【正文】 交際G社會地位H經(jīng)濟(jì)報酬I管理J安全感K舒適L變異性M美感有良好的人際關(guān)系的平均分居首位，成為畢業(yè)生最重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。一方面，是因為隨著社會閱歷的增加一種功利心理“人脈就是錢脈”，希望通過建立良好關(guān)系達(dá)到一種功利的目的。另一方面，大學(xué)生正處于人生的黃金時代，隨著需求層次的不斷提高和自我意識的日益強(qiáng)化，他們渴望建立良好的人際關(guān)系，從中得到激勵、自信和歸屬感。結(jié)果造成人際關(guān)系問題成為大學(xué)生的頭等“心病”。表3 職業(yè)價值觀各項目的得分情況題項得分題項得分題項得分題項得分題項得分11223344521324354631425364741526374851627384961728395071829405181930415292031421021324311223344從調(diào)查中可以看出，大學(xué)生在選擇職業(yè)時把“能得到良好的人際關(guān)系”放在第一位，“獲得成就感”、“自己具有獨(dú)立性”、居第二、三、位，同時考慮興趣愛好、培訓(xùn)機(jī)會、福利、晉升機(jī)會、收入等多種因素，這反映了畢業(yè)生職業(yè)價值觀的多重性。不難看出，大學(xué)生落人就業(yè)期望目標(biāo)過高的誤區(qū)，追求初次就業(yè)的一步到位，職業(yè)價值觀呈現(xiàn)多元化的趨勢。男、女生在選擇理想職業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)時，有些項目在排列順序上有所差異(見表4)。在個人成就感中，男生比女生更看重職業(yè)是否自主性大、沒有約束；女生比男生更注重工作的機(jī)會均等、公平競爭。在經(jīng)濟(jì)報酬中，女生比男生看重職業(yè)是否穩(wěn)定，職業(yè)環(huán)境是否優(yōu)雅。在社會地位方面，男生比女生重視職業(yè)的晉升機(jī)會。這在一定程度上說明了性別的差異。表4 男、女生職業(yè)價值觀的比較：各類排序（由大到?。┠猩鶥、A、C、D、I、E、F、L、G、J、H、M、K女士A、B、C、E、J、D、L、I、F、H、G、K、M三、結(jié)論與啟示隨著改革開放的不斷深入，市場經(jīng)濟(jì)體制逐步確立，競爭、協(xié)作等特征已深入到了各個領(lǐng)域，以利益為導(dǎo)向的觀念更是深人人心。大學(xué)生認(rèn)識世界和改造世界的方式發(fā)生了深刻的變化，新的觀念、文化不斷涌現(xiàn)，導(dǎo)致大學(xué)生職業(yè)價值觀出現(xiàn)多元化、復(fù)雜化，充滿矛盾性。（一）本科生的職業(yè)價值觀的特點(diǎn)1．有良好的人際關(guān)系是當(dāng)前大學(xué)生擇業(yè)時考慮的首要因素。“能和同事建立良好的關(guān)系”成為大學(xué)生擇業(yè)的首要標(biāo)準(zhǔn)，這說明大學(xué)生在擇業(yè)時并不是一味地追求金錢和物質(zhì)利益，而是更注重同同事能建立良好的關(guān)系，追求自我價值的實現(xiàn)，追求長遠(yuǎn)的人生發(fā)展目標(biāo)。人際關(guān)系的好壞,直接影響組織成員的情緒、態(tài)度、行為、積極性,進(jìn)而影響組織效能的發(fā)揮,產(chǎn)品質(zhì)量的提高和企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。更多的同學(xué)認(rèn)為人脈是一種資源和資本，在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢，積累了多少經(jīng)驗，更重要的是認(rèn)識了多少人，結(jié)識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源不僅對在公司工作時有用，即使以后離開了這個公司，還會發(fā)生作用，成為創(chuàng)業(yè)的重大資產(chǎn)。調(diào)查結(jié)果顯示“你可以看見你的努力工作的成果”得分次之（4），反映自我實現(xiàn)的需要是大學(xué)生的另一個主導(dǎo)需要，但此處的自我實現(xiàn)正如羅尼在分析中國和日本職業(yè)價值觀時所指出的那樣：這種自我實現(xiàn)是一種集體化的自我實現(xiàn)，因它是以得到集體和社會的承認(rèn)為基礎(chǔ)的。2．大學(xué)生對工作的變異性不看重。原因有以下幾點(diǎn)：由于大學(xué)生還在大學(xué)校園中，接觸社會的機(jī)會不多，參加社會鍛煉的時間也不長，對社會的復(fù)雜性，困難度認(rèn)識估計不足；2，由于大學(xué)生“初生牛犢不怕虎”的性格，富有激情和闖勁，以及富有挑戰(zhàn)性的性格。