【總結(jié)】月份薪津表項(xiàng)目部門姓名本月到職日期計薪日數(shù)等級本薪技術(shù)加給主管津貼福利加給業(yè)績獎金加班費(fèi)小計勞保費(fèi)所得稅遲到早退事病假小計實(shí)發(fā)金額蓋章1122
2025-06-30 18:36
【總結(jié)】月份產(chǎn)銷統(tǒng)計表單位:數(shù)分廠項(xiàng)量名目合計生產(chǎn)數(shù)量數(shù)量比率
2025-06-30 19:17
【總結(jié)】月份銷售日報單位:年月日本月份累計摘要(報告)預(yù)定額實(shí)績額達(dá)成率預(yù)定額實(shí)績額達(dá)成率收
2025-06-30 21:21
【總結(jié)】被考核部門考核指標(biāo)名稱實(shí)際指標(biāo)值統(tǒng)計記錄表編號備注業(yè)務(wù)部訂單、出貨單等資料差錯次數(shù)B1采購品到位及時率B6部門差錯次數(shù)BI物控部供貨及時率B6部門差錯次數(shù)BI品質(zhì)部封樣錯誤次數(shù)B9批量返工返修次數(shù)B3一次驗(yàn)貨通過率B10部門差錯次數(shù)
2025-07-01 00:12
【總結(jié)】{打印}XX公司_____年員工出勤統(tǒng)計姓名:_____________ 員工編號:______________請假時間累計時(天)數(shù)請假類別職務(wù)代理人簽字主管核準(zhǔn)總經(jīng)辦核準(zhǔn)起止月日時分月日時分□事假□病假□年假月日時分月日時分
2025-06-30 18:05
【總結(jié)】智蒙國際教育集團(tuán)生態(tài)體系本位教育各班月份出勤率統(tǒng)計表日期班級幼
2025-06-30 19:14
2025-06-30 22:29
【總結(jié)】數(shù)據(jù)源統(tǒng)計表(一級部)部門/崗位績效指標(biāo)定義評分?jǐn)?shù)據(jù)源(本部門)預(yù)算值季度預(yù)算值過程統(tǒng)計值工具表單一級部營銷中心經(jīng)理銷售收入預(yù)算目標(biāo)達(dá)成率(貨運(yùn)全部)實(shí)際完成銷售金額/預(yù)算目標(biāo)銷售金額實(shí)際完成銷
2025-07-01 00:16
【總結(jié)】月度考勤統(tǒng)計表????序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
2025-06-30 17:09
【總結(jié)】附錄一:考核指標(biāo)定義表附表1-1管理績效指標(biāo)定義表要素超出目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)部門員工管理情況ABCD工作安排很合理,任務(wù)完成很出色,無違紀(jì)違規(guī)行為《超出>10%以上(含10%)》工作安排合理,能按時、按質(zhì)完成,無違紀(jì)違規(guī)行為《剛好或超出10%(不含10
2025-08-18 19:43
【總結(jié)】/.(.....)25萬份精華管理資料,2萬多集管理視頻講座.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料考勤統(tǒng)計表序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注
2025-06-30 21:15
【總結(jié)】一般人員態(tài)度考核同級評分統(tǒng)計表考核期間:年月至年月被考核人姓名被考核人部門崗位季度態(tài)度序號指標(biāo)周邊評分同級一同級二同級三同級四平均分1積極性2協(xié)作性3責(zé)任心4紀(jì)律性備注:一
2025-06-30 17:32
【總結(jié)】/員工勤務(wù)統(tǒng)計表部門職務(wù)遲到早退曠職事假病假特休假婚喪產(chǎn)假出勤率加班獎懲備注
2025-06-30 23:13
【總結(jié)】中層管理人員考核統(tǒng)計表(季度)考核項(xiàng)上級評分下級評分同級評分本項(xiàng)得分任務(wù)績效50%1(%)2(%)3(%)4(%)5(%)加權(quán)合計A1=F1=A1管理績效20%1(%)2(%)
2025-06-30 17:38
【總結(jié)】附件一:2014年商丘市義務(wù)教育階段學(xué)校農(nóng)村留守兒童統(tǒng)計表2014年9月23日縣(區(qū))在校農(nóng)村留守兒童數(shù)在校農(nóng)村留守兒童分年級數(shù)總
2025-04-15 07:18