【正文】 個公司雇傭一個博士，也是為了讓他去研究新的產(chǎn)品和技術(shù)。在這方面，博士的需求量比起碩士來說要少多了，畢竟公司需要的大部分人都是開發(fā)人員而不是研究人員。讓一個碩士來做開發(fā)人員就足夠了；讓博士來做，一是浪費人才不說，二是公司還要給你按博士的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)工資，哪個公司會愿意呢？ 雖然說在美國,總體上博士比碩士難找工作，但是博士的起薪還是要比碩士高的。但是高工資的代價是多花的時間。如果你碩士畢業(yè)找了一份工作，工作幾年之后，經(jīng)驗更豐富了，而且經(jīng)過漲薪或者跳槽，拿的工資也不會比一個剛畢業(yè)的博士差多少了，所以算起來也沒有什么太大的差別；但是博士的上升余地還是比碩士要大不少。所以其實兩者相比互有優(yōu)劣，全在于個人能力。 拿到了好幾個學(xué)校提供的獎學(xué)金,應(yīng)該如何在學(xué)校和導(dǎo)師之間權(quán)衡呢？ 選擇學(xué)校的第一個因素，當(dāng)然是排名。好的學(xué)校出身比什么都好，這一點勿庸置疑。而且加上以后校友互相提攜的因素，當(dāng)然更是能去好學(xué)校就去好學(xué)校。但是，在去不了最好的學(xué)校的情況下，選擇學(xué)校的依據(jù)就應(yīng)該是地理因素，地理位置的好壞可以直接決定你以后找工作的方便程度。就像在房地產(chǎn)業(yè)一樣，決定房子價格的第一因素就是地段。地段不錯，其余的部分都可以再談，都是可以裝修好的；地段不好，再豪華的房子也沒多少人問津。 美國的最好的學(xué)校一般分布在東西海岸。這一點容易理解，沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)比內(nèi)陸要好的多，是個放之四海皆準(zhǔn)的真理。不同地區(qū)的工業(yè)側(cè)重點不同。例如北加州硅谷一代遍布高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，電子,微電子和計算機(jī)軟件專業(yè)等非常容易找工作；德州是美國的芯片和石油工業(yè)集中地，大的芯片公司像德州儀器，英特爾和AMD都在此建廠，微電子專業(yè)就容易找工作；五大湖區(qū)是傳統(tǒng)的重工業(yè)和制造業(yè)發(fā)源地，學(xué)機(jī)械或者汽車專業(yè)的人好找工作；波士頓, 紐約附近是金融業(yè)中心，對于商科畢業(yè)的人，這里當(dāng)然是首選。本地的公司一般會招收本地或者附近地區(qū)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生多一些，這是不爭的事實，因為他們同這些學(xué)校的交流合作很多，也更熟悉這些學(xué)校的學(xué)生。所以選擇學(xué)校的時候，首先想想自己以后要干什么，然后再決定去哪里。 如果兩個學(xué)校排名差不多，所在地區(qū)也一樣，但是一個在大城市，另一個在小城市或者農(nóng)村，那么就最好去大城市的學(xué)校。城市里的工作機(jī)會還是比農(nóng)村多很多，而且農(nóng)村的生活會比較無趣一些，除了自然風(fēng)光之外就沒什么娛樂了。對于我們在北京，上海住久了的人來說，美國就是一個大農(nóng)村，比起中國來已經(jīng)很無趣了，如果你還要去美國的農(nóng)村，那真的就是很枯燥了。 但是，非常重要的一點是，如果你以后想進(jìn)學(xué)術(shù)界，學(xué)校的地點就不應(yīng)該成為你考慮的因素，學(xué)校的名氣大，這一點就足夠了。進(jìn)學(xué)術(shù)界首先需要扎扎實實的博士研究，你要是整天想著去哪里玩，哪那里來的時間想你的研究呢？就這點而言，呆在一個地處偏僻農(nóng)村的牛校對你的研究大有好處。像康乃爾大學(xué)l就是這類學(xué)校的代表。