【總結(jié)】打印人事考評表（二）填表時間： 年 月?。嘈彰⌒詣e 年齡 歲考評者初評調(diào)整審批者（章）職別 部門?。ㄕ拢ㄕ拢┰u定因素評定項目獎金考評提薪考評特記事項初 評調(diào)整初 評調(diào)整成績評價質(zhì) 量 數(shù)
2025-06-30 17:58
【總結(jié)】編號：項目綜合考評表工程名稱：江山帝景項目經(jīng)理（本人簽名）：檢查組成員（本人簽名）：檢查日期：2
2025-07-30 00:12
【總結(jié)】汽車與交通工程學(xué)院學(xué)生實習(xí)綜合考評表實習(xí)類型學(xué)號姓名專業(yè)班級實習(xí)單位
2025-07-24 16:01
【總結(jié)】附表一：年終述職考評表（管理崗位）述職人信息考評時段姓名:部門:職務(wù):入職日期:述職考評：評價說明：每一單項分值為0-110分，評分的最小單位是5分，單項評分超過90分和低于60分，需在評價說明欄說明原因；評分標(biāo)準(zhǔn)：100-110分—杰出，在各方面的績效都十分突出，并且明顯地比其他人的績效優(yōu)異得多/90
2025-06-30 19:17
【總結(jié)】績效考評指標(biāo)及運用財務(wù)類考核/資金籌集管理考核/考核方法1．財務(wù)部考核分值表考核對象：財務(wù)部考核時間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實際得分
2025-07-04 21:59
【總結(jié)】績效考評匯總表年月部門姓名工號崗位述職記錄培訓(xùn)考核結(jié)果經(jīng)濟效益分析過失統(tǒng)計合計5432154321543210-1-2-3-4-5加權(quán)得分，權(quán)數(shù)由企業(yè)自定
2025-06-30 23:25
【總結(jié)】29/29海量免費資料盡在此李寧公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：自評部分1、季度工作計劃完成情況總結(jié)：本季度工作計劃計劃完成情
2025-07-29 21:55
【總結(jié)】3/3人事考評表 決定資格能力資格定級調(diào)查表申請職級申請資格（管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職）??姓 名?所屬部門?第一次?第二次?年齡歲·?·?成績評語年上期年下期年上期年下期
2025-06-30 17:54
【總結(jié)】/人事考評表?填表時間年月姓名?姓名?年齡歲考評者初評調(diào)整審批者（章）職別 部門?。ㄕ拢ㄕ拢┰u定因素評定項目獎金考評提薪考評特記事項初評調(diào)整初評調(diào)整成績評價質(zhì)量??
2025-06-30 17:48
【總結(jié)】汽車與交通工程學(xué)院學(xué)生實習(xí)綜合考評表實習(xí)類型汽車底盤拆裝實訓(xùn)學(xué)號200923147082姓名吳禮紅專業(yè)班級車輛工程0902班實習(xí)單位汽車與交通
2025-07-24 14:40
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享裝置性違章考評表序號考核內(nèi)容考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分實得分扣分原因備注 裝置性違章 400 1安全標(biāo)志、設(shè)備標(biāo)志、安全
2025-07-01 00:39
【總結(jié)】年月月度考評表被考評人：部門及崗位：填表時間：2003年月日本月小結(jié)：評議：優(yōu)（簽名）
2025-06-30 22:51
【總結(jié)】人事考評表?填表時間年月姓名?姓名?年齡歲考評者初評調(diào)整審批者（章）職別 部門 （章）（章）評定因素評定項目獎金考評提薪考評特記事項初評調(diào)整初評調(diào)整成績評價質(zhì)量???
2025-06-30 18:35
【總結(jié)】 2009年度績效考評表（下級對上級） 考評人公司東方暢想職位員工編號被考評人考評內(nèi)容解決問題能力管理執(zhí)行能力創(chuàng)新能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力團隊建設(shè)專業(yè)技能人格魅力敬業(yè)精神協(xié)調(diào)能力合計cx-001南國良
2025-06-30 18:29
【總結(jié)】重要任務(wù)考評表(考評人：直接上級)考評說明：1、每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策；2、考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件；3、對所有被考評人的同一項目進行集中考評，請勿以人為單位進行考評。（最高分90分，普通分45分，最低分0分）（注：如果考核的重要任務(wù)多于1個，則先分別考
2025-08-04 06:55
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