【正文】 分。 冀中能源峰峰集團羊東礦崗位職責及工作標準部門名稱一掘進區(qū)崗位名稱主管技術(shù)員直屬上級區(qū)長崗位編碼崗薪標準2450元崗位任職條件大專學歷，初級職稱，六年以上技術(shù)管理經(jīng)驗，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。經(jīng)培訓取得安全資格證書。崗位職責工作標準標準分數(shù)考核標準考核部門協(xié)助區(qū)長搞好安全技術(shù)管理工作，對全區(qū)安全生產(chǎn)進行技術(shù)指導。認真編寫規(guī)程措施，符合各項規(guī)定。及時繪制各種施工圖紙。對生產(chǎn)地區(qū)技術(shù)資料提供合理、詳細，技術(shù)措施制定貫徹及時規(guī)范。深入現(xiàn)場，檢查措施落實情況。20規(guī)程措施編寫不全面扣2分。規(guī)程措施與現(xiàn)場生產(chǎn)不符扣2分。施工圖紙不全面扣2分。技術(shù)措施貫徹沒有達到100%扣1分。負責規(guī)程措施的落實、修改補充、貫徹學習及資料整理、收集。檢查規(guī)程措施的落實?，F(xiàn)場施工質(zhì)量的監(jiān)督。及時對措施補充、貫徹。認真收集資料并備檔保存。25現(xiàn)場規(guī)程措施落實不到位扣2分。規(guī)程措施未及時貫徹學習扣4分。工程質(zhì)量出現(xiàn)不合格品，監(jiān)督不到位一次扣3分。各種資料未存檔、保存不好一次（項）扣3分負責全區(qū)職工技術(shù)培訓工作及協(xié)助工會搞好職工技術(shù)比武工作，提高職工崗位操作技能按時編制月度、年度培訓計劃，并督察落實。認真?zhèn)湔n，每周組織職工技術(shù)培訓。抓好上崗證的辦理工作。抓好技術(shù)練兵活動，與工會協(xié)調(diào)配合好。每月至少一次，對職工進行安全技術(shù)措施、規(guī)程等方面內(nèi)容的考試。20無月度、年度培訓計劃扣2分。落實不好扣1分。無講課教案扣1分，培訓內(nèi)容針對性不強，扣1分。職工參會率達不到95%以上扣1分，無記錄扣1分，記錄不全扣1分。職工無證上崗此項不得分。 冀中能源峰峰集團羊東礦崗位職責及工作標準崗位職責工作標準標準分數(shù)考核標準考核部門按照規(guī)定做好全區(qū)生產(chǎn)地區(qū)的安全信息和預(yù)知預(yù)測及現(xiàn)場調(diào)查。及時預(yù)知預(yù)測個地區(qū)安全隱患?，F(xiàn)場調(diào)查收集，報告全面。20 未及時進行安全信息預(yù)知預(yù)測的扣2分。 調(diào)查報告撰寫不及時扣3分。不斷完善各項規(guī)程、措施，認真完成臨時交辦工作任務(wù)。參加事故調(diào)查分析，及時準確編寫分析報告。認真完成臨時性任務(wù)。15調(diào)查、分析報告不準扣2分臨時交辦任務(wù)完成不及時扣2分。 冀中能源峰峰集團羊東礦崗位職責及工作標準部門名稱一掘進區(qū)崗位名稱工會主席直屬上級礦工會崗位編碼崗薪標準2450元崗位任職條件大專以上學歷，有5年以上政工專業(yè)經(jīng)驗，具有一定理論素養(yǎng)和寫作能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。崗位職責工作標準標準分數(shù)考核標準考核部門認真落實礦工會及上級部門安排的各項工作依法維護職工合法權(quán)益。落實好上級的各項決策、政策。每半年召開一次職代會，每月召開一次民主管理會。管轄范圍內(nèi)工作有目標、有措施，完成當月工會工作及形式宣傳任務(wù)。完成本職工作任務(wù)及臨時交辦的任務(wù)。20對上級決議不安排，不落實，一次扣2分。不按時召開職代會一次扣5分。民主管理工會不活動一次扣2分。工作無措施扣10分，宣傳形式不及時、不新穎一次扣1分。臨時工作未完成一項扣1分。認真履行工作職責，搞好工會日常各項工作，做好職工思想政治工作和職工安全教育工作，穩(wěn)定職工隊伍。完善制度，搞好會員日常管理、會費收繳和各類報表等項工作。經(jīng)常深入群眾，經(jīng)常給職工談心，幫助解決困難，搞好調(diào)研，掌握職工思想動態(tài)，及時向上級反饋情況。