【正文】 認(rèn)為學(xué)歷要求高中我認(rèn)為上崗人員的條件溝通表達(dá)能力強(qiáng)、市場(chǎng)分析能力、組織策劃能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、兩年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，了解合同法表二：重要性具體工作占用時(shí)間%5每年2月制定公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,業(yè)務(wù)目標(biāo)，費(fèi)用預(yù)算，上報(bào)總經(jīng)理，討論通過(guò)后將業(yè)務(wù)目標(biāo)分解至每個(gè)業(yè)務(wù)員5%6培訓(xùn)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)技能和銷售技巧，協(xié)助業(yè)務(wù)員與客戶溝通，達(dá)成實(shí)際銷售結(jié)果15%3帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成月度業(yè)務(wù)目標(biāo)（銷售收入達(dá)標(biāo)、貨款回籠率不低于80%）15%2維護(hù)客戶關(guān)系，保證客戶穩(wěn)定性，客戶流失率不高于10%，客戶滿意度70%30%4負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理，激勵(lì)所屬區(qū)域業(yè)務(wù)員5%1開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，每月所負(fù)責(zé)區(qū)域至少開(kāi)拓3家新客戶30% 工作分析表 表一：從事崗位名字財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字財(cái)務(wù)經(jīng)理我的部門名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位我認(rèn)為學(xué)歷要求中專以上我認(rèn)為上崗人員的條件5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、36歲以上、本地戶籍，懂相關(guān)法律法規(guī)、熟練操作財(cái)務(wù)軟件、責(zé)任心、上進(jìn)心、執(zhí)行力、一定的管理能力表二：重要性具體工作占用時(shí)間% 3 審核付款手續(xù)及所有憑證(及時(shí)性和準(zhǔn)確性)10%2辦理付款手續(xù)(及時(shí)準(zhǔn)確)20%4編制會(huì)計(jì)憑證(真實(shí)性和準(zhǔn)確性)15%5財(cái)務(wù)報(bào)表匯總(日?qǐng)?bào)表每天上報(bào)，月報(bào)表次月5號(hào)上報(bào))10%6涉稅業(yè)務(wù)，依法辦理7%7財(cái)務(wù)分析，季度分析（每季終了次月25號(hào)報(bào)出）5%1所有賬務(wù)的審核 (準(zhǔn)確率99%以上，)20%8公司其他事務(wù)3%工作分析表表一：從事崗位名字總經(jīng)理有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字董事長(zhǎng)我的部門名字總經(jīng)辦下級(jí)的崗位營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)我認(rèn)為學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷我認(rèn)為上崗人員的條件在大型國(guó)有或外資企業(yè)工作5年以上、從事高管3年以上的工作經(jīng)歷并有良好的記錄和業(yè)績(jī)，熟悉本行業(yè)或相關(guān)行業(yè)、有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)組織和協(xié)調(diào)能力表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1組織實(shí)施股東大會(huì)審定的各項(xiàng)計(jì)劃、方案以及董事會(huì)的決議,全面主持公司的日常經(jīng)營(yíng)與管理工作,每半年并向董事會(huì)報(bào)告工作進(jìn)展情況；35%3根據(jù)董事會(huì)確定的經(jīng)營(yíng)方針和投資方案全面負(fù)責(zé)公司重大項(xiàng)目的改進(jìn)和實(shí)施推進(jìn)；,組織擬訂公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、重大投資項(xiàng)目、組織編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；組織擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案；擬訂公司稅后利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案和公司資產(chǎn)用于抵押融資的方案,并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，執(zhí)行；每半年并向董事會(huì)報(bào)告工作進(jìn)展情況；25%2擬訂公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的公司人員；組織擬訂公司員工工資、福利方案和獎(jiǎng)懲方案,年度調(diào)干和用工計(jì)劃,決定公司員工的聘用、升級(jí)、加薪、獎(jiǎng)懲及辭退；并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，執(zhí)行；每半年并向董事會(huì)報(bào)告工作進(jìn)展情況；10%5組織擬訂公司基本管理制度,并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；制訂公司具體規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行；5%4在董事會(huì)授權(quán)額度內(nèi),決定公司法人財(cái)產(chǎn)的處置和固定資產(chǎn)的購(gòu)置；按照財(cái)務(wù)制度,審批和簽發(fā)一定額度的財(cái)務(wù)支出款項(xiàng)。