晨日電路板科技公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-30 14:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資、津貼三部分組成。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬。職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、營(yíng)銷(xiāo)兩類(lèi)工資系列。努力程度與工作環(huán)境四個(gè)大指標(biāo)，確定該崗位的基本工資。年之后，員工30元，主管每年40，經(jīng)理每年50元。總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。該級(jí)別的80%發(fā)放。補(bǔ)貼、福利政策執(zhí)行。職員每月工資發(fā)放時(shí)間為下月8日，如遇節(jié)假日則順延。任何泄露、探聽(tīng)他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書(shū)面警告，并處100—500元的處罰。
【正文】 調(diào)整工資 工作效率 /能力 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 經(jīng)理評(píng)分： ? ? ? ? 試用期 ?建議轉(zhuǎn)正 ? 予以辭退 ? 延長(zhǎng)試用期至 工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 經(jīng)理評(píng)分： ? ? ? ? 職務(wù) ? 保留原職 ? 建議調(diào)整為 完 成工作可靠性 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 經(jīng)理評(píng)分： ? ? ? ? 薪資 ? 保留原工資 ? 建議晉升為 服務(wù)至上 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 經(jīng)理評(píng)分： ? ? ? ? 部門(mén)負(fù)責(zé)人（副總經(jīng)理） 對(duì)工作提出的改進(jìn)意見(jiàn) 批評(píng)與自我批評(píng) 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 經(jīng)理評(píng)分： ? ? ? ? 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 經(jīng)理評(píng)分： ? ? ? ? 尊重他人及勞動(dòng) 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 經(jīng)理評(píng)分： ? ? ? ? 誠(chéng)實(shí)、開(kāi)放、激情 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 經(jīng)理評(píng)分： ? ? ? ? 敏于思而慎于行 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 經(jīng)理評(píng)分： ? ? ? ? 主人翁意識(shí) 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 經(jīng)理評(píng)分： ? ? ? ? 結(jié)果導(dǎo) 向 優(yōu) 良 中 差 員工自評(píng)： ? ? ? ? 經(jīng)理評(píng)分： ? ? ? ? 部門(mén)負(fù)責(zé)人（副總經(jīng)理） 審 批 人事行政部 審 批 總 經(jīng) 理 審 批 簽字： 日期 簽字： 日期 簽字： 日期
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