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20xx年中醫(yī)院人事科年終工作總結(jié)-資料下載頁

2024-11-08 10:35本頁面

【導(dǎo)讀】以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工??频母黜?xiàng)工作任務(wù)。按照《北碚區(qū)中醫(yī)院崗位設(shè)置競。工作,共有48人晉級(jí)。崗位調(diào)整后完成晉。作,共簽訂合同416份。通,引進(jìn)腎病科副主任醫(yī)師1名。研究生16名、本科生20余名。經(jīng)開始進(jìn)行為期三年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。各科的診療水平。三是提高在職學(xué)歷教育,目前有36人參加研究生。務(wù)評聘的必備條件。正定級(jí)23人的工資調(diào)整和審批手續(xù)。部職工人事檔案管理工作規(guī)范化。保檔案的完整性和連續(xù)性。審批、工齡審定、合同簽訂工作。增強(qiáng)了他們對醫(yī)院的依賴感和責(zé)任感。受援單位及當(dāng)?shù)厝罕姷姆Q贊。批參訓(xùn)人員的培訓(xùn)、考試工作。醫(yī)生正在接受系統(tǒng)培訓(xùn)。月報(bào)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、職稱申報(bào)等等。

  

【正文】 一、結(jié)合醫(yī)院 創(chuàng)建國家三級(jí)中醫(yī)院的要求,系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案;二是繼續(xù)實(shí)施崗位與職務(wù)聘任,建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、考核、評價(jià)體系;三是加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,力爭引進(jìn)博士生 2 名,研究生 20 余名。加強(qiáng)對中醫(yī)重點(diǎn)學(xué)科(??疲┑娜瞬排囵B(yǎng),建立學(xué)科(專科)帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機(jī)制。四是學(xué)歷提高與能力提高并重,繼續(xù)送出人員培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)。五是建立和完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和梯隊(duì)建設(shè)制度并組織實(shí)施。加強(qiáng)中醫(yī)人才培養(yǎng),做好老中醫(yī)經(jīng)驗(yàn)繼承、西醫(yī)人員學(xué)習(xí)中醫(yī)工作 。 二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。 三、做好績效工資實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。 四、認(rèn)真完成人事科的各項(xiàng)日常工作,包括勞動(dòng)工資、人員調(diào)配、離退休人員管理、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、職稱申報(bào)等等。 五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
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