審批公司日常經(jīng)營(yíng)管理中的各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支,根據(jù)董事會(huì)決定,對(duì)公司大額款項(xiàng)的調(diào)度與財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行聯(lián)簽制；5%7按季向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)報(bào)告公司重大合同的簽訂情況、執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況。根據(jù)董事會(huì)授權(quán),代表公司簽署各種合同和協(xié)議；簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文5%8依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的各項(xiàng)決議、工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則,其中包括業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等方面的工作計(jì)劃,對(duì)工作進(jìn)行控制管理；5%9主持和召集總經(jīng)理辦公會(huì)議；提議召開(kāi)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議；參加社會(huì)組織各項(xiàng)活動(dòng)5%10定期走訪大客戶5%工作分析表表一：從事崗位名字采購(gòu)部經(jīng)理有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字分公司總經(jīng)理我的部門名字采購(gòu)部下級(jí)的崗位采購(gòu)員崗位任職資格要求年齡：2735歲學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，采購(gòu)、供應(yīng)管理類專業(yè)；崗位經(jīng)驗(yàn)：5年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)；行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：具采購(gòu)管理知識(shí)，熟悉合同法，熟悉采購(gòu)產(chǎn)品原料能力要求：具優(yōu)秀的公關(guān)能力，熟練使用辦公軟件。其它要求：工作態(tài)度客觀、嚴(yán)謹(jǐn)；具有人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1收集供應(yīng)商信息，分析價(jià)格走勢(shì)。訂貨詢價(jià)，必須3家以上。采購(gòu)及時(shí)性：2個(gè)工作日之內(nèi)完成進(jìn)貨。采購(gòu)的不合格商品，到貨24小時(shí)內(nèi)處理完畢。每天監(jiān)督采購(gòu)數(shù)據(jù)錄入ERP系統(tǒng)貨源分配45%2現(xiàn)款采購(gòu)的商品7日內(nèi)無(wú)銷售，進(jìn)貨15日內(nèi)完成退、換貨指標(biāo)。15%3價(jià)保、返利：每次事前書面報(bào)備給分公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部；根據(jù)每月初的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，制定返利回收計(jì)劃并完成。10%4爭(zhēng)取上游供貨商政策支持(各種節(jié)日、店慶)5%5參加采購(gòu)、營(yíng)銷分析會(huì)（采購(gòu)、營(yíng)銷、 財(cái)務(wù)、售后、分公司總經(jīng)理）根據(jù)售后返修率，調(diào)整貨源，保證質(zhì)量5%6人員培訓(xùn)：制定計(jì)劃，每周一次。每月一、三周培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能，二、四周培訓(xùn)企業(yè)文化、公司制度。8%7主持部門日常管理工作， 確保各崗位工作飽滿，務(wù)實(shí)高效。10%8對(duì)控制成本的方法提出建議。2%工作分析表表一： 從事崗位名字倉(cāng)庫(kù)主管有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字財(cái)務(wù)經(jīng)理我的部門名字財(cái)務(wù)管理部下級(jí)的崗位倉(cāng)管員崗位任職資格要求年齡：2335歲學(xué)歷：倉(cāng)儲(chǔ)管理類專業(yè)中專以上工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉倉(cāng)庫(kù)管理流程，熟悉7S管理體系能力要求：熟練掌握辦公軟件，其它要求，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真仔細(xì)、不違反財(cái)務(wù)制度、對(duì)公司信息保密表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)入庫(kù)物品的驗(yàn)收，手機(jī)掃碼、入帳及時(shí)、準(zhǔn)確；做到帳實(shí)相符。