當(dāng)然，能呆在一個豐富生活的牛校自然就更好了，如斯坦福，伯克利在舊金山，哈佛大學(xué)與麻省理工在波士頓。 地理因素還決定了學(xué)校以后的上升勢頭。美國人傳統(tǒng)上認(rèn)為新英格蘭地區(qū)（最先獨立的十三個州總稱為新英格蘭）的教育是最好的，其次是加州。不少的人在申請做教授的時候，也會考慮這個因素。我就知道有個教授寧可呆在新英格蘭的一個排名十幾位的學(xué)校繼續(xù)做教授，也不愿意轉(zhuǎn)去南方一個排名前五的學(xué)校做系主任，原因就是他的家人認(rèn)為美國南部的教育水平不高，對他們的子女以后發(fā)展不利?？梢?，整個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和文化水平對于學(xué)校的吸引力有多么重要的影響，這就是為什么地點那么重要的原因。 下面再來說說選擇導(dǎo)師，也就是老板。在美國，大部分的老板的要求都是比較嚴(yán)格的。大家可能都不太會想去一位經(jīng)常逼人干活的老板手下做學(xué)生，但是也不是絕對的。選擇老板之前也要先想好自己以后要干什么。牛老板當(dāng)然是第一選擇，在他手下干活，有了他的推薦信，以后找工作容易得多。但是牛老板的缺點是不太管人，對于自制力不強(qiáng)的人來說不推薦，因為這樣你很容易自我放松，研究進(jìn)展不多，弄得很多年都畢不了業(yè)。對于經(jīng)常逼人干活的老板，其實也沒什么不好的，只要他是真正有能力的，對你來說也是好事，可以讓你多發(fā)好論文r而早點畢業(yè)；因為你的論文發(fā)得多，就算是老板想拖你晚點畢業(yè)，他也沒有什么理由。怕就怕的是又逼你干活而又沒有什么水平的老板，跟著這樣的老板確實很痛苦，自己過得很累，而且研究還沒有進(jìn)展。如果真碰上這樣的老板了，還是盡早換吧。 選老板之前要看看他最近的論文列表，都有些什么文章發(fā)表了，發(fā)表的文章數(shù)量越多，質(zhì)量越高，則老板的水平越高。其次，要看看老板手下的學(xué)生數(shù)目，如果沒有幾個學(xué)生，那么肯定不太對勁，老板和學(xué)生的關(guān)系相處的不會很融洽。再次，要看看他以前畢業(yè)的學(xué)生都花了多長時間畢業(yè)，如果都是六七年的那種，還是放棄的好，以后你會很痛苦的。 在美國畢業(yè)后，我該選擇學(xué)術(shù)界還是工業(yè)界呢? 如果你想進(jìn)學(xué)術(shù)界，那首先應(yīng)該做的就是好好讀博士.，爭取多發(fā)表牛論文。美國這邊的導(dǎo)師對發(fā)表文章都很重視。在國內(nèi)也許是要求SCI或者EI收錄的論文，在這邊不僅僅是這個，還要看影響因子，很多導(dǎo)師都不會讓你隨隨便便投一篇文章出去的。博士學(xué)位拿到之后，要申請教授職位，你的文章質(zhì)量和數(shù)量是最重要的決定因素。對于基礎(chǔ)科學(xué)來說，基本上沒有人能夠一畢業(yè)就能做教授，都要先做博士后(Postdoc)；而對于信息科學(xué)技術(shù)來說，一般沒有博士后這個要求。信科院現(xiàn)在有不少校友在美國頂尖大學(xué)做教授。 論文是一個方面，畢業(yè)學(xué)校的名氣也是一個方面。任何一所學(xué)校招收新的教授，都不會從收從比本校差的學(xué)校畢業(yè)的博士.，所以一旦你打定主意要進(jìn)入學(xué)術(shù)界做教授，務(wù)必要去一個好學(xué)校。美國的教授職位競爭非常激烈，像你如果從排名30名左右或更低的學(xué)校畢業(yè)的話，基本上都很難找到教授的職位。除非你做很長時間的博士后，然后有很牛的論文。要做到這一點，難度很大。所以這一點在你出國之前就要想好，不然很可能畢業(yè)之后等著你的就是失業(yè)。如果你自己能力有限，申請不到好的學(xué)校，但是卻還是想當(dāng)教授的話，那么來了美國之后就要趕快努力。