集團(tuán)人力資源總監(jiān)考核指標(biāo)表格-資料下載頁(yè)
2025-07-01 01:03本頁(yè)面
【正文】 調(diào)查日期： 調(diào)查人簽字：調(diào)查部門(mén)目標(biāo)引進(jìn)人才實(shí)際引進(jìn)人才部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)中專(zhuān)、高中大學(xué)及同級(jí)別其他人員碩士博士及同級(jí)別其他人員總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理高級(jí)工程師、技術(shù)專(zhuān)家中專(zhuān)、高中大學(xué)及同級(jí)別其他人員碩士博士及同級(jí)別其他人員總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理高級(jí)工程師、技術(shù)專(zhuān)家人力資源中心企業(yè)文化部合計(jì)薪酬體系執(zhí)行情況和滿意度調(diào)查表這是一份公司薪酬體系執(zhí)行情況和滿意度調(diào)查表，您可以不用填寫(xiě)姓名，此調(diào)查完全保密，請(qǐng)您真實(shí)地表達(dá)您的感受或情況。被調(diào)查公司： 被調(diào)查人所屬部門(mén)： 被調(diào)查人職位： 選項(xiàng)問(wèn)題ABCD小權(quán)重得分大全重10852您了解自己及相關(guān)部門(mén)的薪資組成結(jié)構(gòu)嗎？非常清楚，能夠很明確的說(shuō)出來(lái)比較了解，能夠大致說(shuō)出來(lái)不是很清楚，只是知道有這種制度存在一點(diǎn)也不了解40%70%您覺(jué)得這樣的薪資體系是否體現(xiàn)了公平、公正的原則嗎？是否具有激勵(lì)的效果？.非常公平、公正，并有很好的激勵(lì)作用.基本上是公正、公正，且有激勵(lì)作用。不是很公正、公平，激勵(lì)效果不明顯。非常不公正，不公平、完全沒(méi)有激勵(lì)效果40%公司是否嚴(yán)格按照上面的薪酬制度執(zhí)行？是，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行基本上是，能夠較好的按照制度執(zhí)行基本上不是，不能較好的按照制度執(zhí)行基本上不是，完全沒(méi)有按照制度執(zhí)行20%調(diào)查負(fù)責(zé)人簽名：總分100% 等級(jí)考核項(xiàng)目ABCD小權(quán)重得分大權(quán)重10852普通員工工資體系體系非常完善、科學(xué)、合理體系相對(duì)完善，基本上能體現(xiàn)公平、公正體系不是很完善，不能較好的體現(xiàn)公平、公正體系十分完善，完全不能體現(xiàn)公平、公正40%30%高層長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制體系非常完善、合理，激勵(lì)效果明顯體系比較完善，合理，激勵(lì)效果較好體系不完善，激勵(lì)效果不明顯體系不完善，完全沒(méi)有激勵(lì)效果40%員工福利體系體系非常完善、科學(xué)、合理體系相對(duì)完善，基本上能體現(xiàn)公平、公正體系不是很完善，不能較好的體現(xiàn)公平、公正體系十分完善，完全不能體現(xiàn)公平、公正20%考察組負(fù)責(zé)人簽名：合計(jì)100%總表合計(jì)100%11 / 11
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