大豪控制系統(tǒng)研發(fā)公司員工保密制度-資料下載頁
2025-05-30 18:59本頁面
【導讀】（一）保護大豪科技的合法權益，維持正常經營管理秩序；因所帶來的重大經濟損失。大豪科技保密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。機密是重要的商業(yè)秘密，泄露會使大豪科技權益和利益遭受到嚴重的損害。（三）影響大豪科技的營銷話動；（四）妨害大豪科技的技術發(fā)展和進步；（五）使大豪科技在商業(yè)競爭中處于被動或不利地位。（一）大豪科技尚未公布的近期和遠期發(fā)展戰(zhàn)略、經營策略及其措施；（二）大豪科技尚未公布的產品發(fā)展計劃、產品結構調整方案；（三）大豪科技經濟利益關系重大的研究開發(fā)項目、計劃；（十四）大豪科技所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。司主管領導批準進行變更；第四條的規(guī)定標明“保密”等級，并確定“保密”保密期限。書面形式的“保密”等級標。志應標在首頁的右上角；非書面形式的“保密”等級標在明顯、易識別的地方。
【正文】 秘密，包括但不限于：技術方案、 項目 設計、電路設計、 生產 制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、 操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。 本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。 第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。 本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。 甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。 第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提交 北京 仲裁委員會仲裁。 第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付其 月 收入 6倍的違約金 ；無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。 甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代北京興大豪科技開發(fā)有限公司保密制度 13 替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。 第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。 第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。 甲方 ： 乙方： 身份證號： 法定代表人簽名 地址 ： 地址 ： 電話 ： 電話 ： 年 月 日 年 月 日 北京興大豪科技開發(fā)有限公司保密制度 14 附錄二： 競業(yè)限制合同 甲方： 乙方： 北京興大豪科技開發(fā)有限公司 鑒于甲方知悉的乙方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守： 第一條 甲方義務 （一） 未經乙方 同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè)； （二） 不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內不得到與乙方有競爭關系的單位就職 ； （三） 不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內不自辦與乙方有競爭關系的企業(yè)或者從事與乙方商業(yè)秘密有關的產品的生產。 第二條 乙方義務 從甲方離職后開始計算競業(yè)限制時起，乙方應當按照競業(yè)限制期限向甲方支付一定數額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為甲方離開乙方單位前一年的基本工資 [不包括獎金、福利、勞保等 ]。補償費按季支付，由乙方通過銀行支付至甲方銀行卡上。 第三條 違約責任 （一） 甲方不履行規(guī)定 的義務，應當承擔違約責任，一次性向乙方支付違約金 ,金額為甲方離開乙方單位前一年的基本工資的 2 倍。同時，甲方因違約行為所獲得的收益應當還乙方。 （二） 乙方不履行義務，拒絕支付甲方的競業(yè)限制補償費 ， 乙方應當一次性支付乙方違約金人民幣 5 萬元 ，并將應付補償費補齊 。 第四條 因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交 北京 仲裁委員會仲裁。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司保密制度 15 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。 第五條 第六條 本合同如與雙方以前的口頭或書 面協議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必須采用 雙方同意的書面形式。 甲方 ： 乙方： 身份證號： 法定代表人簽名 地址 ： 地址 ： 電話 ： 電話 ： 年 月 日 年 月 日
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