016保安隊員工績效考評實施標(biāo)準程序-資料下載頁
2025-07-14 15:41本頁面
【正文】 減12分；嚴重的扣減310分)； b) 保安、消防隊主管、副主管、班組長當(dāng)值時儀容儀表、言行舉止達不到《物業(yè)管理處員工服務(wù)管理標(biāo)準作業(yè)規(guī)程》要求的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項，一般違規(guī)扣減12分；嚴重違規(guī)扣減34分；引起不良后果的，視情況扣減510分。并同時按本款a)項的方法分析造成不合格的主觀因素，在相應(yīng)欄目內(nèi)同時扣減相應(yīng)項目分值(一般違規(guī)扣減12分；嚴重的扣減310分)。 c) 保安、消防主管、副主管、班組長組織安排、監(jiān)督、檢查不力，員工工作或本部門、本班組工作效果達不到各個相關(guān)標(biāo)準作業(yè)程序要求的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項，一般違規(guī)扣減對應(yīng)項目12分；嚴重違規(guī)扣減對應(yīng)項目310分并同時按本款a)項的方法分析造成不合格的主觀因素，在相應(yīng)欄目內(nèi)同時扣減相應(yīng)項目分值(一般違規(guī)扣減12分，嚴重的扣減310分)； d) 不遵守公司其他相關(guān)標(biāo)準作業(yè)程序的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項，視程度在“相關(guān)程序”欄目內(nèi)扣減相應(yīng)項目分值(一般違規(guī)扣減12分；嚴重違規(guī)扣減34分；引起不良后果的，視情況扣減510分)；并同時按本款a)項的方法分析造成不合格的主觀因素，在相應(yīng)欄目內(nèi)同時扣減相應(yīng)項目分值(一般程度扣減12分；嚴重的扣減310分)。 4．4．4一般違規(guī)、一般程度、一般情況是指偶發(fā)性的，因粗心大意引起的發(fā)?；蛞蛴涗浐灻磺濉⒉缓弦蠡蛴幸欢ǖ目陀^因素(需經(jīng)確認)造成的輕微程度不合格。嚴重違規(guī)、嚴重程度是指明知故犯引起的不合格；造成不良后果是指引起連鎖反應(yīng)。造成實際損害、惡劣影響或引起其他工作質(zhì)量受到連帶影響的結(jié)果。 4．4．5“其他”欄目是為本公司相關(guān)作業(yè)程序所包括，\，如果未發(fā)生或未出現(xiàn)，該欄目考評時應(yīng)當(dāng)給出滿分10分。 4．4．6檢查、考評時，如出現(xiàn)《行政獎罰標(biāo)準作業(yè)規(guī)程》中所列明的應(yīng)受嘉獎事件，則應(yīng)視情節(jié)在正?？荚u完畢在總分中追加120分（但總分不超過100分），另依據(jù)《行政獎罰標(biāo)準作業(yè)程序》對受考人進行獎勵。 4．4．7獎評時受考人的行為造成的不良后果觸犯《行政獎罰標(biāo)準作業(yè)程序》所列出的必須加以懲處的情形，則除在考評檢查表相應(yīng)欄目內(nèi)扣完相應(yīng)分值外，另依據(jù)《行政獎罰標(biāo)準作業(yè)程序》對受考人追加處罰。 4．5扣分細則的解釋權(quán)在公司品質(zhì)部 5．0記錄 5．1《保安員工作日檢、周檢、月檢、抽檢考評表》 5．2《消防員工作日檢、周檢、月檢、抽檢考評表》 5．3《保安、消防隊主副主管、班組長日檢、周檢、月檢、抽檢考評表》 6．0相關(guān)支持文件 6．1《績效考評管理標(biāo)準作業(yè)程序》 6．2《保安隊所有標(biāo)準作業(yè)程序》 6．3《公司所有標(biāo)準作業(yè)程序》 6．4《行政獎罰標(biāo)準作業(yè)程序》 6．5《員工工資、福利管理標(biāo)準作業(yè)程序》8 /
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