20xx年中醫(yī)院人事科年終工作總結-資料下載頁
2024-11-08 10:35本頁面
【導讀】以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工?？频母黜椆ぷ魅蝿?。按照《北碚區(qū)中醫(yī)院崗位設置競。工作，共有48人晉級。崗位調整后完成晉。作，共簽訂合同416份。通，引進腎病科副主任醫(yī)師1名。研究生16名、本科生20余名。經開始進行為期三年的學習培訓。各科的診療水平。三是提高在職學歷教育，目前有36人參加研究生。務評聘的必備條件。正定級23人的工資調整和審批手續(xù)。部職工人事檔案管理工作規(guī)范化。保檔案的完整性和連續(xù)性。審批、工齡審定、合同簽訂工作。增強了他們對醫(yī)院的依賴感和責任感。受援單位及當地群眾的稱贊。批參訓人員的培訓、考試工作。醫(yī)生正在接受系統培訓。月報、勞動工資統計報表等日常工作。社會保險、檔案管理、職稱申報等等。
【正文】 一、結合醫(yī)院 創(chuàng)建國家三級中醫(yī)院的要求，系統、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續(xù)實施崗位與職務聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入、考核、評價體系；三是加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進博士生 2 名，研究生 20 余名。加強對中醫(yī)重點學科（?？疲┑娜瞬排囵B(yǎng)，建立學科（?？疲ь^人選拔、培養(yǎng)和使用機制。四是學歷提高與能力提高并重，繼續(xù)送出人員培訓進修學習。五是建立和完善衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位培訓、繼續(xù)教育和梯隊建設制度并組織實施。加強中醫(yī)人才培養(yǎng)，做好老中醫(yī)經驗繼承、西醫(yī)人員學習中醫(yī)工作 。 二、繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。 三、做好績效工資實施前的相關準備工作。 四、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。 五、完成領導交辦的其他臨時性任務。
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