大學(xué)生的具有好奇心和新鮮感，愿意嘗試不同崗位的工作，挑戰(zhàn)不同的工作內(nèi)容。所以愿意經(jīng)常接觸到新鮮的事物，在工作單位中，有可能經(jīng)常變換工作。3．大學(xué)生對工作的美感要求最不高。工作是否帶有藝術(shù)性、工作是否能使世界更美麗、工作結(jié)果是否應(yīng)該是一種藝術(shù)而不是一般的產(chǎn)品、對這些的大學(xué)生都不是很看重。主要是隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步完善，大學(xué)生對工作的要求也越來越實際，關(guān)注工作給自己帶來的收益。而不是一種空泛的口號，以一種更加務(wù)實的態(tài)度來擇業(yè)。這也有助于學(xué)生主動關(guān)注就業(yè)情況，了解有關(guān)政策與整個就業(yè)形勢，開始結(jié)合自己的職業(yè)期待規(guī)劃大學(xué)階段的學(xué)習(xí)與社會活動。4．崇尚個性解放、追求個人價值實現(xiàn)的社會風(fēng)氣多渠道地影響著大學(xué)生，拓寬了大學(xué)生的知識視野，促進(jìn)了大學(xué)生個性張揚(yáng)、務(wù)實進(jìn)取的價值取向的形成；個人主義和拜金主義的思想也對大學(xué)生的職業(yè)價值觀產(chǎn)生了負(fù)面影響。這使得當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)價值觀表現(xiàn)出多元、復(fù)雜和矛盾的特點(diǎn)。（二）本次研究給我們提供的啟示和思考1．大學(xué)生在選擇職業(yè)時更多考慮以工作的時候有良好的人際關(guān)系和實現(xiàn)自我價值為標(biāo)志的價值取向。大學(xué)生職業(yè)價值觀的這些特點(diǎn)，也給我們高校教育工作者提出了新的課題，我們應(yīng)審時度勢，積極引導(dǎo)，使大學(xué)生的價值觀變化與時代的發(fā)展相一致、與社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)相適應(yīng)，讓大學(xué)生畢業(yè)后在社會上有更大的用武之地。2．職業(yè)價值觀是職業(yè)指導(dǎo)和心理學(xué)研究的交叉課題,我們研究要在這兩門學(xué)科中尋找交叉領(lǐng)域開展研究，并將研究成果及時地應(yīng)用到就業(yè)教育教學(xué)實踐當(dāng)中，切實發(fā)揮理論研究的指導(dǎo)作用，推動我國我國就業(yè)教育的理論進(jìn)步，促進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)學(xué)科的發(fā)展。職業(yè)價值觀是價值觀的一個重要方面。大學(xué)生的職業(yè)價值觀是大學(xué)生這一特殊的社會群體對待職業(yè)的一種信念和態(tài)度，它對大學(xué)生今后的職業(yè)生活有著關(guān)鍵性的指導(dǎo)作用，不僅直接決定了他們的擇業(yè)行為，而且對于他們的工作態(tài)度，工作積極性，乃至整個社會的發(fā)展與進(jìn)步都將產(chǎn)生深刻的影響。參考文獻(xiàn)[1] 張永生, 大學(xué)生就業(yè)能力調(diào)查研究, 陜西教育 2008年3月[2] 周鵬, 大學(xué)生職業(yè)價值觀的思考與展望, 沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報, 200802[3] 劉繼農(nóng), 當(dāng)代大學(xué)生價值觀淺談, 現(xiàn)代企業(yè)教育 2007年第5期下[4] 閆明, 高校畢業(yè)生職業(yè)價值觀研究, 社會心理科學(xué), 2007年第12期第22卷[5] 鄒奇清, 關(guān)于用人單位對高職畢業(yè)生職業(yè)能力要求的調(diào)查與分析[J]．中國職業(yè)技術(shù)教育, 20057[6] 任江林, 關(guān)于提高大學(xué)生就業(yè)能力的幾點(diǎn)思考[J]．教育與職業(yè), 2005, (6)[7] 謝志遠(yuǎn), 關(guān)于培養(yǎng)人學(xué)生就業(yè)能力的思考[J]．教育發(fā)展研究, 2005, (1)[8] 馮華, 五種因素影響畢業(yè)生擇業(yè)行為調(diào)查[N]．中國青年報, 20050117．[9] 賈曉波, 大學(xué)生社會適應(yīng)性與職業(yè)適應(yīng)能力調(diào)查．