【總結(jié)】3/4上海市電力公司市區(qū)供電公司人事規(guī)劃與信息行為規(guī)范考評(píng)表2004年12月行為規(guī)范(非班員類(lèi))評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:楊艷芳 部門(mén):人力資源部 崗位:人事規(guī)劃與信息考核人姓名: 部門(mén): 崗位:考核期限:從2004年12月評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1
2025-08-03 09:07
2025-08-03 08:50
【總結(jié)】35/35中國(guó)xx投資集團(tuán)有限公司績(jī)效考評(píng)表中國(guó)xx副總裁崗位年度考評(píng)表被考評(píng)人姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面:工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度¨績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)¨評(píng)估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面¨評(píng)價(jià)
2025-07-30 00:12
【總結(jié)】績(jī)效考評(píng)匯總表年月部門(mén)姓名工號(hào)崗位述職記錄培訓(xùn)考核結(jié)果經(jīng)濟(jì)效益分析過(guò)失統(tǒng)計(jì)合計(jì)5432154321543210-1-2-3-4-5加權(quán)得分,權(quán)數(shù)由企業(yè)自定
2025-06-30 18:31
【總結(jié)】科龍"業(yè)務(wù)與信息體系優(yōu)化"項(xiàng)目部門(mén)考評(píng)表考評(píng)人__________被考評(píng)部門(mén)___________考評(píng)日期______序號(hào)指標(biāo)權(quán)重評(píng)估說(shuō)明評(píng)分1工作計(jì)劃15%只是宣布工作開(kāi)始,沒(méi)有具體的工作計(jì)劃1分根據(jù)項(xiàng)目總體工作計(jì)劃制訂相應(yīng)的部門(mén)工作計(jì)劃,但職責(zé)分工不明確,或缺乏時(shí)
2025-06-30 18:34
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司人事與薪酬專職行為規(guī)范考評(píng)表2004年11月行為規(guī)范(非班員類(lèi))評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:盧濤 部門(mén):經(jīng)理辦公室 崗位:人事與薪酬專職考核人姓名:董秋麗 部門(mén):經(jīng)理辦公室 崗位:人事主管考核期限:從2004年10月至2004年12月評(píng)
2025-04-08 07:50
【總結(jié)】東莞市電子有限公司績(jī)效考評(píng)表考核區(qū)間:年第季度姓名部門(mén)崗位職別填表日期要素指標(biāo)權(quán)重自評(píng)小組評(píng)價(jià)上級(jí)評(píng)定總評(píng)備注ABCD業(yè)績(jī)1
2025-07-01 00:09
【總結(jié)】職等初評(píng)調(diào)整核準(zhǔn)(副)課長(zhǎng)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理訊強(qiáng)電子(惠州)有限公司績(jī)效考評(píng)表(課長(zhǎng)級(jí))□試用考核 □年中考核 ■年終考核 □臨時(shí)考核考核時(shí)間:2003年12月15日至2004年12月14日姓名編號(hào)部門(mén)職位學(xué)歷入職時(shí)間人事考核之特殊專案記錄缺點(diǎn)警告小過(guò)大過(guò)優(yōu)點(diǎn)
2025-06-30 18:35
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司人事規(guī)劃與信息行為規(guī)范考評(píng)表2004年12月行為規(guī)范(非班員類(lèi))評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:楊艷芳 部門(mén):人力資源部 崗位:人事規(guī)劃與信息考核人姓名: 部門(mén): 崗位:考核期限:從2004年12月評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分2分
2025-08-03 09:21
2025-04-08 11:08
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司勞動(dòng)人事專職行為規(guī)范考評(píng)表2004年9月行為規(guī)范(非班員類(lèi))評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:顧宏 部門(mén):多種產(chǎn)業(yè)部 崗位:勞動(dòng)人事專職考核人姓名:楊振文 部門(mén):多種產(chǎn)業(yè)部 崗位:綜合主管考核期限:從2004年10月至2004年12月評(píng)分
2025-04-08 13:19
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司秘書(shū)行為規(guī)范考評(píng)表2004年11月行為規(guī)范(非班員類(lèi))評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:劉俊 部門(mén):經(jīng)理辦公室 崗位:秘書(shū)考核人姓名: 部門(mén): 崗位:考核期限:從2004年1月至2004年12月
2025-04-07 20:24
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司主管行為規(guī)范考評(píng)表2004年月行為規(guī)范(非班員類(lèi))評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:周琳玲 部門(mén):北鼎經(jīng)貿(mào)公司綜合事務(wù)部 崗位:主管考核人姓名: 部門(mén): 崗位:經(jīng)理
2025-04-07 12:57
【總結(jié)】中期北京分公司部門(mén)經(jīng)理及員工崗位季度考核表員工姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面:工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度¨績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)¨評(píng)估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面¨評(píng)價(jià)采取自評(píng)與直接上司評(píng)估相結(jié)合的方式,最終結(jié)果更易獲得被評(píng)估人的認(rèn)可
2025-07-29 12:23
【總結(jié)】家輝公司總監(jiān)/部門(mén)經(jīng)理崗位季度考評(píng)表員工姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:工作業(yè)績(jī)考評(píng)1、季度工作計(jì)劃完成情況總結(jié):(被考評(píng)員工填寫(xiě))本季度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況1122
2025-07-29 21:39