業(yè)務(wù)部門負責(zé)人工作能力考核指標及其標準-資料下載頁
2025-07-14 17:02本頁面
【正文】 題熟視無睹，根本沒有自己的見解和建議；業(yè)務(wù)水平幾年如一日不見提高且沒有研究業(yè)務(wù)的愿望。以身作則注重自己的一言一行，工作中的行為超越公司的基本要求，并能夠通過自己的行為影響下屬和其他同事做正確的事及正確做事注重自己的一言一行，工作中的行為達到公司的基本要求并主動努力超越，努力通過自己的行為影響下屬和其他同事做正確的事及正確做事注重自己的一言一行，工作中的行為達到公司的基本要求，希望通過自己的行為影響同事工作中的大部分行為達到公司的基本要求，但很少考慮通過自己的行為影響同事，在下屬和同事中沒有造成不好影響工作中的大部分行為不能達到公司的基本要求，而且很少考慮通過自己的行為影響同事虛心好學(xué)有很強的上進心和學(xué)習(xí)欲望，經(jīng)常主動向下屬和其他同事虛心學(xué)習(xí)，主動改正錯誤并及時進行公開的自我檢討。對于新知識愿意主動學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自身不足后主動向其他同事虛心學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)錯誤后及時主動改正，公開的自我檢討不足。發(fā)現(xiàn)自身不足后愿意主動學(xué)習(xí)，有時會向下屬和其他同事學(xué)習(xí)，能夠改正多數(shù)錯誤，但很少公開自我檢討認識到學(xué)習(xí)和吸收新知識的重要性，但很少主動向下屬和其他同事虛心學(xué)習(xí)，主要以自我學(xué)習(xí)為主，缺乏自我檢討。不能認識到學(xué)習(xí)和吸收新知識的重要性，并且不愿意主動向其它人虛心學(xué)習(xí)，不能改正自身錯誤。附表6：員工層工作態(tài)度考核標準考核指標考核標準（得分）優(yōu)（100－90）良（90－80）合格（80－70）基本合格（70－60）不合格（60以下）紀律性嚴格遵守公司的規(guī)章制度，糾正不良行為，成為員工的模范。遵守公司的規(guī)章制度，聽從指揮并為形成良好工作秩序而努力?；灸軌蜃袷毓镜囊?guī)章制度，無違紀行為。偶有輕微違紀行為，但能改正。有違紀行為且不悔改，經(jīng)常不服從命令，不聽從指揮。合作精神能夠主動協(xié)助同事出色的完成工作。能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作。能夠與同事保持一定的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作。根據(jù)同事的請求能夠提供一般協(xié)助。不能積極響應(yīng)同事的請求或協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差。積極性愛崗敬業(yè)，積極研究工作改進方法，經(jīng)常提出有效建議，主動承擔(dān)本職外的工作。熱愛本職工作，主動改進工作方法，能承擔(dān)本職外的工作。能夠研究自身的工作，且有一定效果。工作熱情一般，推一推、動一動。工作缺乏熱情，不夠主動，對問題熟視無睹，根本沒有自己的見解和建議。責(zé)任心具有高度責(zé)任心，作風(fēng)嚴謹，以公司為家。認真負責(zé)，有主人翁意識。工作比較負責(zé)，認真對待本職工作。工作服從安排，基本無失誤，責(zé)任心一般。責(zé)任心不強，馬虎粗心，責(zé)任推給別人。自我開發(fā)熱情努力提高自己能力，經(jīng)常自我培訓(xùn)，挑戰(zhàn)較高目標。能夠自學(xué)新知識、新理論并運用于工作中。能夠要求提高自己，效果尚可。偶爾能主動學(xué)習(xí)，效果不明顯。業(yè)務(wù)水平幾年如一日不見提高且沒有研究業(yè)務(wù)的愿望。
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