ts16949—人力資源控制程序-資料下載頁
2025-07-07 12:08本頁面
【正文】 能勝任本崗位的員工，應及時暫停工作，安排培訓、考核或轉崗，使員工的能力與其從事的工作相適應；、保存員工培訓檔案； 培訓計劃及實施「培訓申請單」，報管理部人事組；由管理部人事組于次年初制定「年度培訓計劃」，培訓計劃（包括培訓內容、對象、時間、培訓方式等內容），經總經理批準后，以文件形式下發(fā)各部門，并監(jiān)督實施。，各相關部門應填寫「培訓簽到與結果評價表」記錄培訓人員、時間、地點、教師、內容及考核成績等，培訓后將有關記錄、試卷或操作考核記錄等交管理科存檔。，應填寫「培訓申請單」，報管理者代表批準，由管理部人事組組織實施，計劃外的外部培訓(申請外部講師上廠或直接赴外培訓)，需由部門提出申請，經管理者代表審核，總經理批準后實施。5 相關文件『工作手冊』6 記錄「培訓申請單」「年度培訓計劃」「培訓簽到與結果評價表」「重要崗位一覽表」「任職能力評價表」４ / 4
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1