20%2手機(jī)發(fā)貨按先進(jìn)先出，銷售人員提貨手續(xù)辦理規(guī)范，未銷售手機(jī)退庫(kù)全面驗(yàn)收。30%4每日做進(jìn)銷存報(bào)表，盤點(diǎn)當(dāng)日庫(kù)存。10%3庫(kù)齡分析處理：了解庫(kù)內(nèi)滯銷機(jī)，作出標(biāo)示。5%5月底盤庫(kù)對(duì)帳5%8服務(wù)客戶服務(wù)一線員工5%6人員培訓(xùn)：制定計(jì)劃，每周一次。每月一、三周培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能，二、四周培訓(xùn)企業(yè)文化、公司制度。10%9倉(cāng)管員日常管理5%7票據(jù)保管完整5%10打掃衛(wèi)生并做好安全檢查5%工作分析表表一：從事崗位名字保安主管有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字綜合部我的部門名字保安下級(jí)的崗位保安崗位任職資格要求年齡：2545歲性別：男性學(xué)歷：高中以上學(xué)歷，復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上保安管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉安全法律法規(guī)，了解一定法律知識(shí)其它要求：身體健康，有一定責(zé)任心 ，有一定管理經(jīng)驗(yàn)。表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1全面負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作（安全事故發(fā)生率為零）50%4負(fù)責(zé)保安人員對(duì)來(lái)訪人員及車輛的登記紀(jì)錄的管理工作（登記率達(dá)到100%）10%5負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、信件的接受與發(fā)放（準(zhǔn)確率98%以上）10%2負(fù)責(zé)公司出入物資的登記與檢查工作（登記及檢查率達(dá)到100%）10%3公司夜間巡查工作（夜間巡查按計(jì)劃完成率100%，以公司考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)）10%6完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)（在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)完成率為90%以上）10%工作分析表表一：從事崗位名字采購(gòu)員有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字采購(gòu)主管我的部門名字采購(gòu)部下級(jí)的崗位崗位任職資格要求年齡：2330歲學(xué)歷：高中以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：具2年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅簻贤芰?qiáng)、勤勞責(zé)任心強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1輔料類單價(jià)、質(zhì)量信息收集匯報(bào),輔料類議價(jià)、采購(gòu), 輔料使用按BOM表標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制,次月3日完成輔料類月報(bào).30%2每月開(kāi)發(fā)輔料類新供應(yīng)商1~2家, 每月與1~2家潛在供應(yīng)產(chǎn)商聯(lián)絡(luò)，了解市場(chǎng)價(jià)格信息。15%3每一張訂單（送貨單）交期的跟蹤,送貨單（來(lái)料）數(shù)量、單價(jià)、金額復(fù)核，確保與采購(gòu)合同或協(xié)議一致。15%4對(duì)紙箱生產(chǎn)類、紙板生產(chǎn)類產(chǎn)品輔料使用數(shù)量的核定(每月三號(hào),并向上級(jí)匯報(bào))15%5做出下月輔料采購(gòu)計(jì)劃(每月30號(hào)以前)10%6材料質(zhì)量投訴處理(及時(shí))5%7每月上網(wǎng)收集信息2次，了解產(chǎn)品性能，(及時(shí))5%8協(xié)助上司日常工作(按公司安排)5%工作分析表 表一：從事崗位名字電工有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字機(jī)電主管我的部門名字生產(chǎn)部下級(jí)的崗位無(wú)崗位任職資格要求年齡：2540歲性別：男性工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上電工經(jīng)驗(yàn)、持電工證知識(shí)要求：熟悉國(guó)家安全用電法律法規(guī)；能力要求：熟悉電腦的基本使用；其它要求：敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞。