敏孚機械工裝本部經理050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：1、負責制定本部門中長期的管理目標，并保持其充分、適宜、有效；2、負責本部門規(guī)劃以及年度、月度工作計劃，組織配置所需資源；3、負責制定部門人員使用、培訓、晉升等生涯規(guī)劃；4、負責組織對部門全體人員的績效考核；5、負責工裝部內、外質量的控制與管理；6、負責工裝部生產現場區(qū)域規(guī)劃、5S稽查與改善；7、負責監(jiān)督、檢查工裝部質量、健康安全和環(huán)境體系運行工作，以及工裝部體系工作的維護；8、

2025-06-28 18:38

敏孚機械品保經理050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述1、技術中心質量體系管理與維護；2、負責制定本部門中長期的質量目標，并保持其充分、適宜、有效；3、制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，組織配置所需資源；4、部門年度經費預算的規(guī)劃及控制；5、制定部門人員使用、培訓、晉升等生涯規(guī)劃；6、負責組織對全體人員的績效考核7、負責貫徹執(zhí)行國家有關質量工作的方針、政策、法令和法規(guī)。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期

2025-06-28 19:37

敏孚機械機加工課課長050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：負責安排機加工各崗位員工的工作任務、加工件的機加工工藝流程﹑追蹤﹑品質控制、交付及外協(xié)件的加工進度追蹤；協(xié)助部門經理進行工作規(guī)劃和部門之間的協(xié)調工作。二、指揮線：上級崗位（機加工部經理）；下級崗位（車、銑、磨、高速銑、加工中心、數控車）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；

2025-06-20 06:58

敏孚機械檢治具鉗工050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：根據圖紙對機加工零件進行必要的檢查驗收；檢治具的組立和調試；產品的試作和指導，做好現場5S工作；二、指揮線：上級崗位（鉗工課長）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度檢治具組裝及調試1.機加工零件驗收2.機

2025-06-20 07:15

敏孚機械專用機部經理050901-資料下載頁

【總結】崗位綜述：制定專用機工作計劃,指導,監(jiān)督本部門員工工作,根據具體情況,評估專用機開發(fā)方式,按時完成專用機開發(fā)任務,通過不斷提高員工的工作技能,不斷提高專用機內在,外在品質,從而滿足敏孚企業(yè)各分公司生產及產品開發(fā)對設備之要求.一、指揮線：上級崗位（總經理助理（工裝））；下級崗位（機械設計,電氣設計,裝配鉗工,裝配電工）。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期

2025-06-20 06:38

敏孚機械線切割課課長050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：負責安排線切割各員工的工作任務、加工件的品質控制、交付；協(xié)助部門經理進行工作規(guī)劃和部門之間的協(xié)調工作。二、指揮線：上級崗位（機加工部經理）；下級崗位（線切割員）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1、線切割工藝流程的安排

2025-06-20 07:02

敏孚機械機加工部經理050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：負責機加工部的日常管理工作；提供加工服務及技術支援；做好部門的規(guī)劃；協(xié)調與各部門的工作，溝通上下關系；提高本部門的工作效率和技術水平；有效控制加工的成本，提升整體實力。二、指揮線：上級崗位（總經理助理）；下級崗位（機加工課長、線切割課長）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉

2025-06-20 06:03

敏孚機械設備部經理050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：承擔技術中心所屬設施、設備維護、使用管理并進行日常維護，解決產品因設備故障所產生的質量問題。負責個部門設備故障記錄管理和改善。確保各設備在生產過程中的正常使用，并不斷改善；提高各項管理技能。二、指揮線：上級崗位（總經理助理）；下級崗位（設備課課長、設備管理員）。三、二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B

2025-06-20 06:58

敏孚機械實驗室主任050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：負責制定檢測中心的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，組織配置所需資源；主持內審與管理評審。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1、主任1.負責協(xié)調檢測中心內務管理工作，負責檢測中心管理目標并組織實施。組織編制并審核質量手冊和程序文件。隨時保證

2025-04-17 01:35

敏孚機械工程支持部經理050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：產品一部是敏孚企業(yè)塑料、金屬、包裝開發(fā)及PDM、標準化實施等項目管理部門，部門經理負責敏孚企業(yè)各工廠特別是技術中心所有復押、純押、包裝、物流等新產品的技術開發(fā)與進度管理，從前期到移交時的產品、包裝、物流的開發(fā)成敗負責，主要職責有：1）分配、調整開發(fā)任務；2）進行所有新項目開發(fā)的管理；3）；4）部門的日常管理；5）部門的年度規(guī)劃與PVC、TPE產品的中長期開發(fā)規(guī)劃；7）接受上級主

2025-06-17 16:44

敏孚機械專用機裝配電工050901-資料下載頁

【總結】崗位綜述：主要從事專用機的電氣裝配,調試。按設計人員的電氣圖紙要求,進行電氣裝配,調試。及時向設計人員反饋裝配中的問題,對影響質量,進度的重大問題及時向經理匯報,裝配好后通知設計人員進行制造認可,對在線調試專用機要搬運到現場,確保裝配質量。一、指揮線：上級崗位（專用機部經理）；下級崗位（無）。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準

2025-06-20 06:03

敏孚機械飾條工藝開發(fā)員050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：產品四部工藝組是工藝規(guī)劃、工藝總結、新工藝開發(fā)的小組，其主要負責內/外水切、雨水槽、泥槽、門框飾條、車頂飾條、前/后擋飾條、踏板飾條等飾條類產品工藝規(guī)劃、總結、新工藝新技術的開發(fā)應用：1、參與開發(fā)可行性評估（合同評審）；2、產品報價；3、新產品工藝規(guī)劃、設定及資源確定；4、新材料的規(guī)劃、確認；5、既往項目的工藝方案總結、提升；6、新技術、新工藝的開發(fā)、應用；7、工藝技術標準化、

2025-06-17 06:03

敏孚機械塑膠工程部經理050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：承擔技術中心新開發(fā)塑膠模具的設計、加工及調試整改，解決產品因模具影響所產生的問題；并不斷改善。二、指揮線：上級崗位（工裝副總經理）；下級崗位（塑膠模設計、塑膠模調試）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1.新產品模具的開發(fā)、設計

2025-06-17 06:25

敏孚機械金屬件工藝開發(fā)員050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：產品二部工藝組是工藝規(guī)劃、工藝總結、新工藝開發(fā)的小組，其主要負責門框、導軌、行李架、窗框類等金屬件產品工藝規(guī)劃、總結、新工藝新技術的開發(fā)應用：1、參與開發(fā)可行性評估（合同評審）；2、產品報價；3、新產品工藝規(guī)劃、設定及資源確定；4、新材料的規(guī)劃、確認；5、既往項目的工藝方案總結、提升；6、新技術、新工藝的開發(fā)、應用；7、工藝技術標準化、開發(fā)基準設定；8、新產品的工裝、治具、檢具

2025-06-17 06:25

敏孚機械押出工程部經理050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：總體負責押出工程的技術,主導押出模具的設計、加工、安裝、調試、試作以及參與新產品的前期開發(fā)評估等工作,負責押出生產線設備式樣規(guī)格的提出和改進,負責本部門押出模具人員的規(guī)劃和培訓，對各分公司提供必要的技術支持及現場5S和日常安全生產的管理。二、指揮線：上級崗位（工裝副總經理）；下級崗位（押出調試課課長，押出模設計，押出模調試，押出模鉗工）。三、崗位職責及對應能力要求

2025-06-17 05:38

敏孚機械滾輪調試050901-wenkub.com

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敏孚機械滾輪調試050901(參考版)

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