nc63培訓(xùn)手冊-hr分析報表-資料下載頁
2025-06-30 17:16本頁面
【正文】 ），僅能查詢到授權(quán)范圍內(nèi)的信息。216。 權(quán)限管理員：設(shè)置數(shù)據(jù)權(quán)限252。 為“用戶角色”分配資源實體的數(shù)據(jù)權(quán)限，通過設(shè)置資源實體“使用權(quán)”的業(yè)務(wù)場景、規(guī)則設(shè)置“用戶角色”所擁有的數(shù)據(jù)權(quán)限。252。 將相關(guān)角色分配給用戶（詳見UAP平臺權(quán)限管理相關(guān)手冊）216。 報表管理員：252。 按數(shù)據(jù)權(quán)限控制用戶查詢結(jié)果：需要將語義模型希望控制訪問權(quán)限的字段對應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限控制狀態(tài)變更為“啟用數(shù)據(jù)權(quán)限”并將該字段與與之相對應(yīng)的資源實體進行關(guān)聯(lián)。252。 將報表發(fā)布到常用查詢分析。按用戶所選人力資源組織過濾報表查詢結(jié)果。用戶可選的人力資源組織受組織權(quán)限控制控制報表查詢結(jié)果，使用戶執(zhí)行報表時（HR分析報表、自定義報表、薪酬固定報表），僅能查詢到當(dāng)前主組織范圍內(nèi)的信息。216。 權(quán)限管理員：設(shè)置組織權(quán)限252。 為“用戶角色”分配組織權(quán)限252。 將相關(guān)角色分配給用戶216。 報表管理員252。 將報表發(fā)布到各模塊常用查詢分析。 第三章 初始準(zhǔn)備圖301初始準(zhǔn)備主要設(shè)置管控模式用于初始化時進行檔案規(guī)則的配置，即針對每個檔案根據(jù)最常規(guī)的應(yīng)用方案，設(shè)置它的默認(rèn)規(guī)則。用戶可以在每個檔案可支持的規(guī)則范圍內(nèi)進行調(diào)整，調(diào)整檔案的規(guī)則時，需要同時受檔案間的約束規(guī)則顯示；管控模式屬全局級節(jié)點，擁有權(quán)限的用戶（系統(tǒng)管理員）可以維護并查看全局內(nèi)的全部數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫內(nèi)唯一；一個檔案只能在可選擇的管控模式范圍內(nèi)選擇，按照“管控模式”配置的不同，檔案將分為全局級、集團級、組織級的多個節(jié)點，通過集團管理員完成功能授權(quán)后交由指定操作員使用；管控模式設(shè)置包括：管理模式配置、可見性范圍和唯一性范圍；管控模式配置是定義節(jié)點可維護數(shù)據(jù)的最大范圍；可見性范圍是決定用戶可以查看、使用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的最大范圍；唯一性范圍是決定基礎(chǔ)數(shù)據(jù)唯一性的范圍；系統(tǒng)對企業(yè)建模平臺中大部分基礎(chǔ)檔案支持管控模式，HR分析報表模塊中的HR語言模型設(shè)置支持管控模式；當(dāng)檔案中存在數(shù)據(jù)時，管控模式只能往細(xì)化調(diào)整，即切換后的管控模式要包含當(dāng)前管控模式?jīng)Q定的所有節(jié)點，且調(diào)整后管控模式的唯一性校驗范圍只能小于等于原管控模式的唯一性校驗范圍；管控模式影響到后續(xù)業(yè)務(wù)方案的實現(xiàn)，是業(yè)務(wù)建模中的重要環(huán)節(jié)，務(wù)必對所有業(yè)務(wù)分析清楚，多角度判斷有無錯漏后再設(shè)定；關(guān)于管控模式的具體應(yīng)用設(shè)置請參見“V6系統(tǒng)管理產(chǎn)品手冊”內(nèi)容。通過設(shè)置人力資源組織、行政組織、財務(wù)組織、利潤中心等相關(guān)業(yè)務(wù)組織，支持多組織架構(gòu)下的業(yè)務(wù)委托關(guān)系，實現(xiàn)集團薪酬管理業(yè)務(wù)的多組織業(yè)務(wù)協(xié)同。具體操作應(yīng)用請參見“V6多組織建模手冊”。1. 集團用戶可以根據(jù)需要在當(dāng)前賬套中建立多個集團，實行多集團管理；允許建立多集團之間的上、下級關(guān)系，形成集團樹；每個集團可以設(shè)置不同的集團管理員，進行整個集團的相關(guān)設(shè)置和初始化工作。具體的操作和應(yīng)用。2. 業(yè)務(wù)單元對企業(yè)中的業(yè)務(wù)職能進行了劃分，是企業(yè)中特定業(yè)務(wù)職能（業(yè)務(wù)及政策）的載體，是為了完成特定業(yè)務(wù)職能而劃分的具有相應(yīng)功能權(quán)限的單位。比如：人力資源業(yè)務(wù)單元完成HR業(yè)務(wù)相關(guān)功能；財務(wù)業(yè)務(wù)單元完成財務(wù)核算的功能；銷售業(yè)務(wù)單元完成銷售業(yè)務(wù)的功能；庫存業(yè)務(wù)單元完成庫存管理、內(nèi)部交易調(diào)撥業(yè)務(wù)的功能等；業(yè)務(wù)單元的組織職能包括法人公司、人力資源、財務(wù)、資金、采購、銷售、庫存、物流、質(zhì)檢、資產(chǎn)、維修、利潤中心、項目、預(yù)算、行政、工廠、計劃中心等17個屬性，一個業(yè)務(wù)單元可以同時具有多個組織職能。具體的操作和應(yīng)用。3. 人力資源組織具有人力資源組織職能的業(yè)務(wù)單元，就是一個人力資源組織，它是進行HR業(yè)務(wù)處理的基本單位。具體的操作和應(yīng)用。路徑功能節(jié)點HR分析報表分析模型人力資源組織報表設(shè)計報表瀏覽無相關(guān)設(shè)置無相關(guān)設(shè)置無相關(guān)設(shè)置無相關(guān)設(shè)置第四章 操作指南本手冊具體詳細(xì)操作應(yīng)用，請登錄NC系統(tǒng)參見相關(guān)產(chǎn)品幫助，或登錄在線幫助網(wǎng)站（）第五章 演示導(dǎo)航附錄附錄1：單據(jù)流轉(zhuǎn)無相關(guān)內(nèi)容附錄2：控制點無相關(guān)內(nèi)容附錄3：查詢報表無相關(guān)內(nèi)容附錄4：本文參見其他手冊清單序號手冊名稱備注1報表平臺技術(shù)紅皮書2語義模型技術(shù)紅皮書
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