要么找一個好的老板，這樣一是你畢業(yè)之后可以拿到有好的推薦信，有已經(jīng)發(fā)表的牛論文，二是他以后有可能會轉(zhuǎn)去別的好學(xué)校把你帶走；要么就趕快申請轉(zhuǎn)學(xué)去到好學(xué)校。對于我們國際學(xué)生來說，一個二流學(xué)校的博士的出身基本上決定了你不可能在學(xué)術(shù)界混得開，就算是最后成功了，也一定是異乎尋常的艱辛。 再來說說工業(yè)界。不同專業(yè)的博士找工作的難度不一樣，信息領(lǐng)域的最好找工作，其次是其他工科和商科畢業(yè)的學(xué)生，搞基礎(chǔ)科學(xué)研究的人想進(jìn)工業(yè)界，很困難很困難。沒有什么市場應(yīng)用價值的學(xué)科，找工業(yè)界的工作都很難找。在工業(yè)界，公司雇用你的首要標(biāo)準(zhǔn)不是看你發(fā)表的文章，而是看你的工作經(jīng)驗。就算是你找工作的時候一篇文章都沒有發(fā)表，只要有經(jīng)驗，公司一樣要你，他們才不會關(guān)心你是不是發(fā)過Science或者Nature。如果你讀博士期間做過公司的實習(xí)，對你以后找工作很有幫助。另外，你的學(xué)校出身在這個時候也不再重要，二流學(xué)?；蛘呷鲗W(xué)校的博士一樣可以找到很好的工作。總之，只要專業(yè)好，經(jīng)驗足，其他一切不再重要。這一點和學(xué)術(shù)界差別很大。 所以大家在出國之前應(yīng)該有一個清楚的想法，知道自己以后想干什么。想在以后進(jìn)公司工作的就不要去學(xué)什么基礎(chǔ)學(xué)科了；想做研究的就應(yīng)該去一個好的學(xué)校，選一個好的導(dǎo)師，好好讀博士。好好讀博士是很辛苦的，不少人來了美國，讀了一半才終于發(fā)現(xiàn)自己不是讀博士的這塊料，于是便拿了碩士走人了。如果你當(dāng)初能有個更清晰的想法，何必浪費這幾年的時間呢？如果你在一個不怎么樣的學(xué)校，還讀著一個冷門專業(yè)，除非你自己真的是覺得開心 3. 工作篇 每年找工作的信科院本科生有多少？ 很少很少。 所以信科院的本科生們還是要把主要精力放在完善自己的專業(yè)知識基礎(chǔ)，提高人文素養(yǎng)，不放松對自己的要求，做好課程的預(yù)習(xí)復(fù)習(xí)工作，不逃課，基本上就會有推研資格，這樣你就不需要去找工作了。無論你是留在國內(nèi)推研還是放棄推研資格出國，都不需要去考慮找工作的問題。 既然這樣，可否講一下信科院研究生的找工作情況？ 好的。 盡管對絕大多數(shù)的大0新生來講，這個找工作的問題至少要過6年或者7年才會遇到，還是在這講一下。 信科院研究生找的工作基本分為兩類，技術(shù)類與非技術(shù)類 在找工作的研究生里，大概有70%的研究生選擇了技術(shù)類的研發(fā)工作，他們主要就職于: 外企類: 微軟(MicroSoft)，惠普(HP),IBM，Intel,Sun,Google,AMD,西門子，三星，思科，意法半導(dǎo)體，朗訊（貝爾實驗室),阿爾卡特，摩托羅拉，愛立信，Nokia,加拿大北方電信，法國電信, 通用電氣(GE),NEC, Sony, 飛利浦, Oracle等。 國企類: 中國移動，中國電信，中國網(wǎng)通，聯(lián)想，華為等 其余的30%的同學(xué)也可分為兩類: 一類是軟技術(shù)類的工作：專利，知識產(chǎn)權(quán)等。 主要是國家專利局，知識產(chǎn)權(quán)局等，這一類在整個找工作的研究生里大概占5%。 另一類是金融經(jīng)濟(jì)管理類工作，主要去投資銀行，咨詢公司等。 這一類在整個找工作的研究生里大概占25%。就職單位主要有: Morgan Stanley, 麥肯錫, 高盛, JP Morgan, 中金，花旗銀行,渣打銀行，四大國有銀行等。 能否再具體介紹各個詳細(xì)流程呢? 呵呵，不用急，對于絕大部分大0學(xué)生來說，還有6年或者7年你們才會遇到這種問題。到那個時候你們自然已經(jīng)比較成熟，會自己去掌握很多信息的