精神投入工作，工作認(rèn)真、積極，具有慎獨(dú)精神5工作熱情不高、工作不認(rèn)真酌情扣1~5分工作質(zhì)量嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度及操作規(guī)程，工作效率高、質(zhì)量好，檢查儀器的性能是否良好；負(fù)責(zé)病人的預(yù)約、登記、分診等工作，掌握病人病情，做好巡視和觀察，及時發(fā)現(xiàn)病情變化；做好健康教育指導(dǎo)；嚴(yán)禁擅離職守，嚴(yán)防差錯事故；協(xié)助醫(yī)生做好各項工作30違反規(guī)章制度或操作規(guī)程5分/次；儀器的性能不能運(yùn)轉(zhuǎn)扣5分，不掌握病人病情酌情扣2~5分/次，擅離職守扣5分；未做健康教育指導(dǎo)扣25分；一級質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題2分/次/項，二、三級質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題5分/次/項安全意識有安全意識，無護(hù)理疏忽及差錯、事故發(fā)生10發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時處理或不報告2分/次，出現(xiàn)護(hù)理疏忽5分/次，發(fā)生一般差錯10分/次，嚴(yán)重差錯20分/次，發(fā)生差錯隱瞞不報者加倍處罰，發(fā)生事故待崗處理團(tuán)隊精神關(guān)心集體，有愛院精神，積極參加院、科活動，互尊互學(xué)，上下級相處融洽，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的團(tuán)隊精神5工作不協(xié)調(diào)，無合作精神2分，上下級關(guān)系緊張，對上級工作安排有抵觸情緒2分/次，同事間不團(tuán)結(jié)2分，與同事鬧糾紛5分/次繼續(xù)教育積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有聽課筆記，每年學(xué)分不低于25分，其中Ⅰ類學(xué)分5~10分，Ⅱ類學(xué)分不低于15~20分，兩類學(xué)分不可互相替代。其中三基培訓(xùn)累計每年＞15學(xué)時5無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)3分/次，無聽課筆記1分/次，每年講課或查房少于一次2分，每年年終累計三基培訓(xùn)學(xué)時、學(xué)分不達(dá)標(biāo)5分教學(xué)情況耐心帶教，言傳身教，善于與實習(xí)生交流，關(guān)心學(xué)生的思想及生活、工作情況，考核學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度、知識技能掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向護(hù)士長或總帶教老師匯報，5一項未做到2分，評為優(yōu)秀帶教老師+1分考試科室、全院理論及操作考試達(dá)標(biāo)（理論80分、操作90分）10不達(dá)標(biāo)者不得分論文科研每年至少發(fā)表論文一篇，鼓勵申報科研課題12月評無論文倒扣5分，完成一篇以上每篇：省級+1分、國家級+2分、中華級+5分，獲PBSH立項+2分，獲廳級立項+5分，參與科研+1分；科研獲獎：院內(nèi)每項實施者順排+1分，廳級每項實施者+10分，參與者順排+2分