新進(jìn)員工須知-資料下載頁(yè)
2024-10-21 01:30本頁(yè)面
【正文】 采取補(bǔ)救措施的，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。⑦故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。⑧違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。⑨利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。八、薪資發(fā)放，請(qǐng)不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y（包括合同簽署內(nèi)容）收入。，并且在第一時(shí)間內(nèi)將卡號(hào)告知前臺(tái)秘書，以便于工資發(fā)放。，并在正式入職3個(gè)月后按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折或借記卡到銀行領(lǐng)取。工資卡僅限員工本人使用，任何時(shí)候任何人不許回收或作他用。：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。薪資由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在校區(qū)范圍內(nèi)的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公司可根據(jù)職員表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪資，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。九、社會(huì)保險(xiǎn)，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。，請(qǐng)?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。：公司將對(duì)入司滿五年以上且對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者辦理一定商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。十、獎(jiǎng)懲規(guī)定：嘉獎(jiǎng)、記功、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、“先進(jìn)員工”、“十佳員工”等評(píng)比，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)、加薪。：表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰，行政處罰為：書面警告、記過、記大過、降級(jí)（降薪）、撤職、留用察看、除名。經(jīng)濟(jì)處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需作經(jīng)濟(jì)賠償，必要時(shí)訴諸法律程序解決，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。各類違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。分為初級(jí)過錯(cuò)、中級(jí)過錯(cuò)、不可容忍的行為。十一、入職培訓(xùn) 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使您能基本了解公司的發(fā)展史、各項(xiàng)政策及規(guī)章制度，并使您熟悉工作的環(huán)境。十二、勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。，公司將在入職當(dāng)天與其簽訂勞動(dòng)合同。，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前重新訂立勞動(dòng)合同。，可以變更或解除勞動(dòng)合同。，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。十三、員工離職《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。，即擅自離職者，作為曠工處理。，人事部門開具《關(guān)于解除/終止聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的證明》。十四、詳情了解入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內(nèi)容請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部，工作中如有人事或其它問題需要協(xié)助，請(qǐng)向人事部垂詢，我們將竭盡全力提供服務(wù)。祝您 工作愉快！本人已詳細(xì)閱讀《員工入職須知》的所有內(nèi)容簽字確認(rèn)：日 期：第五篇：新進(jìn)員工須知肇慶康順五金電器制品實(shí)業(yè)有限公司新進(jìn)員工須知：凡是新進(jìn)員工，到廠后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)須提供1寸彩色相片3張，及身份證復(fù)印件兩張。15天內(nèi)提供大旺建設(shè)銀行卡復(fù)印件一份到人事部。肇慶康順五金電器制品實(shí)業(yè)有限公司新進(jìn)員工須知：凡是新進(jìn)員工，到廠后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)須提供1寸彩色相片3張，及身份證復(fù)印件兩張。15天內(nèi)提供大旺建設(shè)銀行卡復(fù)印件一份到人事部。肇慶康順五金電器制品實(shí)業(yè)有限公司新進(jìn)員工須知：凡是新進(jìn)員工，到廠后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)須提供1寸彩色相片3張，及身份證復(fù)印件兩張。15天內(nèi)提供大旺建設(shè)銀行卡復(fù)印件一份到人事部。肇慶康順五金電器制品實(shí)業(yè)有限公司新進(jìn)員工須知：凡是新進(jìn)員工，到廠后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)須提供1寸彩色相片3張，及身份證復(fù)印件兩張。15天內(nèi)提供大旺建設(shè)銀行卡復(fù)印件一份到人事部。肇慶康順五金電器制品實(shí)業(yè)有限公司
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