【正文】 職員請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。 調(diào)薪 晉升調(diào)薪 晉升分為兩種：職位晉升和職級(jí)晉升 職位晉升：獲得職位晉升的員工的薪酬將按照新的崗位的基本工資、補(bǔ)貼、福利政策執(zhí)行。 浮動(dòng)工資是根據(jù)員工工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的 工資報(bào)酬。 津貼包括：工齡工資、車輛補(bǔ)貼和午餐補(bǔ)貼。 職級(jí)晉升：獲得職級(jí)晉升的員工的薪酬將按照新的職稱發(fā)放崗位補(bǔ)貼。 職員離職時(shí)的工資結(jié)算方法，按《職員離職管理程序》的規(guī)定執(zhí)行。 職員的工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的方式，直接存入員工個(gè)人帳戶。 對(duì)于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門在《職員薪 級(jí)調(diào)整表》上寫明申請(qǐng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及理由，經(jīng)人事行政部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資、效益工資。 職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)等。 職位晉升調(diào)薪將按照員工晉升的下一月開(kāi)始執(zhí)行。 其它事項(xiàng) 所有職員的工資均為公司機(jī)密。 工資發(fā)放 職員每月工資發(fā)放時(shí)間 為下月 8 日，如遇節(jié)假日則順延。 試用期職員薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)的下限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，在試用期期間，按照該級(jí)別的 80%發(fā)放。 固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。 職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。職級(jí)晉升每年調(diào)整一次，調(diào)薪將按照員工晉升的下一月開(kāi)始執(zhí)行。任何泄露、探聽(tīng)他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處 100— 500元的處罰。 原則上如果經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有突出增長(zhǎng)，公司將在該財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，對(duì)全體職員工資標(biāo)準(zhǔn)予以普調(diào)，并發(fā)文公告。 試用期限職員薪級(jí)確定 通過(guò)招聘方式進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級(jí)應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人在考核后提出建議，填寫《職員薪金定級(jí)表》（附 2），經(jīng)人事行政部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 固定工資包括：基本工資、崗位工資。 工資系列 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、營(yíng)銷兩類工資系列。 考核調(diào)薪 員工根據(jù)年度考核結(jié)果可獲得薪級(jí)調(diào)整，相應(yīng)的薪資級(jí)別將按照新的等級(jí)執(zhí)行，如果級(jí)別也發(fā)生改變，將獲得新的級(jí)別的薪酬，包括工 資、福利等。 本制度由人事行政部起草，總經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理簽字生效。 A 良好 8095 上調(diào) 1級(jí) B 合格 7080 上調(diào) 0級(jí) C 基本合格 6070 上調(diào) 0級(jí) D 較差 60 下調(diào) 12 級(jí) 職員轉(zhuǎn) 正薪級(jí)確定程序同試用 期薪級(jí)確定程序，即同以上\\。 固定工資計(jì)算方法： 固定工資 =基本工資 +崗位工資 浮動(dòng)工資計(jì)算方法： 浮動(dòng)工資 =績(jī)效工資基數(shù)績(jī) 效系數(shù) 住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 每人 350 元 /每月 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 自轉(zhuǎn)正之日起，五年之內(nèi)，所有員工工齡每滿一年享受工齡工資 30元；五 年之后，員工 30元，主管每年 40，經(jīng)理每年 50 元。 4. 內(nèi)容： 工資的組成