表二：重要性具體工作占用時(shí)間%7參加部門每日的早會(huì)（7：508：20）。106生產(chǎn)設(shè)備使用巡視（每2小時(shí)巡視一次，并作好巡視記錄）。154生產(chǎn)、計(jì)量設(shè)備檢驗(yàn)檢修（每半年一次，并寫出報(bào)告，向上級(jí)匯報(bào)）105技術(shù)部、品質(zhì)部設(shè)備協(xié)助檢修（接到維修單半小時(shí)內(nèi)）。103食堂、宿舍、辦公室安全用電和突發(fā)問(wèn)題及時(shí)解決（接到通知單10分鐘內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)）。102公司技改安裝、外聯(lián)設(shè)備加工、制作，參與設(shè)備調(diào)試、驗(yàn)收（按合同要求執(zhí)行，每次做好驗(yàn)收記錄）。201負(fù)責(zé)公司水、電、氣基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)，每天17：00做好維護(hù)記錄，每月30日16：00前做好維護(hù)報(bào)告，向上級(jí)匯報(bào)25工作分析表表一：從事崗位名字廚師有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字人事行政經(jīng)理我的部門名字人事行政部下級(jí)的崗位無(wú)崗位任職資格要求年齡：2540歲學(xué)歷：初中以上學(xué)歷，接受過(guò)廚藝類專業(yè)訓(xùn)練性別：男性工作經(jīng)驗(yàn)：有兩年以上廚師工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅菏煜せ洸?、川菜、湘菜做法其它：持公立醫(yī)院健康證明表二：重要性具體工作占用時(shí)間%3按公司要求制定第二天菜譜，第一天下午7點(diǎn)前交給采購(gòu)；5%1按公司標(biāo)準(zhǔn)及流程、菜譜要求炒菜(每日)；60%2按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及公司標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)廚房灶臺(tái)地面等衛(wèi)生、油氣火的安全工作(每天打掃)；10%4提高菜品質(zhì)量，09年8月15日前提升客戶滿意率達(dá)到90%；10%6控制成本每月不超預(yù)算；5%5開(kāi)發(fā)新菜品，每周推出一“全新一日菜譜”（每周六之前上報(bào)）10%工作分析表表一：從事崗位名字司機(jī)有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字行政事務(wù)專干我的部門名字總經(jīng)辦下級(jí)的崗位無(wú)崗位任職資格要求年齡：2540歲性別：男性學(xué)歷：高中或中專以上學(xué)歷，持B1或A2駕照工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上駕齡，熟悉周邊地區(qū)地形知識(shí)要求：精通交通法規(guī)其它要求：工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1周一至周五負(fù)責(zé)公司員工上下班班車的駕駛（早上班車6：30從公司出發(fā)，7：30返回；晚上班車18：00出發(fā)，19：00返回）。30%2工作日內(nèi)按行政事務(wù)下達(dá)的《派車單》要求出車（包括接送客戶、員工外出辦事、部分貨物信件的提取等派車，接到派車單10分鐘內(nèi)出車）。50%3各部門周末開(kāi)展員工活動(dòng)或接待客戶時(shí)，有派車要求時(shí)，需加班出車。(按公司要求) 5%5保持車輛衛(wèi)生：每周一、三、五下午6：00前必須清洗車輛。每天9：00前清理車輛內(nèi)部衛(wèi)生。5%4車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)：每5000公里一小保，每2萬(wàn)公里一大保，做好保養(yǎng)記錄。2%6負(fù)責(zé)本人所駕駛車輛的年檢、保險(xiǎn)辦理手續(xù)（到期前一個(gè)月內(nèi)辦理完畢）；1%7每月第一個(gè)工作日17：00前提供駕駛車輛上個(gè)月的《車輛使用月報(bào)表》、費(fèi)用清單及相關(guān)憑證報(bào)行政事務(wù)專干、總經(jīng)辦主任審核后給財(cái)務(wù)部核算車輛使用成本。4% 8完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)臨時(shí)性工作。(按上級(jí)要求)3%工作分析表表一：從事崗位名字倉(cāng)庫(kù)管理員有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字倉(cāng)庫(kù)主管我的部門名字倉(cāng)儲(chǔ)部下級(jí)的崗位崗位任職資格要求年齡：2228歲學(xué)歷：高中或中專以上學(xué)歷，倉(cāng)儲(chǔ)類專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉倉(cāng)庫(kù)管理流程能力要求：熟練使用辦公軟件其它要求：工作認(rèn)真仔細(xì)表二：重要性具體工作占用時(shí)間%2負(fù)責(zé)入庫(kù)物品的驗(yàn)收，入帳（及時(shí)、準(zhǔn)確做到帳實(shí)相符）251在收到配貨單后組織配貨員配貨裝箱，并及時(shí)發(fā)出去（每天17點(diǎn)前將當(dāng)天需發(fā)出的貨物全部發(fā)出）253新品入庫(kù)后配送門市（入庫(kù)半個(gè)工作日內(nèi)送到門市）104出入庫(kù)報(bào)表（每天1