中國大學(xué)生就業(yè), 2004, (8[10] 喻永紅, 當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)價值觀的特點(diǎn)與教育對策研究大學(xué)生職業(yè)氣質(zhì)類型的探究鄧少剛摘 要對湖南大學(xué)在校本科生進(jìn)行抽樣調(diào)查，進(jìn)行職業(yè)氣質(zhì)測試的問卷調(diào)查；職業(yè)氣質(zhì)類型主要有多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型；我們主要針對這四種類型的職業(yè)氣質(zhì)類型，分析推斷大學(xué)生的氣質(zhì)類型大致狀況，給大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)提供一些建議。關(guān)鍵詞：大學(xué)生。職業(yè)氣質(zhì)類型Research on types of professional quality of college studentsDeng ShaogangWe carried out random checks about professional quality for undergraduate students from Hunan University. There are totally four major types of professional temperament: blood, bile, phlegm and depression. We infer the general situation of temperament of college students and then provide some of the remendations for their employment according to the result of our research about the four types of professional temperamentKey words：College students。 types of professional quality一、調(diào)查對象與方法為了對大學(xué)生的職業(yè)氣質(zhì)類型有一個基本的了解，我們針對湖南大學(xué)的20000多名在校本科生進(jìn)行了抽樣調(diào)查，本次調(diào)查為問卷的形式，采用自編的《湖南大學(xué)職業(yè)氣質(zhì)測試調(diào)查問卷》。希望通過調(diào)查，了解大學(xué)生職業(yè)氣質(zhì)的基本情況，探索職業(yè)氣質(zhì)的特點(diǎn)以及和就業(yè)、擇業(yè)的關(guān)系，引導(dǎo)大學(xué)生及時調(diào)整自己，確立合理的擇業(yè)期望值，增強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作的針對性和有效性。本次調(diào)查，我們一共發(fā)放了250份問卷，有效問卷為239份。本次調(diào)查的學(xué)生涉及全校三十多個專業(yè)，并且各個院系分布比較均勻，男女生的比例也比較協(xié)調(diào)，其中男生為138人，%，女生為101人，%。二、調(diào)查結(jié)果與分析（一）職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)氣質(zhì)是個體一貫表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的動力特征，對于個人而言，可以了解自己是否能夠適應(yīng)所從事的工作，對于公司而言，可以判斷個人在公司是否有培養(yǎng)的潛力。心理學(xué)中把人的氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)四種類型。人的氣質(zhì)不同，在活動中的表現(xiàn)也不一樣，其職業(yè)活動的適應(yīng)性也會有一定的差異。表1 氣質(zhì)類型的大致分布圖解氣質(zhì)類型總?cè)藬?shù)分布男生人數(shù)分布女生人數(shù)分布多血質(zhì)413011膽汁質(zhì)835825粘液質(zhì)672740抑郁質(zhì)482325多血質(zhì)類型的人反應(yīng)敏捷、靈活、情緒外露、活潑開朗、善于交往，具有較突出的外向型特點(diǎn)，對新環(huán)境適應(yīng)能力較強(qiáng)，給人以頗有優(yōu)越性或特殊才能的感覺。在激烈競爭的社會中，在瞬息萬變的情況下，能夠施展出自己的才干，他們是充滿自信、活動能力的人。因此，多血質(zhì)類型的人對所有的職業(yè)都具有適應(yīng)性，在公共關(guān)系和廣泛的社會職業(yè)領(lǐng)域里，都可以發(fā)揮特長，無論哪種工作，他們都可以勝任。這種氣質(zhì)類型的人適合從事營銷業(yè)務(wù)、廣告宣傳、商務(wù)活動中介、貿(mào)易談判、工作接待、導(dǎo)游等。