認真抓好區(qū)務(wù)公開和班組務(wù)公開工作。每季度寫一篇調(diào)研文章。20職工隊伍不穩(wěn)，矛盾激化造成影響一次扣5分。不及時向上級匯報職工思想動態(tài)一次扣2分。職工越級上訪一次扣3分。區(qū)務(wù)公開不及時一次扣2分。未按時完成調(diào)研一次扣3分。配合區(qū)黨政，圍繞生產(chǎn)中心開展工作，積極參與生產(chǎn)管理、為單位生產(chǎn)經(jīng)營工作獻計獻策。深入現(xiàn)場檢查，認真執(zhí)行好干部走動式管理，按規(guī)定完成值班及下井任務(wù)。參加區(qū)生產(chǎn)管理經(jīng)營工作研究安排，組織職工開展技術(shù)比武和提合理化建設(shè)活動。教育職工對風險預(yù)控達到應(yīng)知應(yīng)會。20完不成值班、下井任務(wù)一次扣2分。不按要求參加生產(chǎn)經(jīng)營研究會議一次扣2分。不組織勞動競賽或提合理化建議活動一次扣2分。職工風險預(yù)控一人次不會扣1分。 崗位職責工作標準標準分數(shù)考核標準考核部門搞好網(wǎng)崗聯(lián)動工作，抓好“三無”班組安全競賽，促進安全生產(chǎn)。落實好上級網(wǎng)崗聯(lián)動工作安排。加強對網(wǎng)崗員管理，每周對網(wǎng)崗員進行一次培訓。每月進行一次“優(yōu)差”考核并進行獎懲。實現(xiàn)“三無”班組。20對上級工作安排落實不及時一次扣2分。不對網(wǎng)崗員進行培訓一次扣2分。不對網(wǎng)崗員進行“優(yōu)差”考核一次扣2分。全區(qū)一個班隊未實行“三無”班組扣2分。搞好職工之家建設(shè)，為職工排憂解難，開展豐富多彩的文體活動。抓好職工宿舍旅館化工作，不斷改善職工生活環(huán)境。每月組織一次職工文體活動。管理使用好職工互助金，做好困難職工幫扶工作。20宿舍旅館化管理不好一次扣2分。不組織開展問題文體活動一次扣2分。職工互助金使用不好一次扣2分。冀中能源峰峰集團羊東礦崗位職責及工作標準部門名稱一掘進區(qū)崗位名稱技術(shù)員直屬上級主技崗位編碼崗薪標準1960元崗位任職條件大專及以上學歷，初級及以上職稱，有二年以上工作經(jīng)驗，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，經(jīng)培訓取得安全資格證書。崗位職責工作標準標準分數(shù)考核標準考核部門協(xié)助主技和主管副區(qū)長搞好安全技術(shù)管理工作，對生產(chǎn)進行技術(shù)指導。認真編寫規(guī)程，措施。配合主技繪制各種圖紙。配合主技提供生產(chǎn)技術(shù)資料。技術(shù)措施制定貫徹及時規(guī)范20規(guī)程措施與現(xiàn)場生產(chǎn)不符扣2分。規(guī)程措施編寫不全面扣1分。施工圖紙不及時繪制扣2分。與主管技術(shù)員配合不好此項不得分負責規(guī)程措施的落實。分管的規(guī)程措施的修改，貫徹學習及資料整理。落實好規(guī)程措施。及時對措施補充，貫徹。協(xié)助主技整理好各種資料。20分管規(guī)程措施未及時貫徹扣2分。規(guī)程措施未及時完善、補充一次（項）扣3分。各種資料整理、存放不好一次（項）扣2分。負責職工技術(shù)培訓工作及技術(shù)比武。認真?zhèn)湔n，每周組織好職工技術(shù)培訓。負責上崗證的全面管理。培訓必須備課，留有記錄。堅持開會后點名制度。20職工技術(shù)培訓無備課一次扣2分，每少一次培訓扣3分，無記錄扣1分。職工參會率達不到95%以上扣1分。職工無證上崗此項不得分 冀中能源峰峰集團羊東礦崗位職責及工作標準崗位職責工作標準標準分數(shù)考核標準考核部門每周每月及季度的安全預(yù)測預(yù)報。及時預(yù)測各地區(qū)隱患，配合主技與區(qū)協(xié)商處理。填寫每月安全排查表。20未進行安全信息預(yù)知預(yù)測一次扣1分。安全排查表未及時填寫一次扣2分。完成臨時性交辦任務(wù)。配合主技進行事故調(diào)查分析工作。按時完成臨時任務(wù)。20不積極參加事故調(diào)查、分析一次扣2分。臨時工作未按時完成一次扣2分。32 / 32