敏孚機械工裝采購060520-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：1、工作內(nèi)容：1）建立各種信息資料，包括工裝清單、工裝價格合同、供應商名錄、供應商定級評審表等；2）完善體系評審的程序文件和各種表單；3）日常采購工作和帳務處理；4）供應商的監(jiān)控、管理、開發(fā)，包括對供應商的年度過程審核、采購物料的交付狀況、質量和成本的控制、提供資源支持等；5）對現(xiàn)有的供應商系統(tǒng)進行整合、優(yōu)化；5）及時處理，協(xié)調工裝采購過程中出現(xiàn)的問題；6）工作計劃和達成；7）技術

2025-06-28 19:57

敏孚機械行政總監(jiān)050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：1、領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；2、領導各部門開展公司日常的經(jīng)營活動；3、建立健全良好的內(nèi)外溝通渠道，推動高效團隊的建設。二、指揮線：上級崗位（總經(jīng)理）；下級崗位（財務部經(jīng)理/經(jīng)營企劃部經(jīng)理/采購部經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理/信息部經(jīng)理）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專

2025-06-20 04:39

敏孚機械主辦會計050823-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：根據(jù)審核無誤的會計資料，準確核算產(chǎn)品成本，及時編制和上報各項財務分析報表；反饋和監(jiān)督核算過程中產(chǎn)生異常情況；協(xié)助財務經(jīng)理完成相關業(yè)務,為管理層提供其他及時、準確、有效的管理資料。二、指揮線：上級崗位（財務部經(jīng)理），下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識

2025-06-20 04:55

敏孚機械cnc銑工050901-資料下載頁

【總結】崗位綜述：負責加工中心加工。指揮線：上級崗位（機加工課課長）；下級崗位（無）。一、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1銑削加工零件的加工及維修隨時%2計劃時間內(nèi)項目完成數(shù)95%以上1刀具及切削原理2電腦基礎知識3了解加

2025-06-20 06:58

敏孚機械樹脂產(chǎn)品項目開發(fā)-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：產(chǎn)品三部是敏孚企業(yè)所有注塑/電鍍/涂裝類新產(chǎn)品開發(fā)項目管理部門，其樹脂產(chǎn)品開發(fā)項目工程師負責各自指定的樹脂類注塑/電鍍/涂裝新產(chǎn)品項目的開發(fā)工作：1、參與開發(fā)可行性評估（合同評審）；2、成立項目小組和立項申請；3、參與項目同步方案評審和技術設計；4、開發(fā)基準評審和確定；5、技術資料和標準消化；6、制定產(chǎn)品標準；7、制定產(chǎn)品開發(fā)目標；8、制定項目APQP各階段目標；9、制定項目計劃

2025-06-30 01:09

敏孚機械金屬項目部經(jīng)理-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：產(chǎn)品二部是項目管理部門，其項目工程師負責門框、導軌、行李架、窗框類等金屬件產(chǎn)品開發(fā)工作，對產(chǎn)品開發(fā)的成敗負責：1）分配、調整開發(fā)任務；2）進行項目管理；3）產(chǎn)品開發(fā)資料的審核；4）部門的日常管理；5）部門的年度規(guī)劃；6）接受上級主管的臨時任務；7）標準化工作；8）人員的培養(yǎng)、儲備。二、指揮線：上級崗位（副總經(jīng)理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：

2025-06-30 01:01

敏孚機械工裝總監(jiān)050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：承擔技術中心各類工裝開發(fā)的管理,并滿足客戶的需求;對工裝部內(nèi)外部資源的管理,把握各工裝未來發(fā)展方向,提升各工裝的技術水平和市場競爭力.二、指揮線：上級崗位（技術中心總經(jīng)理）；下級崗位（各工裝工程部門,機加工部,工裝本部,設備部）三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）

2025-06-28 19:36

敏孚機械計量員060729-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：負責制訂技術中心計量器具管理和年度校準計劃安排，并組織實施、檢查、落實工作；二、指揮線：上級崗位（檢測中心副主任）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1、建立新購計量器具的臺帳、歷史記錄卡2對計量進行入

2025-06-20 07:15

敏孚機械培訓專員050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：建設公司培訓體系，開發(fā)、引進、改善和推行人力資源管理培訓相關技術；有效進行培訓需求的調查，并將其轉化為科學合理的培訓計劃，制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標；開展基層員工訪談工作，維護基層員工關系。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技

2025-04-01 23:47

敏孚機械采購內(nèi)勤060520-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：1、工作內(nèi)容：1）采購單據(jù)的錄入；2）付款流程的完善、發(fā)票處理質量合格、結款進度的跟蹤、供方支票的領取；3）、建立各種文件管理規(guī)章，（包括工裝清單、發(fā)包資料、供應商名錄、加工合同、供應商定級評審表等）；4）辦公區(qū)域的5S管理；5）工作計劃和達成；2、中心任務：1）工裝、市購品的賬務處理；3、工作目標：1）文件管理體系完善，控制供方結款進度；二、指

2025-06-20 07:44

敏孚機械工裝驗收050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：負責工裝部內(nèi)、外工裝的驗收，向工裝各工程部和外包供應商提出整改意見并督促整改。二、指揮線：上級崗位（工裝本部經(jīng)理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度工裝驗收及時、準確、有效的完成工裝的驗收每周錯、漏檢率

2025-06-28 19:50

敏孚機械配件采購060520-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：以新產(chǎn)品配件開發(fā)，供應商開發(fā)、監(jiān)控、管理為中心任務，新產(chǎn)品配件交樣達成率、合格率及新產(chǎn)品配件供應體系完善并移交為工作目標，主要開展供應商管理、各種信息資料建立、體系評審的程序文件和各種表單完善及對內(nèi)對外溝通等方面工作。二、指揮線：上級崗位（采購部經(jīng)理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能

2025-06-20 06:58

敏孚機械滾輪調試050901-資料下載頁

【總結】崗位綜述：按照領導的安排進行新產(chǎn)品滾輪的調試，記錄問題點并進行初步的原因分析；產(chǎn)品移交前的小批量生產(chǎn)；現(xiàn)場5S與設備維護保養(yǎng)。指揮線：上級崗位（滾壓工程部經(jīng)理）；下級崗位（無）。一、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度新產(chǎn)品滾輪及相關工裝治具的調試

2025-06-20 06:58

敏孚機械海外項目經(jīng)理-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：產(chǎn)品五部是海外潛在項目開發(fā)（技術工程支持）經(jīng)理，負責：1）海外潛在項目（未獲得合同）客戶的技術工程咨詢。2）海外潛在項目的技術可行性評審。3）審閱海外潛在項目的成本核算。4）對已獲海外項目開發(fā)的技術支持。5）部門的日常管理；6）部門的年度規(guī)劃；7）接受上級主管的臨時任務；8）標準化工作；9）人員的培養(yǎng)、儲備。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效

2025-06-30 02:07

敏孚機械線切割員050830-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：負責線切割加工。二、指揮線：上級崗位（線切割課課長）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1線切割加工零件的加工及維修隨時%，報廢率2%2計劃時間內(nèi)項目完成數(shù)95%1切割原理2電腦基礎知

2025-06-20 06:03

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