勞動關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-07-14 18:31本頁面
【正文】 出異議的情況下，一審法院認(rèn)為無需干預(yù)。但是從事實(shí)角度上分析，劉某在公司法定代表人家中實(shí)際從事家政服務(wù)，其實(shí)質(zhì)屬于為私人提供勞動，從未參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。劉某與公司之間除了一紙書面勞動合同外，并無勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。認(rèn)定勞動關(guān)系是注重書面勞動合同的形式還是注重實(shí)際履行的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容？從理論上看，勞動合同屬于實(shí)踐性合同，而實(shí)踐性合同大多非要式合同，一紙勞動合同本身不具備調(diào)整勞動權(quán)利義務(wù)的功能，只是為了滿足勞動合同法的法律規(guī)定而已。從實(shí)踐上看，勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。說明并非不簽勞動合同，就不能構(gòu)成勞動關(guān)系。故還是應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際履行的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，而不是看勞動合同形式。從價(jià)值層面上衡量，保姆為私人提供勞動，而公司通過簽訂勞動合同，就此降低了用工成本，有侵占公司資源、規(guī)避法律之嫌。如果認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，還可能導(dǎo)致加班工資、年休假工資、產(chǎn)假待遇等糾紛接踵而來。因此，法院有必要對此進(jìn)行干預(yù)，依照雙方法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容認(rèn)定勞務(wù)雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系認(rèn)定規(guī)則適用適用主體。認(rèn)定哪些法律關(guān)系可以被認(rèn)定為勞動關(guān)系，首先要解決的是建立勞動關(guān)系的主體是什么。鑒于勞動關(guān)系本身特點(diǎn)，建立勞動關(guān)系的主體只能是勞動者和用人單位。三個(gè)案例中的三名自然人均超過法定最低年齡限制，參加勞動的條件符合法律規(guī)定；三個(gè)公司均經(jīng)過工商部門登記，合法成立，具有獨(dú)立民事主體資格。此外，建立勞動關(guān)系的主體必須具有合法性。如公司處于籌備階段，或者公司不是合法成立，產(chǎn)生的后果是非法用工。適用標(biāo)準(zhǔn)。一是雙方建立勞動關(guān)系的原因和目的只能是為了實(shí)現(xiàn)交換。史尚寬先生認(rèn)為，“勞動關(guān)系謂以勞動給付為目的之受雇人與雇傭人間之關(guān)系”。這一概念強(qiáng)調(diào)了勞動力與工資形成對價(jià)的結(jié)構(gòu)。從市場經(jīng)濟(jì)角度理解，勞動關(guān)系是基于資本購買特定勞動力的交換關(guān)系。勞動者提供勞動，用人單位支付對價(jià)，這是構(gòu)成勞動關(guān)系的基本特征。如前述案例二中，高某作為教練員確實(shí)提供了勞動，但是汽車培訓(xùn)部并不向高某支付對價(jià)，而是由高某自己收取學(xué)員費(fèi)用后向培訓(xùn)部繳納管理費(fèi)。二是勞動者一方必須向特定雇主提供勞動，出資購買勞動力的雇主在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以對勞動者排他性使用。這是勞動關(guān)系最本質(zhì)特征。所謂排他性使用，就是命令、服從。雇主向勞動者支付對價(jià)進(jìn)行交換所要獲取的是對勞動力支配、使用的權(quán)利，這就是勞動力的人身屬性。三個(gè)案例中，秦某的出勤狀態(tài)不定，該浴室既不要求秦某遵守上班時(shí)間，也不存在秦某接受浴室管理和指揮的客觀事實(shí)；高某自主開設(shè)培訓(xùn)班，自主經(jīng)營管理，自負(fù)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；至于劉某，公司對其完全沒有指揮管理，劉某只聽從公司法定代表人家人的囑咐。適用限制。這里討論的勞動關(guān)系認(rèn)定，始終是指區(qū)別于集體勞動關(guān)系的個(gè)別勞動關(guān)系，并且這種個(gè)別勞動關(guān)系，還是標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，即具有長期雇傭、八小時(shí)全日制勞動、工作場所固定、嚴(yán)格的從屬性、一重勞動關(guān)系等特征。不包括非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，如非全日制用工、勞務(wù)派遣等。8
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