他們的外向性特點(diǎn)，使他們更適合于社交性強(qiáng)的工作，如政治家、外交家、商人、管理者、律師等。而對于過于簡單、細(xì)致和瑣碎的工作，對缺乏競爭和刺激、只要求細(xì)心謹(jǐn)慎的工作，多血質(zhì)的人不太感興趣，也做不深入。膽汁質(zhì)類型的人熱情、行動迅速、精力充沛、思維敏銳、勇敢、喜歡表現(xiàn)自己，但又往往給人以不穩(wěn)重、易沖動的感覺，因此，膽汁質(zhì)的人適合選擇有挑戰(zhàn)性的工作，對政治家、外交家、記者、作家、商人等職業(yè)有較強(qiáng)的適應(yīng)性。但是膽汁質(zhì)的人對工作不那么專注，或者他們的熱情開始很高，但不能長久，不少膽汁質(zhì)的人經(jīng)常更換工作或職業(yè)。他們會憑著自己掌握的知識和技能，不要固定工作，而是成了自由職業(yè)者，自由自在地生活和工作著。膽汁質(zhì)的人看起來與細(xì)致工作無緣，其實并不盡然。膽汁質(zhì)的人也有特別精細(xì)的，他們不拘于眼前的勝負(fù)，而專注于行動，熱情地向自己的極限挑戰(zhàn)。膽汁質(zhì)的人只要干，在任何工作也都會顯示出較強(qiáng)的適應(yīng)性。粘液質(zhì)類型的人理智、沉著、穩(wěn)重、安靜、吃苦耐勞，善于控制和忍耐，但反應(yīng)緩慢，常給人以呆板、執(zhí)拗的感覺，適合做各種有條不紊、勤勤懇懇、需要長時間完成的工作任務(wù)。粘液質(zhì)的人能力也不一般。他們的出色之處是善于處理人際關(guān)系，和任何人都能配合協(xié)調(diào)，能很好地利用協(xié)調(diào)性、積極性、社會性及感情穩(wěn)定性表現(xiàn)自己的才能，發(fā)揮出卓越的能力，而且不論地位高低，都能在各自的職業(yè)中占有重要位置。所以，他們不僅能從事學(xué)術(shù)、教育、研究、技術(shù)、醫(yī)師等內(nèi)向型職業(yè)，而且可以活躍在政治家、外交官、商人、律師等外向型職業(yè)領(lǐng)域。當(dāng)然，最適合他們的工作崗位是策劃及一般事務(wù)性工作。由于粘液質(zhì)的人能冷靜地判斷自己的才能，因而對不完全熟悉的特殊專業(yè)他們并不勉強(qiáng)自己。不少人會作為一名普通的工作人員，在一個崗位上苦苦工作一輩子，直到退休。抑郁質(zhì)類型的人內(nèi)向、感情豐富細(xì)膩、情緒體驗深刻，工作責(zé)任心強(qiáng)，但給人孤僻、怯懦、拘束的感覺、行動遲緩。他們比較適合選擇穩(wěn)定性強(qiáng)、變動小的工作，或只需要一個人刻苦奮斗的學(xué)術(shù)、教育、研究、技術(shù)開發(fā)和醫(yī)學(xué)等內(nèi)在要求慎重、細(xì)致、周密思考的職業(yè)領(lǐng)域。不過也不能絕對地說抑郁質(zhì)的人對其他的職業(yè)都不能適應(yīng)。無論置身于什么樣的職業(yè)，只要肩負(fù)了責(zé)任，抑郁質(zhì)類型的人都會一絲不茍，加倍努力，他們會以所從事的工作為榮，努力解決因不太適應(yīng)而造成的困難，努力把工作做好，這正是抑郁質(zhì)人的長處。可以說，抑郁質(zhì)的人在選擇了與其適應(yīng)性相反的職業(yè)時，也會安心地干下去。但抑郁質(zhì)的人內(nèi)心很孤獨(dú)，很不擅長與人共事，因此，在與人交往較多的職業(yè)上，他們需要付出更多的努力。（二）男女生的比較通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生氣質(zhì)類型排名依次為膽汁質(zhì)，粘液質(zhì)，抑郁質(zhì)和多血質(zhì)。其中膽汁質(zhì)和粘液質(zhì)的氣質(zhì)類型總數(shù)為150，%；男生多傾向于膽汁質(zhì)和多血質(zhì)，在膽汁質(zhì)83人中男生人數(shù)為58，%；在多血質(zhì)41人中男生占30人，%；而女生則多傾向于粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)；在粘液質(zhì)67人中，女生人數(shù)為40，%；在抑郁質(zhì)48人中女生人數(shù)為25，%，男女比例大致相當(dāng)。由此可見男女生的職業(yè)氣質(zhì)類型是有差異的，者給予先天因素有關(guān)，業(yè)余后天的培養(yǎng)是分不開的。而且通過細(xì)致觀察我們還發(fā)現(xiàn)大理類和大文類專業(yè)的學(xué)生氣質(zhì)類型也存在差異，大理類的學(xué)生偏向于粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)，因而顯得比較穩(wěn)重，大文類的學(xué)生則偏向于膽汁質(zhì)和多血質(zhì)，因而思維可能更加的活躍。事實上，完全屬于某一典型氣質(zhì)類型的人較少，因為某一種氣質(zhì)類