《晨日電路板科技公司薪酬管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 職務(wù) ? 保留原職 ? 建議調(diào)整為 完 成工作可靠性 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 薪資 ? 保留原工資 ? 建議晉升為 服務(wù)至上 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 部門負(fù)責(zé)人（副總經(jīng)理） 對工作提出的改進(jìn)意見 批評與自我批評 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 團(tuán)隊協(xié)作 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 尊重他人及勞動 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 誠實(shí)、開放、激情 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 敏于思而慎于行 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 主人翁意識 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 結(jié)果導(dǎo) 向 優(yōu) 良 中 差 員工自評： ? ? ? ? 經(jīng)理評分： ? ? ? ? 部門負(fù)責(zé)人（副總經(jīng)理） 審 批 人事行政部 審 批 總 經(jīng) 理 審 批 簽字： 日期 簽字： 日期 簽字： 日期 。 5. 相關(guān)文件 工資等級表 職務(wù)－薪級對照表 職員薪金定級表 職員薪級調(diào)整表 6. 文件原件由人事行政部統(tǒng)一管理，復(fù)印件發(fā)放職能部門及各地區(qū)辦事 處。 職員離職時的工資結(jié)算方法，按《職員離職管理程序》的規(guī)定執(zhí)行。 原則上如果經(jīng)營業(yè)績有突出增長
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1