新進員工試用表格-資料下載頁
2025-06-30 21:01本頁面
【正文】 ，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 共5頁 第4頁（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合 同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。十、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難， 確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙 方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期的；（四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。 共5頁 第5頁（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改合 同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害后果和責 任大小承擔違約責任（違約金數(shù)額應在本合同第十五條中訂明）。十五、雙方認為需要規(guī)定的其他事項：十六、其他事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。 雙方當事人需變更勞動合同內容的，應當遵循平等自愿、協(xié)商一 致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新 法律、法規(guī)執(zhí)行。十七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案、鑒證。雙方必須嚴格履行。 合同一式三份，甲、乙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具 有同等效力。甲方 （蓋章）法定代表（簽章）20 年 月 日乙方 （簽章）20 年 月 日 鑒證機關 （蓋 章）20 年 月 日11 /
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