【正文】 行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部。《員工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部?！秵T工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部?！秵T工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部?！秵T工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部?！秵T工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部?！秵T工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部?！秵T工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部。《員工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部。《員工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部。《員工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部?！秵T工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部。《員工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理。《 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部?！秵T工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部?！秵T工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部。《員工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理。《 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部?！秵T工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部。《員工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理。《 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部。《員工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！? 規(guī)范培訓管理制度，全面提高員工的崗位技能與職業(yè)素養(yǎng)，提高質(zhì)量與職業(yè)健康安全環(huán)境意識，推動質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系的持續(xù)、有效運行。2. 適用范圍 本程序適用于本公司的內(nèi)部培訓、委外培訓和員工的業(yè)余進修等。3. 職責, 填報《年度培訓需求報表》，匯交行政部?！秵T工培訓大綱》, 按《部門年度培訓需求表》及崗位要求，編制《年度培訓計劃》, 對員工進行必要的培訓、考核及相應(yīng)的追蹤和資料的管理?！秵T工培訓38 /