人事規(guī)劃與信息行為規(guī)范考評表-資料下載頁
2025-08-03 08:50本頁面
【正文】 考評期限：職位：部門：被考核人姓名：總績效分數(shù) 20 %工作中的協(xié)調(diào)配合 20 %工作態(tài)度 20 %工作結(jié)果的有效性 20 %完成工作的及時性 20 %工作量績效積分的結(jié)果說明績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）權(quán)重(合計100%)指標名稱至 日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人? 總體績效回顧– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標設定行為規(guī)范考評表－部室專職崗位
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