最新最給力的員工績效考核表超實用-資料下載頁
2025-06-30 21:58本頁面
【正文】 者簽名：第六部分：處理結果 人力資源部評定： 經理簽字： 年 月 日 依據本次考核，建議對進行該員工： 優(yōu)秀員工 表揚 鼓勵 面談 警告 處罰 總經理核準： 總經理簽名： 年 月 日 說明： 績效考核成績與績效獎金、相應處理辦法對接方法如下： 績效考核成績績效獎金發(fā)放比例處理辦法95≤ X ≤100120%優(yōu)秀員工90≤X ≤94100%表揚80≤X≤89X%鼓勵70≤X≤7950%面談60≤X≤6930%警告X≤590處理4 /
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1