ts16949—人力資源控制程序-資料下載頁
2025-07-07 12:08本頁面
【正文】 能勝任本崗位的員工，應(yīng)及時暫停工作，安排培訓(xùn)、考核或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)；、保存員工培訓(xùn)檔案； 培訓(xùn)計劃及實施「培訓(xùn)申請單」，報管理部人事組；由管理部人事組于次年初制定「年度培訓(xùn)計劃」，培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間、培訓(xùn)方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以文件形式下發(fā)各部門，并監(jiān)督實施。，各相關(guān)部門應(yīng)填寫「培訓(xùn)簽到與結(jié)果評價表」記錄培訓(xùn)人員、時間、地點、教師、內(nèi)容及考核成績等，培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等交管理科存檔。，應(yīng)填寫「培訓(xùn)申請單」，報管理者代表批準(zhǔn)，由管理部人事組組織實施，計劃外的外部培訓(xùn)(申請外部講師上廠或直接赴外培訓(xùn))，需由部門提出申請，經(jīng)管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。5 相關(guān)文件『工作手冊』6 記錄「培訓(xùn)申請單」「年度培訓(xùn)計劃」「培訓(xùn)簽到與結(jié)果評價表」「重要崗位一覽表」「任職能力評價表」４ / 4
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